Ingénieur de Fabrication III (spécialisation mécanique) - Division des Systèmes de Défense

Titre du poste : Ingénieur de Fabrication III (spécialisation mécanique)

Lieu du poste : Irvine, CA

ID du poste : 59811

Chez Parker Aerospace, nous développons des technologies et des solutions innovantes qui permettent un vol fiable, efficace et de plus en plus durable tout au long du cycle de vie de l’avion, y compris le support après-vente. Nos collaborateurs passionnés, dotés d’une expertise approfondie en ingénierie, ainsi que notre large éventail de technologies différenciées, garantissent que nous réalisons l’extraordinaire et continuons à façonner l’avenir de l’aviation en partenariat avec nos clients.

En tant que membre de notre équipe, vous jouez un rôle essentiel dans la réalisation de notre mission : « Permettre des percées en ingénierie qui conduisent à un avenir meilleur. » Faire carrière chez Parker offre des opportunités illimitées de développement professionnel et personnel. En travaillant avec certains des esprits les plus brillants de l’industrie, vos contributions seront déterminantes dans le développement de technologies et produits innovants, contribuant significativement à l’objectif de Parker de relever les défis d’ingénierie les plus pressants au monde. Chez Parker, nos collaborateurs appartiennent à une équipe, comptent et font la différence.

Résumé du poste / Fonctions essentielles :

L’Ingénieur de Fabrication III est un rôle très expérimenté responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la révision des processus, procédures et équipements de fabrication dans une ou plusieurs installations. Il supervise et optimise la fabrication et l’assemblage plus complexes des produits Parker nouveaux et existants afin d’identifier et de mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue et de promouvoir l’excellence opérationnelle. Il développe des techniques de fabrication avancées, teste de nouveaux systèmes et méthodes pour l’efficacité, et planifie les agencements d’assemblage pour optimiser la production, la qualité, le coût et la sécurité. Il sera responsable du développement et du déploiement de grands projets d’investissement. Suit les procédures AS9100 et, dans certains cas, forme d’autres personnes à ces procédures.

• Amélioration continue des processus de fabrication et des processus métier par l’application de techniques lean : Kaizen, cartographie de la chaîne de valeur, 5S, cellules de travail, systèmes tirés, anti-erreurs et gestion visuelle.
• Flux de processus de fabrication - Planifie et conçoit des processus de fabrication complexes et avancés pour améliorer la fabrication et l’assemblage des produits nouveaux et existants. Détermine les équipements et outillages nécessaires pour atteindre les objectifs de fabrication selon les spécifications produit et qualité.
• Amélioration des processus – Aide à développer et mettre en œuvre des projets d’amélioration des processus axés sur l’efficacité de la fabrication, le rendement des matériaux, la sécurité et le coût. Dirige des équipes dans des initiatives d’amélioration des processus à grande échelle.
• Soutien à la conception d’ingénierie – Recommande des concepts de conception à la direction technique concernant les concepts et exigences de spécification pour optimiser l’utilisation des équipements et techniques de fabrication.
• Conformité réglementaire – S’assure que les processus et procédures complexes respectent les réglementations pour plusieurs lignes de solutions. Applique fréquemment des normes techniques, principes, théories, concepts et techniques.
• Remédiation - Enquête et prend des mesures correctives pour garantir la qualité du produit et résoudre les problèmes de qualité.
• Conçoit les outillages et dispositifs nécessaires.
• Estime les temps de production et les normes de temps pour fournir des informations aux décisions et propositions de gestion.
• Documente les procédures générales de fabrication et les instructions de travail spécifiques aux pièces.

Tâches non essentielles :

• Peut être affecté à l’assistance d’autres départements.
• Peut nécessiter des interactions avec les clients et fournisseurs.
• Peut travailler avec les fournisseurs sur les spécifications produit et les évaluations de processus.
• Des déplacements occasionnels peuvent être requis.

Qualifications :

• Baccalauréat (B.A./B.S./BSc) d’un collège ou université de quatre ans ou équivalent.
• Minimum de 5 à 8+ années d’expérience et/ou formation applicable.
• Connaissance avancée et capacité à appliquer les concepts d’ingénierie et d’automatisation à plusieurs lignes de solutions.
• Capacité à appliquer une approche systématique, disciplinée et analytique à la résolution de problèmes de portée et complexité sophistiquées.
• Application efficace des méthodes d’amélioration continue aux fonctions qualité et fabrication (ex. systèmes tirés, cartographie des processus, Lean).
• Connaissance avancée des systèmes MRP/ERP.
• Capacité à travailler efficacement avec CAD/CAM ; systèmes de modélisation solide ou autres systèmes de fabrication assistée par ordinateur, en plus des logiciels d’application métier standard et/ou outils spécialisés d’analyse de données.
• Capacité à lire et comprendre des dessins et spécifications d’ingénierie complexes.
• Capacité à développer de nouvelles procédures pour résoudre des problèmes.
• Expérience directe en conception de machines et mise en œuvre de systèmes de fabrication automatisés.
• Capacité à rechercher et analyser efficacement des données et à tirer des conclusions valides.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Bien organisé, attentif aux détails et capable de gérer plusieurs tâches simultanément.
• Solides compétences en priorisation.
• Penseur créatif et autonome.
• Compétences informatiques solides, y compris maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook et SolidWorks. La maîtrise de LabVIEW est préférée.

Exigences supplémentaires :

En tant que membre de l’organisation, l’employé est censé travailler efficacement avec ses collègues, clients, fournisseurs et autres en :

• Partageant des idées de manière constructive et positive.
• Écoutant et considérant objectivement les idées et suggestions des autres.
• Respectant ses engagements.
• Informant les autres de l’avancement du travail, des calendriers et des problèmes.
• Abordant les problèmes de manière constructive pour trouver des solutions commerciales mutuellement acceptables et pratiques.
• Adressant les autres par leur nom, titre ou autre identifiant respectueux.
• Respectant la diversité de notre main-d’œuvre dans les actions, paroles et actes.

Les fonctions essentielles ont été fournies à titre d’exemple du type de travail effectué par les employés affectés à cette classification de poste. L’entreprise se réserve le droit de modifier les affectations de travail et/ou de faire des aménagements raisonnables afin que les employés qualifiés puissent accomplir les fonctions essentielles. La description de poste n’a pas pour but d’être une liste exhaustive des tâches et responsabilités. Elle vise à décrire la nature générale du poste.

Ce poste est soumis au respect des exigences d’éligibilité à la conformité à l’exportation des États-Unis et/ou aux exigences d’éligibilité à la citoyenneté pour les contrats gouvernementaux américains.

Rémunération compétitive

• Fourchette salariale : 100300 $ à 166900 $ par an
• Participation au programme d’incitation annuel

Plans d’avantages sociaux et de retraite

Parker offre des programmes d’avantages compétitifs, notamment :

• Couverture complète pour les soins médicaux, médicaments sur ordonnance, dentaire, vision, assurance vie optionnelle volontaire, assurance accident, assurance indemnité hospitalière et assurance maladie grave avec un coût de prime compétitif.
• Plan 401(k) avec contributions de contrepartie de l’entreprise à 100 % des 5 % premiers du salaire.
• Plan de retraite à cotisations définies fourni par l’entreprise avec une contribution annuelle équivalente à 3 % du salaire.
• Développement de carrière et remboursement des frais de scolarité.
• Autres avantages incluant congé parental payé, programmes d’invalidité à court et long terme, aide à l’adoption, adhésion à Care.com et assistance à la planification financière fournis sans frais pour vous.
• Programmes d’avantages complémentaires incluant protection d’identité, protection juridique et bien-être des animaux de compagnie disponibles à des tarifs compétitifs.
• Congés payés et jours fériés payés par l’entreprise.

Parker est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive. Parker s’engage à assurer l’égalité des chances d’emploi pour tous les candidats et employés. Les décisions d’emploi sont basées sur des raisons liées au poste, indépendamment de la race, de l’ethnie, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’origine nationale, du handicap, de l’identité de genre, des informations génétiques, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi. Ce poste est soumis au respect des exigences d’éligibilité à la conformité à l’exportation.

("Minorité / Femme / Handicap / Vétéran / Entrepreneur fédéral VEVRAA")

Si vous souhaitez plus d’informations sur l’égalité des chances en emploi en tant que candidat selon la loi, veuillez consulter Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal (eeoc.gov) et Genetic Information Discrimination

Milieu de travail sans drogue

Conformément aux politiques de Parker et aux lois étatiques applicables, Parker assure un milieu de travail sans drogue. Par conséquent, tous les candidats à un emploi chez Parker seront soumis à un test de dépistage de drogue comme condition d’emploi.