Responsable Biomarqueurs de la Zone Thérapeutique**/Stratégie Biomarqueurs – Cardiovasculaire et Métabolisme

#LI-Hybrid

Ce poste hybride peut être basé à Bâle, Suisse ou à Londres, Royaume-Uni.

Pour les offres aux États-Unis, veuillez vous référer à REQ-10074083

Responsabilités clés :  
•    Élaborer des stratégies et plans de biomarqueurs pour les projets cliniques et les maladies, du stade précoce au stade avancé, dans le portefeuille Cardiovasculaire et Métabolisme et soutenir les actifs matures pertinents dans le portefeuille de phase avancée
•    Diriger un groupe matriciel dédié d'experts en la matière et de représentants d'équipes de projet ainsi que des parties prenantes clés du programme, pour développer ensemble des stratégies de biomarqueurs pour les maladies et/ou les actifs à travers le continuum Recherche-Développement-Commercialisation
•    Représenter le développement des biomarqueurs lors des conseils de décision de la zone de maladie Cardiovasculaire et Métabolisme, aux phases précoces et tardives, pour identifier, développer et promouvoir la biologie mécanistique des maladies cardiovasculaires et métaboliques et des composés, ainsi que les approches de médecine de précision pour le portefeuille 
•    Diriger des groupes de travail stratégiques sur les données translationnelles centrés sur l'intégration et l'analyse de grands ensembles de données multimodales patients (omiques, imagerie, numérique, etc.) pour identifier de nouvelles indications, critères d'évaluation et sous-populations de patients réactives
•    Représenter les fonctions de ligne BMD dans les comités de fonction de ligne de la zone thérapeutique pour le développement des protocoles cliniques et les revues des jalons opérationnels
•    Diriger les stratégies de biomarqueurs et piloter les plans au niveau des équipes cliniques en tant que Responsable Stratégie Biomarqueurs
•    Diriger et/ou contribuer aux initiatives larges BMD/TM/BR, par exemple génétique, inflammation, imagerie selon le parcours et l'expertise
•    Se tenir à jour sur la clinique, la maladie, la biologie, la littérature scientifique et les données des concurrents pour leurs zones de maladie respectives
•    Mettre en œuvre des stratégies en étroite collaboration avec l'organisation mondiale BMD qui comprend plus de 150 collaborateurs experts dans tous les aspects de la science des biomarqueurs, c’est-à-dire génétique, génomique, moléculaire et cellulaire, dispositifs numériques, imagerie et sciences des données
•    Concevoir et présenter la stratégie biomarqueurs RDC pour la transition et les actifs matures en phase avancée au sein de leur pilier clé et assurer l'alignement au niveau des études à travers le segment de portefeuille ciblé 

Exigences essentielles : 
•    Diplôme de MD, MD/PhD ou PhD requis, plus un PhD/postdoc supplémentaire ou un niveau de recherche équivalent 
•    Compréhension approfondie de l'épidémiologie des maladies cardiovasculaires et métaboliques avec un accent particulier sur la maladie cardiovasculaire athéroscléreuse (ASCVD) pouvant être appliquée aux questions de diagnostic, développement de biomarqueurs et suivi du traitement fortement préférée
•    Excellence scientifique soutenue par des publications de haute qualité reconnues ; expertise clinique et/ou biologique dans les maladies cardiovasculaires et métaboliques (certification de conseil ou niveau similaire préférée) avec un impact dans la littérature ASCVD
•    Plus de 5 ans d'expérience en leadership indépendant et leadership/partenariat externe dans des consortiums et/ou initiatives des autorités sanitaires
•    Succès avéré dans la direction et le partenariat au sein d'équipes matricielles multidisciplinaires dans l'industrie pharmaceutique/biotechnologique (recherche clinique jusqu'aux applications de santé), institutions académiques ou fonctions commerciales, y compris une stratégie mature de biomarqueurs pour soutenir l'enregistrement et/ou le lancement 
•    Capacité démontrée à gérer une section entière du portefeuille ainsi que le paquet de phase ; compétences interpersonnelles bien développées avec une bonne présence et capacité à influencer et négocier avec la haute direction ; présentateur et communicateur expérimenté
•    Expérience pertinente significative après votre MD/PhD/postdoc incluant une expertise quantitative en biostatistique, bioinformatique, biologie informatique, génétique statistique, imagerie clinique, apprentissage automatique ou science des données ; interprétation et publication d'études comprenant des données "omiques" par exemple génétique, génomique, protéomique ; collaboration étroite avec/leadership des data scientists

•    Maîtrise orale et écrite de l'anglais ; autres langues comme l'allemand, le français, l'italien utiles mais non obligatoires

** Titre final du poste Directeur Associé (niveau 5) ou Directeur (niveau 6) et responsabilités associées seront proportionnelles au niveau d'expertise des candidats retenus.

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement :

Suisse

Accessibilité et aménagement

Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à inclusion.switzerland@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande d'emploi dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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