Responsable de la Division Distribution (h/f/d)

Temps de travail : 80-100%

En tant que Responsable de la Division Distribution, vous êtes directement rattaché(e) au Responsable de la Business Area Generation & Distribution. Vous êtes responsable de la direction stratégique et opérationnelle de la division ainsi que d’une exploitation réseau sûre, fiable et économique. Dans ce rôle clé, vous façonnez activement l’avenir de la distribution d’énergie. En tant que Responsable de la Division Réseau, vous êtes également membre du Conseil de Direction de la Business Area Generation & Distribution.

Tâches & responsabilités

• Direction stratégique et opérationnelle de la Division Distribution avec un focus sur la sécurité, la fiabilité et la rentabilité
• Gestion de 500 collaborateurs ainsi que la direction stratégique et la prise de mandats au conseil d’administration dans des filiales.
• Responsabilité de l’exploitation, de la maintenance, de l’entretien et du développement des réseaux de distribution ainsi que du respect de toutes les exigences réglementaires
• Développement et mise en œuvre d’une stratégie réseau tournée vers l’avenir avec un accent sur les énergies renouvelables, la numérisation et les systèmes de stockage par batteries
• Développement du business du tiers marché incluant des solutions d’ingénierie, d’exploitation et de systèmes avec un focus sur une croissance rentable
• Représentation d’Axpo dans des comités nationaux et internationaux ainsi que participation active à la stratégie de la Business Area

Profil & exigences

• Diplôme universitaire en sciences de l’ingénieur, complété par des connaissances en gestion d’entreprise ou un MBA
• Expérience de longue date dans la direction d’organisations complexes, idéalement dans le secteur de l’énergie
• Solides connaissances en électrotechnique et expérience en exploitation réseau
• Compétences analytiques prononcées ainsi qu’expérience en gestion du changement
• Connaissances en numérisation des processus industriels
• Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais, le français est un atout

À propos de l’équipe

Vous attend un rôle stratégiquement important avec beaucoup de marge de manœuvre dans un environnement dynamique et tourné vers l’avenir. Ensemble avec une équipe engagée, vous façonnez l’approvisionnement énergétique de demain.

Avantages :

Dans notre entreprise, nous nous efforçons de cultiver une culture d’apprentissage continu, de développement personnel et d’engagement communautaire au niveau national. Nous tenons à fournir à nos collaborateurs les outils et ressources nécessaires à leur succès, et nous sommes convaincus que vous apprécierez faire partie de notre équipe !

• Horaires de travail flexibles

Profitez d’horaires flexibles et de la possibilité de travailler jusqu’à 50 % à distance – pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée.

• Prévoyance vieillesse généreuse

Nous prenons en charge 60 % des cotisations pour votre prévoyance vieillesse – pour un avenir sécurisé.

• La santé avant tout

100 % de maintien de salaire en cas de maladie ou d’accident et accès à une plateforme exclusive de santé mentale avec cinq séances gratuites chez un psychologue.

• Congé parental

16 semaines de congé maternité (100 % maintien de salaire) et 10 jours de congé paternité (100 % maintien de salaire) pour passer du temps précieux avec votre famille.

• Soutien pour votre famille

Jusqu’à 20 % de remboursement des frais de garde d’enfants (max. CHF 4 800 par an).

• Réductions exclusives

Réductions attractives sur l’essence, les assurances et la téléphonie mobile auprès de partenaires tels que Shell, Avia, Sunrise et Swisscom.

• Transports publics

Avec un demi-tarif gratuit (max. CHF 190), vous vous déplacez à moindre coût.

Au sein du groupe Axpo, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d’inclusion. En tant qu’employeur pratiquant l’égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l’origine ethnique, de l’identité et de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu’à un environnement de travail sans discrimination pour tous.