Activation du personnel 80%

À propos de cette offre

Activation du personnel 80%

Ce que nous vous offrons

• Une activité porteuse de sens dans le domaine de l’activation et de l’organisation du quotidien
• Beaucoup d’espace pour apporter vos idées, votre créativité et vos connaissances
• Un environnement de travail varié dans des offres de groupe et individuelles
• Collaboration avec une équipe interdisciplinaire valorisante
• Participation à la planification et au développement des offres d’activation
• Responsabilité et marge de manœuvre dans votre propre domaine de tâches
• Un généreux paquet d’avantages supplémentaires, vous trouverez ici tous les bénéfices

Ce que vous apportez

• Formation achevée en tant que spécialiste en activation HF ou spécialiste en activation et organisation du quotidien ou longue expérience professionnelle dans le domaine de la gériatrie/gérontopsychiatrie
• Expérience dans le travail avec des personnes atteintes de démence un avantage
• Joie du contact avec les personnes âgées
• Créativité, initiative personnelle et talent d’organisation
• Personnalité orientée vers le travail en équipe
• Mode de travail autonome, fiable et responsable
• Très bonnes connaissances de l’allemand à l’oral et à l’écrit

Pour plus d’informations, Ivanka Petrovic - Tél. 044 718 45 11 - est à votre disposition avec plaisir.

Nous nous réjouissons de votre candidature !

À propos de nous La maison Tabea est fière de sa longue tradition et ne reste pourtant pas immobile. Jour après jour, nous nous engageons pour que nos résidents et résidentes puissent vivre leur vieillesse avec dignité et épanouissement. Nous entretenons la cohésion et les échanges entre nous, tout en travaillant selon des méthodes modernes et avec de nouvelles technologies. Ceux qui s’investissent et souhaitent progresser sont mis au défi et soutenus chez nous.

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Un package d’emploi qui en jette

Nous offrons beaucoup à nos collaborateurs : de cinq semaines de vacances à une généreuse réglementation de la caisse de pension, le plein salaire pendant le congé parental jusqu’à de nombreux avantages annexes.

Travail et vacances

PAUSE PAYÉE

15 minutes par demi-journée de travail.

VERSEMENT DU 13E MOIS

en deux moitiés, en juin et en décembre.

VACANCES

25 jours pour tous et 30 jours à partir de 50 ans.

BONUS TEMPS

pour le travail de nuit de 20 % au lieu de 10 %. INDEMNITÉS DE SERVICE pour le travail les week-ends, jours fériés ainsi que pour les services tardifs et de nuit.

PAUSE

dès la première année de service, possibilité de prendre un congé sans solde.

ACHAT DE VACANCES

tous les deux ans, des jours de vacances supplémentaires peuvent être achetés.

Prestations en cas de maladie ou d’accident

ASSURANCE INDEMNITÉS JOURNALIÈRES MALADIE

en cas de maladie, nos collaborateurs reçoivent 100 % du salaire le premier mois et à partir du 31e jour 80 % du salaire, pendant 730 jours ou jusqu’à l’entrée éventuelle des prestations AI.

SUPPLÉMENT ACCIDENT

nos collaborateurs reçoivent 100 % du salaire en cas d’accident et sont assurés privé. La prime pour les assurances complémentaires accident est prise en charge par la maison Tabea.

Caisse de pension

PLANS D’ÉPARGNE

notre caisse de pension offre la possibilité de choisir entre trois plans d’épargne. La maison Tabea verse en tant qu’employeur des contributions d’épargne au niveau d’épargne le plus élevé.

PAS DE DÉDUCTION DE COORDINATION

nous versons une contribution d’épargne élevée pour nos collaborateurs. La totalité de la masse salariale (salaire annuel & indemnités de service) est assurée et la déduction de coordination habituelle n’est pas appliquée.

Possibilités de développement

JOURS DE FORMATION INTERNE

pour tous les collaborateurs. Par exemple gestion de l’agressivité, médiation des aînés, etc.

FORMATION EXTERNE

dès la première année de service, soutien individuel et promotion pour les formations externes.

Famille et garde

100 % DE SALAIRE PENDANT LE CONGÉ PARENTAL

plein salaire au lieu de 80 % pendant le congé légal de maternité et de paternité.

PRIME DE NAISSANCE

une fois CHF 200.– par enfant.

100 % DE SALAIRE PENDANT LE CONGÉ DE GARDE

plein salaire au lieu de 80 % pendant le congé légal de garde d’enfants gravement malades ou accidentés.

CONSEIL AUX COLLABORATEURS ET SPÉCIALISTES

en cas de défis dans la vie privée comme professionnelle.

Avantages salariaux annexes

PASS BONUS CFF

Réduction sur votre abonnement annuel (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) ou PLACES DE PARKING À PRIX RÉDUIT (offre limitée).

PRIME DE RECOMMANDATION

à partir de CHF 1000.- pour la recommandation réussie de nouveaux collaborateurs.

DIVERS AVANTAGES

Achat de médicaments non soumis à ordonnance au prix d’achat à la pharmacie interne. 10 % de réduction à l’achat au kiosque. Avantages chez le coiffeur interne. Conditions spéciales sur diverses assurances de biens ainsi que sur les assurances complémentaires maladie.

REPAS VARIÉS ET ABORDABLES

par exemple, nos collaborateurs profitent d’un menu de midi à CHF 9.80 ou bénéficient de l’offre sandwich avec jusqu’à 20 % de réduction. Café, thé, eau minérale, pain et fruits gratuits à tout moment.

PRIMES DE FIDÉLITÉ

nous apprécions et récompensons la fidélité. À partir de la cinquième année de service, nos collaborateurs reçoivent une prime de fidélité.

CADEAU DE BIENVENUE

après la période d’essai, nos collaborateurs reçoivent un cadeau de bienvenue.

RÉDUCTION FLOTTES

sur toutes les marques de voitures.

ARGENT REKA

obtenu avec 20 % de réduction sur un montant déterminé.

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