Spécialiste des Récompenses, Temporaire

À propos de cette offre

Une équipe. Des défis mondiaux. Des opportunités infinies. Chez Viasat, notre mission est d'offrir des connexions capables de changer le monde. Depuis plus de 35 ans, Viasat contribue à façonner la manière dont les consommateurs, les entreprises, les gouvernements et les militaires du monde entier communiquent. Nous recherchons des personnes qui pensent en grand, agissent sans peur et créent un environnement inclusif qui génère un impact positif pour rejoindre notre équipe.

Nous sommes ravis d'annoncer une opportunité dynamique pour un Spécialiste temporaire de la Compensation & des Récompenses afin de rejoindre notre équipe en pleine croissance ! Ce poste offre la flexibilité et la commodité du travail entièrement à distance, vous permettant de contribuer depuis n'importe où aux États-Unis.

Le Spécialiste de la Compensation & des Récompenses est responsable de la gestion de projets complexes de compensation et de la fourniture d'analyses et de conseils de haut niveau aux responsables RH et aux dirigeants d'entreprise afin de garantir que les pratiques de rémunération soient compétitives, équitables et conformes. Pendant la mission, ce poste soutiendra principalement les cycles annuels de planification des mérites, des primes et des actions, mais pourra également aider sur des projets ponctuels liés aux avantages sociaux.

• Planification annuelle de la rémunération : Assister dans la gestion du processus complet de révision annuelle de la rémunération dans Workday, y compris la préparation du système, les tests, la formation des managers et le traitement final.
• Analyse des données et rapports : Réaliser des analyses techniques approfondies des données de récompenses pour identifier les tendances, modéliser les coûts des programmes de rémunération et garantir l'équité salariale et la compétitivité sur le marché. Développer et maintenir des rapports, tableaux de bord et champs calculés avancés dans Workday.
• Étalonnage et tarification du marché : Réaliser et participer à des enquêtes salariales de marché. Étalonner les postes et développer des structures salariales compétitives, des grades et des fourchettes en utilisant l'intelligence de marché et les données d'enquête.
• Conformité et audits : Veiller à ce que toutes les pratiques et programmes de rémunération soient conformes aux lois et réglementations fédérales, étatiques et locales. Effectuer des audits réguliers dans Workday pour garantir l'intégrité des données et la précision du système.
• Formation et gestion du changement : Soutenir le développement et la diffusion de supports de formation et de communication liés aux programmes de rémunération et aux processus Workday pour les employés et les managers.
• Amélioration des processus : Favoriser l'amélioration continue des processus de rémunération en identifiant des opportunités d'automatisation et d'optimisation au sein de la plateforme Workday. 

• Soutien au programme de récompenses : Collaborer avec l'équipe Récompenses pour fournir une assistance administrative supplémentaire et un soutien pour diverses tâches.

• Diplôme de licence en ressources humaines, commerce, finance ou domaine connexe.
• Plus de 8 ans d'expérience progressive en compensation, avec un minimum de 3 à 5 ans axés sur la gestion de la compensation dans Workday.
• Maîtrise de la configuration Workday, y compris les processus métier, les règles d'éligibilité, les rapports et les champs calculés.
• Maîtrise des fonctions complexes (par exemple, INDEX-MATCH, XLOOKUP), Power Query, Power Pivot, macros (VBA) et modélisation de données.
• Capacité à créer des tableaux de bord dynamiques et interactifs avec Excel pour présenter les données de rémunération, les tendances et l'analyse du marché.
• Compétences en validation, nettoyage et structuration de grands ensembles de données complexes pour l'analyse. 
• Solide compréhension des principes de rémunération, de l'étalonnage du marché et de la conformité réglementaire.
• Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication, avec la capacité de présenter clairement des données complexes à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets, à prioriser efficacement les tâches et à prospérer dans un environnement dynamique et rapide. 
• La citoyenneté américaine est requise. 

• Les certifications Workday HCM, Workday Advanced Compensation et Workday Pro sont fortement préférées.
• Compréhension approfondie des processus de compensation et expérience dans la mise en œuvre de solutions basées sur Workday.
• Expérience dans la conception et la gestion de plans de rémunération des ventes.
• Capacité à naviguer dans des changements organisationnels complexes et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux.

Viasat est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances, cherchant à créer un environnement accueillant et diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, ascendance, handicap physique ou mental, condition médicale, état civil, génétique, âge, statut de vétéran ou tout autre statut ou caractéristique protégée légalement applicable. Si vous souhaitez demander un aménagement en raison d'un handicap pour compléter cette candidature en ligne, veuillez cliquer ici .