Préparer divers documents et rapports RH

Responsable RH

Contrat permanent / Glion, Suisse

Glion Institute of Higher Education, une

marque du Sommet Education Group, est une institution privée suisse qui façonne l'avenir de l'éducation en gestion hôtelière et de luxe à travers 3 campus à Glion et Bulle (Suisse) et Londres (Royaume-Uni).

6e en gestion hôtelière et de loisirs, 3e en réputation employeur dans le classement mondial QS 2025.

Accrédité par la New England Commission of Higher Education (NECHE) et le Swiss Accreditation Council (SAC) en tant qu'institut universitaire de sciences appliquées.

Développement, Distinctivité, Engagement conjoint, Ouverture et Sens du service sont les valeurs qui guident nos actions. Nous offrons un environnement innovant, collaboratif et dynamique.

Nous recherchons un Responsable RH expérimenté et axé sur les personnes

pour rejoindre notre équipe RH au GIHE. Dans ce rôle clé, vous serez un

point de contact principal pour les employés de nos campus et assurerez une expérience employé fluide,

positive et conforme. Avec un périmètre varié et opérationnel, vous gérerez le cycle complet de vie des employés, soutiendrez les initiatives de bien-être et

d'engagement, et contribuerez à une culture de campus collaborative et bienveillante. Vous travaillerez depuis nos campus de Glion et Bulle.

Responsabilités :

Cycle de vie des employés & support

• Gérer le cycle complet de vie des employés de

l'intégration à la sortie

• Assurer des données RH et des dossiers employés précis et conformes
• Agir en tant que contact RH principal pour les apprentis et stagiaires
• Fournir un support RH de premier niveau aux employés et managers
• Soutenir la gestion des conflits, les réunions disciplinaires et les licenciements lorsque

nécessaire

• Conseiller les employés sur les sujets d'assurance, sécurité sociale, fiscalité, immigration et paie

Recrutement

• Gérer l'administration du recrutement (offres d'emploi,

tri, entretiens, références)

• Gérer les recrutements de bout en bout
• Soutenir et former les managers aux pratiques de recrutement

Engagement, Événements & Culture

• Soutenir les initiatives de bien-être et d'engagement
• Coordonner les événements mensuels et annuels du personnel en collaboration avec le

Partenaire RH

• Contribuer à une culture de travail positive et inclusive

Temps, Absences & Paie

• Conseiller sur la gestion du temps et des absences
• Soutenir les suivis de retour au travail et les cas de longue durée
• Aider au transfert et au suivi des données de paie

Opérations RH & Support d'équipe

• Préparer divers documents et rapports RH
• Soutenir les projets RH, les activités du comité du personnel et

les améliorations de processus

• Fournir un soutien opérationnel aux membres de l'équipe RH en cas de besoin

Profil et expériences :

• Diplôme RH « Certificat d’assistant/e en gestion du personnel »

(obligatoire)

• Diplôme ou certification supplémentaire en RH (atout)

Minimum

• 5 à 7 ans d'expérience avérée en RH dans l'administration, le recrutement et

la coordination de la paie, idéalement dans un environnement international ou multi-sites

• Expérience

dans le soutien/conseil aux employés dans des environnements complexes et en évolution rapide

• Maîtrise

du français et de l'anglais (oral et écrit)

• Solide

connaissance du droit du travail suisse, de la sécurité sociale, de la fiscalité et de la paie ;

la connaissance de la législation britannique est un plus

• Précision

administrative exceptionnelle avec capacité avérée à gérer des tâches volumineuses et détaillées sans erreurs

• Excellentes

compétences en organisation, priorisation et gestion du temps, avec la capacité

de structurer de manière autonome la charge de travail et de respecter les délais

• Maîtrise

de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et capacité à apprendre rapidement les systèmes RH

• Excellentes

compétences en communication et relations interpersonnelles avec une approche professionnelle, de soutien

et orientée service

• Capacité démontrée

à assurer le suivi, à clôturer les actions et à garantir l'achèvement complet et dans les délais des tâches

• Bonne

compréhension des principes de conseil, de confidentialité et de résolution de conflits

• Haut

niveau d'autonomie, de responsabilité et de fiabilité, capable de travailler avec

une supervision minimale et d'anticiper les prochaines étapes

• Rigueur

dans l'attention aux détails, avec la capacité de vérifier son travail et d'assurer

la précision dans tous les processus RH

• Approche

compatissante et empathique lors du soutien aux employés

• Esprit

proactif, capable de proposer des améliorations et de prendre des initiatives

• Esprit

d'équipe avec une mentalité collaborative et volonté de soutenir les collègues

dans les tâches et projets

Autres informations :

• Type de contrat : contrat à durée indéterminée
• Taux d'activité : 100%
• Lieu : présence hebdomadaire

répartie entre les campus de Glion & Bulle avec possibilités de télétravail

• Date de début : janvier / février 2026