Energieberater

17 février 2026
100%
Durée indéterminée
allemand (Courant), anglais (Intermédiaire)
Zürich

Introduction

Daten analysieren, Gebäude optimieren, die Energiewende vorantreiben

Du liebst den Deep Dive in Energiedaten genauso wie den Check vor Ort? Dann bring deine Expertise in einem wachsenden Team ein. Hier bewegst du dich nicht in der Theorie, sondern schaffst echte Effizienz für Industrie- und Wohnbauten. Packen wir es an!

À propos de cette offre

Über die Position

Unser Kunde, ein dynamisches Unternehmen im Bereich Energiemanagement, sucht einen engagierten Energy Consultant, der den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden im Blick hat.

In dieser Rolle bist du die Brücke zwischen datenbasierter Analyse und praktischer Umsetzung vor Ort. In einem hochprofessionellen Umfeld realisierst du komplexe Projekte für namhafte Grosskunden und treibst massgeschneiderte Monitoring-Lösungen sowie Betriebsoptimierungen aktiv voran.

Deine Aufgaben

Auswertung von Energiedaten und Erkennen von Abweichungen

Erstellung fundierter Energieanalysen und Fachberichte

Beratung von Kunden zu Energielösungen

Ermittlung technischer Ineffizienzen direkt an Liegenschaften

Anforderungen

Studium oder HF (Energie, Gebäudetechnik, Umweltwissenschaften)

Erste Praxiserfahrung in der Energieberatung oder im technischen Consulting

Deutsch (C1) und Englisch (B2)

Strukturierte Arbeitsweise und ein sicheres Auftreten beim Kunden

Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz

Benefits

Eine spannende und anspruchsvolle Aufgabe in einem innovativen Umfeld

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit

Junges Team mit flachen Hierarchien

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.