Ingénieur/e de projet en systèmes secondaires (h/f/d)

Temps de travail : 80–100%

Façonnez avec nous l'avenir de l'énergie : vous planifiez, standardisez et réalisez des systèmes secondaires dans des postes de transformation et des centrales électriques – de manière fiable, efficace et en équipe. Nous nous réjouissons de votre engagement et de votre perspective.

Tâches & responsabilités :

• Concevoir, planifier et mettre en œuvre la technique secondaire dans les installations EVU (postes de transformation, centrales électriques)
• Ingénierie CAE/CAD incluant la création de schémas, les calculs et les spécifications
• Paramétrer la technique de protection et de commande (par ex. Siemens Siprotec 4/5, ABB/Hitachi RE)
• Gérer la qualité, les délais et les coûts dans le (sous-)projet ; soutenir les FAT/SAT
• Développer les processus et standards, assurer la documentation
• Transmettre les connaissances et accompagner ponctuellement les apprentis dans les projets

Profil & exigences :

• Formation d'ingénieur électricien (FH/TS) ou équivalent, avec plusieurs années d'expérience en ingénierie des systèmes secondaires dans les installations EVU
• Connaissances approfondies des postes de transformation/centrales ainsi que de la technique de protection, de commande et des besoins propres
• Maîtrise des outils CAE/CAD (idéalement EPLAN, Engineering Base) et des systèmes de désignation des installations selon IEC81346
• Expérience en paramétrage des appareils de protection/commande (par ex. Siprotec 4/5, ABB/Hitachi RE)
• Expérience en gestion de projets de postes de transformation
• Autonomie, communication constructive et force de négociation ainsi qu'une forte capacité de résolution de problèmes
• Bonnes connaissances en allemand et en anglais à l'oral et à l'écrit ; maîtrise des systèmes informatiques pertinents et des produits Office ; connaissances de base en SAP
• Esprit d'équipe, fiabilité, autonomie ; grandes compétences en communication et en négociation

À propos de l'équipe Un groupe d'ingénierie diversifié et serviable avec des voies de décision courtes, des standards clairs et beaucoup de marge de manœuvre. Nous apprenons les uns des autres, partageons nos connaissances et célébrons nos succès ensemble.

Avantages :

Dans notre entreprise, nous nous efforçons de cultiver une culture d'apprentissage continu, de développement personnel et d'engagement communautaire au niveau national. Il nous tient à cœur de fournir à nos collaborateurs les outils et ressources nécessaires à leur réussite, et nous sommes convaincus que vous aimerez faire partie de notre équipe !

• Horaires flexibles

Profitez d'horaires flexibles et de la possibilité de travailler jusqu'à 50 % à distance – pour un équilibre parfait entre travail et vie privée.

• Prévoyance vieillesse généreuse

Nous prenons en charge 60 % des cotisations pour votre prévoyance vieillesse – pour un avenir sécurisé.

• La santé avant tout

100 % de maintien de salaire en cas de maladie ou d'accident et accès à une plateforme exclusive de santé mentale avec cinq séances gratuites chez un psychologue.

• Congé parental

16 semaines de congé maternité (100 % de maintien de salaire) et 10 jours de congé paternité (100 % de maintien de salaire) pour passer du temps précieux avec votre famille.

• Soutien pour votre famille

Jusqu'à 20 % de remboursement des frais de garde d'enfants (max. CHF 4 800 par an).

• Réductions exclusives

Réductions attractives sur l'essence, les assurances et la téléphonie mobile auprès de partenaires tels que Shell, Avia, Sunrise et Swisscom.

• Transports publics

Avec un demi-tarif gratuit (max. CHF 190), vous vous déplacez à moindre coût.

Au sein du groupe Axpo, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d'inclusion. En tant qu'employeur pratiquant l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l'origine ethnique, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu'à un environnement de travail sans discrimination pour tous.