Business Developer VAG-Portfolio (m/w/d)

Bei GF sehen wir unser Unternehmen als einen zukunftsorientierten Marktführer in unserem Bereich. Seit 1802 setzen wir auf Innovationen und nachhaltige Lösungen höchster Qualität, die das Leben der Menschen weltweit bereichern.

Werden Sie Teil eines zukunftsorientierten, menschenzentrierten Unternehmens, in dem Ihre Ideen und Beiträge wirklich zählen. Dies ist Ihre Gelegenheit, in einem kollaborativen, internationalen Umfeld echten Einfluss zu nehmen.

Business Developer VAG-Portfolio (m/w/d)

Nach der erfolgreichen Übernahme der VAG Gruppe durch GF, sind wir in der privilegierten Situation, unser Produkteportfolio entsprechend erweitern zu können. Um das dadurch neu aufgegangene Marktsegment proaktiv zu bearbeiten und unsere Firma optimal zu positionieren, suchen wir per sofort einen Business Developer. Die Stelle ist ideal für jemanden, der die Eigenheiten und Anwendungen dieser Produkte gut kennt und die Motivation und den unternehmerischen Antrieb hat, Kunden zu akquirieren und unseren Marktauftritt mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung des Deutschschweizer Marktes für das Segment VAG-Armaturen und den damit verbundenen GF Lösungen
• Akquisition von neuen Kunden und Projekten durch gezielte Verkaufsaktivitäten
• Aufbau von langfristigen Kundenbeziehungen zu Infrastrukturplanern, Gemeinden, Wasserwerken und Kraftwerken (Besuche, Schulungen, Messen, etc.)
• Sicherstellung einer wertorientierten Preisgestaltung auf dem Markt
• Sicherstellung des für den erfolgreichen Vertrieb notwendigen Know-How’s und der entsprechenden lokalen Regularien und Vorschriften
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Aussendienst-Mitarbeitern und dem Verkaufs-Innendienst, Tracking der Aktivitäten in CRM

Ihr Profil

• Relevante Grundausbildung im Bereich Wasser (z.B. SanitärinstallateurIn), vorzugsweise mit Weiterbildung als RohrnetzmonteurIn, BrunnenmeisterIn oder mit Erfahrung im Armaturenvertrieb
• Idealerweise Erfahrung im technischen Vertrieb in der Versorgung/Armaturentechnik oder ähnlich relevantem Bereich
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Organisationsfähigkeit
• Reisebereitschaft und eine flexible, überregionale Verfügbarkeit im Gebiet (D-CH)
• Englischkenntnisse sind erforderlich zwecks Kommunikation mit ausländischen Werken, Französischkenntnisse von Vorteil

Ihr Kontakt

Moritz Nauer Talent Acquisition Manager

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