Partenariats et mobilisation des ressources NOB - SSA

À propos de cette offre

1. Contexte et justification

La transition de Maurice vers le statut de pays à revenu intermédiaire supérieur (UMIC) a considérablement réduit l'accès au financement traditionnel du développement. Le pays dépend désormais fortement du financement domestique innovant et des contributions du secteur privé. Malgré un secteur privé dynamique contribuant environ 20 millions USD annuellement via des mécanismes de RSE, dont 5 millions USD alloués à la santé, les ressources restent fragmentées et mal alignées sur les priorités nationales.

Le Bureau pays de l'OMS, en coordination avec le Bureau régional (OMS AFRO), travaille avec le Ministère de la Santé et du Bien-être pour faire progresser les résultats prioritaires en santé grâce à une collaboration multisectorielle, des politiques fondées sur des preuves et des systèmes renforcés pour les MNT, le vieillissement, les urgences sanitaires, la santé numérique et la résilience climatique.

Conformément aux attentes de l'OMS AFRO, un cadre structuré d'engagement public-privé (EPP) conforme à la FENSA est une opportunité pour débloquer des investissements sanitaires à fort impact et renforcer la durabilité de la coopération de l'OMS à Maurice.

2. Objectif du poste

L'objectif stratégique de ce poste est de tirer parti de l'innovation, du financement et des partenariats du secteur privé pour soutenir les priorités nationales en santé et positionner Maurice comme un modèle régional d'EPP structuré.

Le titulaire est chargé de concevoir, institutionnaliser et opérationnaliser un cadre national d'engagement du secteur privé (EPP) et de mobilisation des ressources qui renforce la collaboration multisectorielle, mobilise les ressources du secteur privé domestique et améliore la durabilité des priorités sanitaires soutenues par l'OMS à Maurice.

3. Contexte organisationnel

Sous la direction de l'Agent de gestion de programme et du Coordinateur des relations extérieures et des partenariats, le titulaire renforce l'écosystème partenarial de l'OMS, engage les dirigeants d'entreprise et soutient la haute direction dans la mobilisation des ressources et la sensibilisation stratégique. Le rôle nécessite une collaboration étendue avec les équipes partenariales de l'OMS AFRO et les institutions nationales.

4. Résumé des tâches assignées

A. Intelligence partenariale et analyse du paysage

1. Maintenir les systèmes et bases de données d'intelligence des donateurs/partenaires.

2. Cartographier les flux RSE, les acteurs philanthropiques, les canaux de financement, les cadres réglementaires et les obstacles aux partenariats.

3. Fournir un rapport national sur le paysage de l'EPP et une base de données complète des acteurs.

B. Développement de la stratégie

4. Diriger l'élaboration d'une stratégie nationale d'engagement du secteur privé incluant les domaines prioritaires, les modèles de partenariat, les mécanismes de gouvernance et les cadres de responsabilité.

5. Soutenir les consultations multipartites impliquant le MOHW, la MCCI et les fondations d'entreprise.

C. Mobilisation des ressources et engagement

6. Mener des réunions bilatérales ciblées avec les donateurs d'entreprise.

7. Développer des subventions catalytiques (5 000-10 000 USD) pour initier des projets pilotes co-conçus.

8. Préparer des dossiers d'investissement, des notes d'information et des supports de visibilité pour les partenaires.

D. Coordination et plaidoyer

9. Soutenir la mise en place et le fonctionnement de la plateforme nationale de coordination de l'EPP.

10. Organiser des tables rondes mensuelles de plaidoyer avec les dirigeants d'entreprise.

11. Produire des produits de communication stratégique pour la visibilité et l'influence des donateurs.

E. Autres tâches

12. Soutenir la haute direction de l'OMS dans la gestion des partenariats.

13. Effectuer toute tâche supplémentaire liée à la mobilisation des ressources ou aux partenariats selon les demandes.

Difficulté, sensibilité et nature des relations de travail

Le rôle requiert :

• Un engagement diplomatique avec des parties prenantes d'entreprise et gouvernementales de haut niveau.

• L'équilibre d'intérêts sensibles tout en respectant strictement la conformité à la FENSA.

• La gestion de processus complexes de coordination interinstitutionnelle.

6. Profil de recrutement

Formation

Essentiel : Licence en relations internationales, sciences politiques, administration publique, commerce, communication ou domaine connexe.

Souhaitable : Diplôme universitaire supérieur (niveau master) dans un domaine pertinent (relations internationales, sciences politiques, sciences sociales, commerce ou administration publique, communication, marketing, gestion). Qualifications/études en relations extérieures, communication, mobilisation des ressources, construction de partenariats, développement. Formation en intelligence des donateurs, rédaction de propositions et/ou gestion de projet générale.

Expérience

Essentiel :

• Minimum de cinq ans d'expérience pertinente, avec une exposition internationale avérée, en relations extérieures, construction de partenariats et mobilisation des ressources, avec gestion de subventions.

• Réalisations démontrées dans les activités de collecte de fonds.

Souhaitable :

• Expérience en gestion de programme/projet.

• Expérience préalable avec l'OMS, les Nations Unies ou d'autres organisations internationales publiques.

• Expérience en construction de partenariats avec des grands donateurs de santé publique (Fonds central d'intervention d'urgence, Union européenne/Direction générale de la protection civile et des opérations d'aide humanitaire européennes (ECHO), Fonds mondial, Banque mondiale, entre autres).

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences en partenariats stratégiques, financement innovant et relations avec les donateurs.

• Capacité à conceptualiser et concevoir des modèles de partenariat.

• Capacité à "penser en dehors des sentiers battus" et à faire des propositions innovantes pour la mobilisation des ressources.

• Excellentes compétences en communication écrite/orale, analytique et interpersonnelle.

• Familiarité avec les mécanismes de financement mutualisé et les fonds fiduciaires.

• Diplomatie, tact et discrétion.

Compétences informatiques

• Maîtrise de Microsoft Office.

• Familiarité avec les outils de conception visuelle/graphique et les plateformes de communication numérique.

Compétences OMS

• Travail en équipe.

• Communication.

• Production de résultats.

• Respect et promotion des différences culturelles.

• Construction et promotion des partenariats.

• Création d'un environnement valorisant et motivant.

Langues

Maîtrise experte de l'anglais et du français requise.

Informations supplémentaires

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d'autres consultances similaires au même niveau.

• Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.

• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMS ne considère que les qualifications supérieures obtenues auprès d'une institution accréditée/reconnue dans la Base mondiale des établissements d'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront une révision individuelle.

• Pour des informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L'OMS s'engage en faveur de la diversité de son personnel.

• L'OMS est un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ni d'utilisateurs de toute forme de tabac.

• Les candidatures de femmes et de ressortissants d'États membres non ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.

• L'OMS est fière d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS.

• L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et autres types de conduites abusives (c'est-à-dire discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduites abusives. Pour s'assurer que les personnes ayant un historique avéré de SEA, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduites abusives ne soient pas embauchées par l'Organisation, l'OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.

• Les consultants effectueront le travail en tant qu'entrepreneurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d'une entité ou autorité. L'exécution du travail dans le cadre d'un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l'OMS et le consultant.

• L'OMS n'a aucune responsabilité quant aux taxes, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement de toutes taxes, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail est effectué, et ne pourra prétendre à aucun remboursement de la part de l'OMS.