Partenaire Commercial RH

À propos de cette offre

Qui est Sonar ?

Sonar aide à prévenir les problèmes de qualité et de sécurité du code avant leur mise en production, amplifie la productivité des développeurs en collaboration avec des assistants IA, et améliore l'expérience développeur grâce à des flux de travail simplifiés. Sonar analyse tout le code, quel que soit son auteur — votre équipe interne, genAI ou des tiers — ce qui aboutit à des applications plus sécurisées, fiables et maintenables. Ancré dans la communauté open source, les solutions de Sonar supportent plus de 30 langages de programmation, frameworks et technologies d'infrastructure. Aujourd'hui, Sonar est utilisé par plus de 7 millions de développeurs et 400 000 organisations dans le monde, y compris le DoD, Microsoft, la NASA, MasterCard, Siemens et T-Mobile.

Nous croyons en la création de produits excellents soutenus par d'excellentes équipes internes et une culture forte.  Nous sommes profondément engagés et obsédés par l'entreprise, les utilisateurs, les uns les autres, et notre communauté open source. Nous avons des standards élevés et nous tenons mutuellement responsables d'agir chaque jour avec positivité, dévouement, réflexion, empathie et passion. 

Nous sommes délibérés dans nos décisions avec une grande clarté d'intention. En même temps, nous ressentons une urgence extrême et avançons rapidement. 

Et enfin, nous sommes très efficaces et opérationnellement efficients. Nous opérons collectivement comme Une Équipe pour atteindre nos objectifs.

Chez Sonar, CODE est plus qu'un simple acronyme – c'est un état d'esprit qui définit les opérations quotidiennes. 

Pourquoi postuler : 

Chez Sonar, nous sommes un groupe de professionnels brillants, motivés et déterminés travaillant dur pour aider à suralimenter les développeurs afin qu'ils construisent mieux et plus vite. Sonar aide à améliorer continuellement la qualité et la sécurité du code tout en réduisant la charge de travail des développeurs. Cela signifie que les développeurs peuvent se concentrer sur ce qu'ils aiment faire et moins sur ce qu'ils n'aiment pas. Nos solutions ne se contentent pas de résoudre les symptômes des problèmes – nous aidons à corriger les problèmes à la source – pour tout code, qu'il soit écrit par des développeurs, généré par IA ou provenant de tiers.

Nous avons une culture dynamique avec des employés dans le monde entier et des bureaux centraux aux USA, en Suisse, au Royaume-Uni, à Singapour et en Allemagne. Les membres de l'équipe doivent pouvoir venir travailler chaque jour, travailler sur un produit dont ils sont fiers, aimer ce qu'ils font et se sentir dynamisés par leurs pairs. Avec nos racines profondément ancrées dans la communauté open source, nous sommes entièrement dédiés à la mission : suralimenter les développeurs pour construire mieux et plus vite.

L'impact que vous aurez

Nous recherchons un Partenaire Commercial Ressources Humaines (HRBP) proactif et expérimenté de classe mondiale pour rejoindre notre équipe HRBP. Le HRBP jouera un rôle crucial dans la conception et la mise en œuvre de l'expérience et du parcours des employés à travers des initiatives RH qui soutiennent les objectifs globaux de l'entreprise, accompagnant la croissance et l'engagement de nos SonarSourcers. 

• Fournir un support quotidien aux leaders, ce qui inclut répondre aux questions sur l'application des politiques dans des cas spécifiques d'employés, piloter les plans de développement des talents et des personnes, et assurer que des conseils de gestion de la performance au jour le jour sont fournis aux leaders. 
• Collaborer avec les dirigeants pour comprendre les objectifs et défis organisationnels, en fournissant des conseils et des perspectives RH stratégiques. 
• Gestion du changement : aider les employés à s'adapter aux nouvelles façons de travailler et gérer le processus de changement de l'organisation 
• Conduire des réunions hebdomadaires avec les unités commerciales respectives. 
• Conseiller la direction, en fournissant des conseils RH lorsque cela est approprié. 
• Analyser les tendances et les métriques en partenariat avec le groupe RH pour développer des solutions, programmes et politiques.
• Gérer et résoudre des problèmes complexes de relations employés à l'échelle mondiale. Mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives. 
• Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales mondiales liées à la gestion quotidienne des employés, réduisant les risques juridiques et assurant la conformité réglementaire. 
• Collaborer avec le département juridique selon les besoins, sous la direction du CHRO. 
• Fournir des conseils de gestion quotidiens aux managers (par exemple, coaching, conseil, actions disciplinaires). 
• Travailler étroitement avec les managers et les employés pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral, et augmenter la productivité et la rétention. 
• Fournir des conseils et des contributions sur la restructuration des unités commerciales, la planification de la main-d'œuvre et la planification de la succession. 
• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins. 

• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture en incarnant et en promouvant une attitude positive et en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif. La positivité est essentielle dans les interactions et engagements avec collègues, clients et parties prenantes. 
• Vous avez une expérience de travail étroite avec des leaders dans des environnements de startup ou scale-up (une expérience supplémentaire dans une organisation plus grande serait un plus) 
• Vous promouvez une culture d'innovation en favorisant la créativité, en comprenant les besoins des personnes, et en utilisant des outils IA pour rationaliser les processus et obtenir de nouvelles perspectives
• Vous avez une solide connaissance des processus de relations employés et de la législation du travail pertinente (une expérience ou connaissance supplémentaire d'autres pays serait avantageuse) 
• Expérience dans la gestion et la clôture indépendante de cas complexes de relations employés 
• Vous êtes très curieux et collaboratif, recherchez proactivement une gamme d'opinions et de perspectives, avec la capacité de construire des relations et de travailler efficacement à travers les équipes et départements 
• Vous avez une présence personnelle forte, vous articulez vos processus de pensée avec conviction, appuyez vos idées avec des données & preuves, et n'hésitez pas à débattre de la meilleure ligne de conduite pour l'entreprise 
• Vous êtes capable de gérer l'ambiguïté, des délais serrés, et des priorités multiples dans un environnement de type « startup » 
• Excellentes compétences en communication et présentation, avec la capacité d'articuler clairement et succinctement des concepts complexes. 
• Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement dynamique. 
• Vous devez être régulièrement au bureau pendant les heures de travail désignées pour faciliter la collaboration et assurer une communication efficace avec les membres de l'équipe. 
• Déplacements limités requis ; la participation à des événements professionnels peut être nécessaire, mais les déplacements sont généralement minimes et peu fréquents.

• Nous encourageons l'utilisation de nos généreuses allocations de congés avec 27 jours de congés payés pour nos employés basés dans la région de Genève, plus des jours supplémentaires selon l'ancienneté et les circonstances.
• Nous contribuons à hauteur de 60 % du coût total de votre pension ; de 13,5 % à 15,5 % de votre salaire de base pour l'épargne ; 2 % pour le risque.
• Bonus de croissance discrétionnaire généreux, versé annuellement.  
• Déplacements : options de mobilité durable, y compris le covoiturage et le remboursement de 60 % de l'abonnement annuel aux transports.
• Effectif mondial avec des employés dans plus de 20 pays représentant plus de 35 nationalités uniques.
• Nous organisons un lancement annuel quelque part dans le monde où nous nous réunissons pour construire des relations et des objectifs pour l'entreprise.