Oliver Wyman – Principal – Johannesburg

Qui Nous Sommes

Oliver Wyman est un leader mondial du conseil en management. Avec des bureaux dans 70 villes à travers 30 pays, Oliver Wyman combine une connaissance approfondie de l'industrie avec une expertise spécialisée en stratégie, opérations, gestion des risques et transformation organisationnelle. Plus de 7 000 professionnels aident les clients à optimiser leur activité, améliorer leurs opérations et leur profil de risque, et accélérer leur performance organisationnelle pour saisir les opportunités les plus attractives. Le leadership éclairé d’Oliver Wyman se manifeste dans nos livres qui fixent l’agenda, livres blancs, rapports de recherche et articles dans la presse économique. Nos clients sont les PDG et équipes exécutives des 1 000 plus grandes entreprises mondiales. Visitez notre site web pour plus de détails sur Oliver Wyman : www.oliverwyman.com.

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Oliver Wyman a établi une forte présence en IMEA et notre pratique des Services Financiers est un leader dans la région. Nous nous efforçons continuellement d’être le conseiller de confiance des leaders du secteur financier, les soutenant sur leurs problèmes les plus critiques et complexes et apportant impact et transformations. Notre portefeuille de clients va des principales banques régionales aux investisseurs, marchés de capitaux, banques centrales et ministères des finances. Reconnus comme des leaders d’opinion influents, nous nous appuyons sur une compréhension approfondie des activités de nos clients et notre propre connaissance sectorielle pour développer des stratégies durables et des politiques de pointe pour les principales entreprises et gouvernements de la région, en travaillant étroitement avec les cadres supérieurs et les hauts dirigeants des gouvernements régionaux.

Pourquoi Nous Rejoindre

Notre travail se caractérise par un impact exceptionnel pour nos clients. En produisant constamment des résultats, nous avons acquis une réputation de travail de qualité et d’opportunités de carrière attractives.

• Une entreprise en croissance, entrepreneuriale avec une économie exceptionnelle ; les revenus mondiaux ont dépassé 2,0 milliards de dollars en 2018
• Travailler avec la haute direction de nos clients dès le premier jour pour résoudre des problèmes complexes
• Un écosystème méritocratique qui permet un développement rapide sans MBA
• Spécialisation à votre rythme, avec la possibilité de travailler dans plusieurs industries
• Des missions internationales significatives & une rémunération attractive basée sur la performance
• Des programmes pour assurer la qualité de vie au travail & la flexibilité de carrière via nos initiatives FlexOW incluant : années de travail de 10/11 mois ou congés sabbatiques, bourses dans le secteur non lucratif, et stages en entreprise
• Une culture ouverte, respectueuse et inclusive qui accueille, valorise et soutient tous les collègues tels qu’ils sont
• Une entreprise engagée à s’amuser & à offrir un tremplin vers des options de carrière futures passionnantes
• Formation continue disponible à tous les niveaux & dans divers domaines
• Vous ferez partie d’un nouveau bureau en croissance à Johannesburg.

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Le Rôle et les Responsabilités

Les Principals sont des experts dans des domaines spécifiques et assurent la direction quotidienne de projets clients complexes ainsi que des aspects de la relation client et du processus commercial, en équipe avec les Partners. Ils garantissent une livraison dans les délais qui atteint ou dépasse les objectifs convenus, en s’appuyant sur les meilleures pratiques d’Oliver Wyman, leur propre expertise et la compétence technique de la firme. Ils deviennent des conseillers de confiance pour les clients seniors, capables de guider et d’influencer leur réflexion, et d’être perçus comme des experts dans des domaines spécifiques.

Les Principals d’Oliver Wyman sont considérés comme les futurs Partners et, à ce titre, sont pleinement engagés dans le développement des affaires en identifiant de nouvelles opportunités et des extensions ; ils créent un capital intellectuel excitant et additionnel par leur leadership éclairé et possèdent une connaissance étendue de sujets adjacents. Les Principals développent les autres et construisent une forte marque personnelle tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la firme.

Nous accueillons les candidats ayant un parcours d’excellence avéré. Les candidats retenus ont généralement une expertise approfondie, ainsi qu’une expérience préalable dans la gestion de projets avec des délais serrés, excellent en environnement d’équipe, et établissent et maintiennent de solides relations d’affaires.

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Vos Attributs et Expérience

Tout comme chaque projet client est différent, nous reconnaissons et valorisons la diversité des parcours et compétences pour les candidats Principals réussis. Nous recherchons des individus de haut calibre souhaitant rejoindre notre équipe gagnante. La préférence sera donnée aux candidats ayant :

• 7-10 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un cabinet de conseil en stratégie de premier plan (ou autres organisations similaires)
• Une connaissance approfondie des sujets liés aux Services Financiers
• La capacité de démontrer des projets avec un impact tangible et un potentiel de croissance pour le client (revenus, bénéfices)
• Un esprit naturel de résolution de problèmes
• Un parcours de leadership et de gestion d’équipes, et de respect des délais serrés dans des environnements rapides et exigeants
• Une solide expérience en résolution stratégique de problèmes avec des compétences analytiques démontrables, par exemple expérience dans le traitement de grands ensembles de données et la génération d’insights et d’actions à partir de celles-ci
• La capacité d’appliquer les connaissances de contenu, de fournir un leadership éclairé dans l’exécution de projets, et de développer un nouveau capital intellectuel pour soutenir les activités de développement commercial
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ; confiance dans la présentation aux cadres supérieurs
• Diplôme de premier cycle ou avancé d’un programme académique de premier plan
• Volonté de voyager et de travailler de manière fluide et respectueuse avec notre équipe talentueuse.

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NOS VALEURS & CULTURE

Nous sommes sérieux à faire d’OW un lieu de travail gratifiant, progressif, agréable et équilibré.

• Des personnes autonomes et libres penseurs qui travaillent bien en équipe

Nous sommes des individus autonomes, motivés, énergiques, entrepreneuriaux dans ce que nous faisons

• Aspiration commune, effort collectif, succès partagé

Nous avons l’aspiration commune d’avoir un impact, de laisser un héritage et de changer le monde. Nous ne sommes pas intéressés par la gestion d’une entreprise en état stable. Nous voulons construire, croître et façonner l’environnement autour de nous

• Interaction directe, ouverte et respectueuse

Nous valorisons un environnement où chaque membre d’Oliver Wyman est encouragé et attendu à exprimer son opinion

• Opportunité sans barrières artificielles, anti-Kudzu

Nous valorisons le mérite et croyons que pour créer une véritable méritocratie, nous devons éliminer les barrières artificielles à l’opportunité

Nous valorisons les personnes dont la vie équilibre travail et activités non professionnelles car nous croyons qu’elles sont à la fois des collègues plus intéressants et capables d’apporter de meilleures contributions à la firme. Nous nous poussons à l’excellence, mais nous travaillons aussi à tirer le maximum de la flexibilité d’une entreprise basée sur des projets. Nous offrons la possibilité de prendre des pauses de carrière pour raisons personnelles ou familiales. Nous valorisons fondamentalement le temps de chacun, et sommes sensibles à son utilisation. Nous avons une culture basée sur les résultats et non sur les efforts, respectons les décisions personnelles, et croyons que la charge de travail doit être soutenable. Nous cherchons l’équilibre pour nous-mêmes et nos collègues.

Oliver Wyman, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un cabinet de conseil en management combinant une connaissance approfondie de l’industrie avec une expertise spécialisée pour aider les clients à optimiser leur activité, améliorer leurs opérations et accélérer leur performance. Marsh McLennan est un leader mondial dans les domaines du risque, de la stratégie et des ressources humaines, conseillant des clients dans 130 pays à travers quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d’affaires annuel de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh McLennan aide à construire la confiance pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour plus d’informations, visitez oliverwyman.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s’engage à adopter un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et retenir les meilleurs talents et à embrasser la diversité d’âge, d’origine, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, d’état civil, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d’affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d’orientation ou d’expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nous nous engageons également à fournir un soutien raisonnable à tout candidat en situation de handicap pour lui permettre de participer pleinement au processus de recrutement. Nous invitons les candidats à nous contacter à reasonableaccommodations@mmc.com pour discuter de besoins spécifiques.

Marsh McLennan est engagé dans le travail hybride, qui inclut la flexibilité du travail à distance et les bénéfices de collaboration, de connexions et de développement professionnel du travail en présentiel au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh McLennan sont attendus dans leur bureau local ou en travail sur site chez les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un « jour d’ancrage » par semaine où toute leur équipe sera réunie en personne.