P2519 - Spécialiste Acquisition de Talents & HRBP

Nous recherchons actuellement un professionnel motivé et collaboratif pour rejoindre notre département RH basé à notre siège à Lausanne, Suisse en tant que

Spécialiste Acquisition de Talents & HRBP

Vous ne vous contenterez pas de pourvoir des postes ; vous construirez stratégiquement l'avenir de notre entreprise en recrutant des talents scientifiques et corporatifs de premier ordre et en agissant en tant que partenaire RH de confiance pour garantir une expérience positive et à fort impact pour nos équipes. Ce rôle est le moteur de notre écosystème de talents, couvrant l'acquisition de talents en cycle complet et un partenariat RH impactant pour favoriser une culture florissante et performante.

Votre mission.

Spécialiste Acquisition de Talents (Votre ADN principal)

• Gérer le pipeline : Piloter le recrutement de bout en bout pour des postes scientifiques, R&D et corporatifs critiques, jusqu'au niveau Senior Director. Cela inclut la consultation, la planification, la recherche, l’évaluation, la négociation et la clôture.
• Être un chasseur de talents : Aller au-delà des sites d’emploi. Développer des stratégies sophistiquées de sourcing direct en utilisant des outils comme LinkedIn Recruiter et votre réseau approfondi pour construire proactivement des pipelines de talents diversifiés pour les besoins critiques immédiats et futurs.
• Gestion du sourcing externe : Développer et maintenir des relations stratégiques avec les agences de recrutement et les cabinets de recrutement. Lorsque nécessaire, diriger et gérer le processus de recrutement complet via ces partenaires tiers, en agissant comme point de contact principal pour l’équipe de recrutement.
• Champion de l’expérience : Concevoir et offrir une expérience candidat de premier ordre qui incarne la culture de notre entreprise. Servir de conseiller de confiance aux managers recruteurs, en les coachant sur les meilleures pratiques d’entretien, les tendances du marché et la stratégie de rémunération.
• ATS & Analytique : Exploiter notre système de suivi des candidatures (ATS) pour gérer le flux de travail, améliorer l’efficacité et générer des insights basés sur les données afin d’affiner notre approche de recrutement.

Partenaire RH Associé (40%)

• Partenariat d’affaires : Collaborer avec les leaders sur la planification des effectifs, la gestion de la performance et le développement des employés pour aligner les programmes RH avec le succès des départements. Vous aiderez à développer les départements et les parcours professionnels en accord avec la croissance de l’entreprise.
• Soutien à la gestion du changement : Accompagner les managers dans la gestion des changements organisationnels, en assurant une communication claire, un alignement et l’engagement des employés lors des transitions ou des pivots stratégiques.
• Facteur d’engagement : Contribuer aux initiatives qui favorisent un environnement de travail positif et renforcent l’engagement des employés.
• Intermédiaire politique & conformité : Servir de lien entre le département que vous soutenez et l’équipe centralisée des opérations RH. Vous conseillerez sur des questions complexes liées aux employés, en assurant une application équitable des politiques et la conformité avec le droit du travail local, tout en gardant un œil sur l’expérience globale des employés.

Plus qu’une liste de compétences, nous recherchons quelqu’un qui partage notre engagement envers une science porteuse de sens.

Votre profil

• Diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience en acquisition de talents, avec une expérience complète du cycle de recrutement, de préférence combinant interne et agence/consulting. Une solide expérience dans le recrutement dans l’industrie pharmaceutique R&D est fortement préférée.
• Utilisateur expert des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des outils modernes de sourcing (ex. sourcing direct, LinkedIn Recruiter). La connaissance de Workable serait un plus.
• Expérience en recrutement de cadres/dirigeants préférée (jusqu’au niveau Senior Director).
• Idéalement 1-2 ans d’expérience progressive en tant que HRBP ou dans un rôle similaire, notamment en conseil auprès des leaders d’entreprise sur les défis organisationnels et humains.
• Bonne compréhension des principes et cycles RH, des lois du travail suisses et des meilleures pratiques, couplée à une expérience en relations employés.
• Capacité à gérer des sujets sensibles avec discrétion et à maintenir la confidentialité.
• Grande autonomie et proactivité, capable de gérer projets et parties prenantes de manière indépendante.
• Excellente communication écrite et orale en français et en anglais.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, capacité à construire des analyses RH / KPIs.

Compétences clés :

• Création de relations : Solides compétences interpersonnelles, avec la capacité d’établir confiance et crédibilité auprès des employés et managers.
• Résolution de problèmes : Capable d’identifier des solutions RH équilibrant besoins des employés et objectifs business.
• Communication : Excellentes compétences verbales et écrites, avec la capacité de transmettre des problématiques RH complexes de manière claire et concise.
• Adaptabilité : Capacité à s’ajuster aux besoins changeants de l’entreprise et à prospérer dans un environnement rapide et évolutif, en gérant plusieurs priorités simultanément.
• Esprit d’équipe : Mentalité collaborative, prêt à travailler étroitement avec les collègues RH et les équipes transversales.

• Faire partie d’une entreprise où innovation, collaboration et impact ne sont pas que des valeurs — c’est notre mode de travail quotidien
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires, à la pointe du développement en oncologie et anti-infectieux
• Un lieu de travail inclusif et respectueux — fier d’être certifié Égalité salariale
• Grandir dans une culture qui valorise les personnes, le sens et la performance
• Une opportunité de grandir, partager et façonner l’avenir des soins de santé

À quoi s’attendre dans le processus de recrutement :

Si votre candidature est retenue, vous serez invité à des entretiens avec l’équipe Acquisition de Talents et le manager recruteur via Teams, suivis d’un entretien en panel et de vérifications de références. La communication se fait via Workable — vérifiez votre dossier spam pour les emails provenant de *@outbound.workable.com.

Veuillez contacter notre département RH avant de soumettre tout profil. Nous ne pouvons pas accepter les candidatures non sollicitées d’agences ou de recruteurs.