Assistant(e) / Réceptionniste 50-70%

Le département Assistance / Réception est composé de dix collaboratrices et soutient l'organisation quotidienne du travail, coordonne les processus et est le premier point de contact amical pour les clients.

Ce que vous ferez

• Gestion de la réception Bever
• Travaux de réception (traitement du courrier, gestion du standard téléphonique, etc.)
• Facturation & gestion du contrôle
• Travaux administratifs généraux de soutien sur le site (énergie solaire, production & réseau)
• Collecte et gestion des informations
• Organisation d'événements (aménagement des locaux, restauration et planification des rendez-vous)
• Participation à des projets

Ce que vous apportez

• Formation commerciale achevée
• Très bonnes connaissances de MS Office, SAP un atout
• Très bonnes connaissances en allemand, connaissances en italien ou en anglais un atout
• Flair pour les chiffres
• Flexibilité, engagement ainsi qu'un haut degré de sens des responsabilités
• Esprit d'équipe ainsi qu'une manière de travailler autonome

Repower de près

Vos avantages

Horaires de travail flexibles

• Semaine de 41 heures
• Au moins 5 semaines de vacances par an, augmentation progressive des vacances à partir de 50 ans
• Possibilité d'achat de vacances
• Home-office possible selon la fonction
• Compensation des heures supplémentaires ou paiement annuel unique
• Pauses courtes payées le matin et l'après-midi

La performance est récompensée

• Système salarial transparent, équitable & comparable
• Rémunération conforme au marché
• 13e mois & participation aux résultats de l'entreprise
• Prime pour la recommandation de candidats appropriés

Assurances

• Prise en charge à 100 % des primes d'assurance indemnités journalières maladie & assurance accidents non professionnels
• 100 % de maintien du salaire pendant 6 mois en cas de maladie & accident, couverture salariale ultérieure à 90 % par les prestations d'assurance jusqu'à 730 jours

Prévoyance

• Prise en charge à 60 % des cotisations de la caisse de pension par Repower
• Contributions volontaires d'épargne possibles
• Réduction du taux d'occupation dans la dernière phase professionnelle (à partir de 60 ans) possible

Développement du personnel

• Prise en charge des coûts & du temps pour les formations fonctionnelles
• Programmes de formation pour jeunes diplômés
• Offres de coaching ou de mentorat
• Possibilités de formation interne

Employeur favorable à la famille

• Paiement du salaire à 100 % pendant le congé maternité (16 semaines), congé paternité & congé d'adoption
• Allocations supplémentaires pour l'éducation des enfants en formation initiale

Équilibre sain dans la vie professionnelle

• Gestion de la santé en entreprise (par ex. poste de travail ergonomique, équipements de protection modernes, offres de cours sportifs, gestion de cas et bien plus encore)

Matériel & équipement

• Téléphone professionnel pour usage privé & professionnel inclus
• Service de blanchisserie payé pour les vêtements de protection

Autres avantages

• Places de parking gratuites sur la plupart des sites
• Recharge gratuite des voitures électriques sur la plupart des sites
• Diverses réductions
• Cours tels que cours de langues, tennis et ski de fond