Responsable Technologie Récompenses Totales

À propos de cette offre

Nous aidons le monde à mieux fonctionner

Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir le meilleur de vous. Nous sommes des bâtisseurs touchant plus de 20 industries et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l'avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens. Vous trouverez un endroit où vous pouvez être vous-même, prioriser votre bien-être et vraiment appartenir. Qu'est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de compétences, d'excellents avantages et une équipe qui souhaite que vous grandissiez et réussissiez.

Il s'agit d'un rôle stratégique qui fait le lien entre la stratégie de rémunération RH et la technologie de pointe pour améliorer l'expérience des employés. Ce poste se concentre sur la conception d'interfaces numériques intuitives, l'optimisation des systèmes RH et l'exploitation de l'IA et de l'analyse de données pour rationaliser les processus de rémunération, avantages et récompenses. Le candidat idéal garantira des interactions fluides, transparentes et conviviales pour les employés tout en améliorant l'efficacité opérationnelle et la conformité.

Ce poste est essentiel pour façonner une expérience de récompenses totales moderne et axée sur le numérique qui donne aux employés transparence et facilité d'accès tout en améliorant l'efficacité RH grâce à la technologie. Le candidat idéal sera un penseur stratégique, un leader technophile et un défenseur des employés capable de faire le pont entre la stratégie RH et l'exécution informatique.

Responsabilités clés

1. Stratégie Technologique & Données

• Diriger la mise en œuvre, la configuration et l'optimisation des systèmes HCM (par exemple SAP SuccessFactors) pour les modules de rémunération, avantages et récompenses.
• Assurer l'exactitude, la sécurité et la conformité des données dans les systèmes de rémunération et d'avantages.
• Intégrer l'IA et l'automatisation pour améliorer l'analyse prédictive, le benchmarking et la prise de décision dans les récompenses totales.
• Collaborer avec les équipes informatiques pour aligner la technologie sur les besoins métier.

2. Expérience Utilisateur & Transformation Digitale

• Concevoir et améliorer les interfaces numériques destinées aux employés pour la rémunération, les avantages et les récompenses afin d'améliorer la transparence et l'accessibilité.
• Réduire la complexité des structures salariales, de l'inscription aux avantages et des cycles de mérite grâce à une conception UX/UI intuitive.
• Collaborer avec les RH et l'informatique pour passer de processus manuels/basés sur Excel à des flux de travail automatisés en libre-service.

3. Optimisation des Processus & Automatisation

• Rationaliser les processus de récompenses totales via des flux de travail numériques.
• Mettre en place des tableaux de bord analytiques en temps réel pour les RH et la direction afin de suivre les tendances de rémunération et le ressenti des employés.
• Identifier les opportunités d'automatisation pilotée par l'IA dans l'administration des récompenses.

4. Collaboration Stratégique & Conformité

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance et Juridique pour garantir que les stratégies de rémunération sont alignées sur les objectifs commerciaux et les exigences réglementaires.
• Promouvoir la prise de décision basée sur les données dans les récompenses totales, en utilisant l'analyse pour mesurer l'efficacité des programmes.
• Rester à la pointe des tendances du secteur en matière de technologie de rémunération, d'IA et d'expérience employé.

Compétences & Qualifications requises

• Plus de 10 ans d'expérience en technologie RH, rémunération ou récompenses totales avec un fort accent sur les systèmes HCM.
• Expérience des principes de conception UX/UI pour les systèmes RH, avec un focus sur le libre-service des employés.
• Capacité à apporter clarté et direction dans des environnements complexes et dynamiques.
• Maîtrise de l'analyse de données, de l'IA et des outils d'automatisation pour la rémunération et les avantages.
• Solide compréhension des structures de rémunération, de l'administration des avantages et de la conformité.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité de collaborer entre RH, informatique et finance.

Donnez le meilleur de vous-même

Les innovations SAP aident plus de quatre cent mille clients dans le monde à travailler ensemble plus efficacement et à utiliser les informations commerciales de manière plus efficace. Initialement reconnue pour son leadership dans les logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP est devenue un leader du marché des logiciels d'applications métier de bout en bout et des services associés pour les bases de données, l'analyse, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant qu'entreprise cloud avec deux cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes guidés par un but et tournés vers l'avenir, avec une forte éthique d'équipe collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plateformes mondiales, nous aidons à garantir que chaque défi obtienne la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez donner le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion

La culture d'inclusion de SAP, son attention à la santé et au bien-être, ainsi que ses modèles de travail flexibles garantissent que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que nous sommes renforcés par les capacités et qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos employés pour inspirer confiance et aider chacun à réaliser son plein potentiel. Nous croyons en fin de compte à libérer tous les talents et à créer un monde meilleur.

SAP s'engage en faveur des valeurs d'égalité des chances en matière d'emploi et offre des aménagements d'accessibilité aux candidats ayant des handicaps physiques et/ou mentaux. Si vous souhaitez postuler chez SAP et avez besoin d'un aménagement ou d'une assistance spéciale pour naviguer sur notre site ou compléter votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec votre demande à l'équipe des opérations de recrutement : Careers@sap.com.

Pour les employés SAP : seuls les postes permanents sont éligibles au programme de recommandation des employés SAP, selon les règles d'éligibilité définies dans la politique de recommandation SAP. Des conditions spécifiques peuvent s'appliquer aux postes en formation professionnelle.

Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de religion, d'origine nationale, d'ethnie, d'âge, de genre (y compris grossesse, accouchement, etc.), d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de statut de vétéran protégé ou de handicap.

Transparence de la fourchette de rémunération : SAP estime que la transparence salariale contribue à une culture honnête et solidaire et constitue une étape importante pour démontrer l'engagement de SAP en faveur de l'équité salariale. SAP fournit la fourchette de rémunération annualisée incluant le salaire de base et l'objectif d'incitation variable pour le niveau de carrière applicable au poste publié. La fourchette combinée ciblée pour ce poste est de 224700 à 525600 (USD) USD. Le montant réel offert au candidat retenu sera dans cette fourchette, en fonction des aspects clés de chaque cas, qui peuvent inclure l'éducation, les compétences, l'expérience, la portée du rôle, le lieu, etc., déterminés lors du processus de sélection. Toute incitation variable SAP comprend un montant cible en dollars et tout paiement réel dépend de la performance de l'entreprise et de la personne. Veuillez consulter ce lien pour un résumé des avantages SAP et des conditions d'éligibilité : SAP North America Benefits.

Utilisation de l'IA dans le processus de recrutement

Pour des informations sur l'utilisation responsable de l'IA dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos directives pour une utilisation éthique de l'IA dans le processus de recrutement.

Veuillez noter que toute violation de ces directives peut entraîner une disqualification du processus d'embauche.

ID de la demande : 447187 | Domaine de travail : Ressources Humaines | Déplacements prévus : 0 - 10 % | Statut de carrière : Professionnel | Type d'emploi : Temps plein régulier | Lieux supplémentaires : #LI-Hybrid

Marché principal le plus proche : Seattle

Marché secondaire le plus proche : Bellevue

Segment d'emploi : Expérience utilisateur, ERP, Conformité, Cloud, SAP, Technologie, Juridique

Bellevue, WA, US, 98004