Recruteur Technique Senior (contrat de 6 mois)

À propos de cette offre

Description de l'entreprise

Nexthink est le leader des logiciels de gestion de l'expérience numérique des employés. L'entreprise offre aux responsables informatiques une visibilité sans précédent leur permettant de voir, diagnostiquer et résoudre à grande échelle les problèmes affectant les employés partout, avec n'importe quelle application ou réseau, avant que les employés ne remarquent le problème. En tant que première solution permettant à l'informatique de passer d'une résolution réactive des problèmes à une optimisation proactive, Nexthink permet à ses plus de 1 300 clients d'offrir de meilleures expériences numériques à plus de 18 millions d'employés. Ayant deux sièges sociaux à Lausanne, en Suisse, et à Boston, Massachusetts, Nexthink possède 9 bureaux dans le monde.

Description du poste

Nous sommes en train de redéfinir l'espace de l'expérience numérique des employés, et nous avons besoin d'un Recruteur Technique Senior expérimenté pour une mission de 6 mois. Vous ne vous contenterez pas de pourvoir des postes ; vous serez un conseiller stratégique et un partenaire pour nos responsables Engineering et Product.

Le Recruteur Technique Senior travaille en étroite collaboration avec l'organisation, en développant les viviers de talents par un sourcing pratique et en gérant le processus d'entretien, de sélection et d'évaluation tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.

• Recrutement stratégique : Gérer le processus complet de recrutement : sourcing de candidats passifs, constitution de viviers de talents, présélection, conduite d'entretiens, négociation des contrats et clôture réussie des candidatures
• Collaboration avec la direction : En tant que partenaire consultatif des responsables du recrutement senior, les aider à naviguer dans le paysage des talents, développer des stratégies de recrutement pour identifier et embaucher les meilleurs talents, et résoudre les défis liés aux ressources humaines.
• Sourcing diversifié : Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing qui enrichissent notre vivier de talents avec une diversité de candidats.
• Parcours candidat : Offrir une expérience candidat exceptionnelle tout en identifiant et atténuant les risques potentiels liés aux candidats.
• Enregistrer et maintenir un suivi précis et à jour des dossiers candidats dans l'ATS
• Participation aux projets : S'engager activement dans des projets transversaux pour faire avancer l'organisation et la fonction — tels que les initiatives de diversité, le branding employeur, les programmes de stages, les initiatives de réseautage et les améliorations de l'intégration.

Qualifications

• Plus de 6 ans d'expérience avérée : avec un accent sur le recrutement technique.
• Esprit de partenariat : Capacité à conseiller, soutenir et trouver des solutions avec les responsables du recrutement. Une expérience préalable en HRBP est un plus.
• Compétences techniques : Expérience dans le recrutement de développeurs logiciels sur diverses technologies à grande échelle.
• Connaissance du secteur : Expérience dans l'industrie du logiciel/informatique et passion authentique pour la technologie.
• Communication globale : Maîtrise de l'anglais indispensable, d'autres langues sont un plus.
• Autonomie dans le travail : Capacité à gérer de manière indépendante des campagnes de recrutement internationales à fort volume et rythme soutenu.
• Orientation client : Excellentes compétences en gestion des relations avec les parties prenantes internes et externes.
• Souci du détail : Solides compétences organisationnelles et capacité à assurer le suivi.
• Confidentialité : Doit faire preuve de discrétion et maintenir la confidentialité en toutes circonstances.

Informations complémentaires

Nous sommes les pionniers et les innovateurs d'une catégorie mondiale du marché IT (DEX) qui façonne l'avenir du travail dans le monde, offrant aux équipes IT de nos clients une visibilité numérique totale sur leur entreprise. Nos solutions innovantes intègrent des analyses en temps réel, l'automatisation et les retours des employés sur tous les points d'accès. Cela permet à nos équipes IT de résoudre des défis techniques complexes, de créer des environnements de travail toujours plus productifs et d'offrir des employés heureux et satisfaits dans le lieu de travail numérique.

Avec plus de 1000 employés répartis sur 5 continents, Nexthink fonctionne comme une seule équipe, connectée, collaborative et innovante pour croître continuellement. Nous appelons nos employés « Nexthinkers » et notre engagement envers la diversité, l'inclusion et l'équité est sans égal. Nous comptons actuellement plus de 75 nationalités parmi nous, issues de toutes cultures et origines, parlant de nombreuses langues différentes.