Junior HR Business Partner:in

Date de publication :25 novembre 2025
Taux d'activité :100%
Type de contrat :Durée indéterminée
Lieu de travail :Wabern

Résumé de l'emploi

Rejoignez notre équipe en tant que Junior HR Business Partner! Bénéficiez d'un environnement dynamique et d'opportunités de croissance.

Tâches

Soutenir les HR Business Partner dans la gestion des employés.
Conseiller les dirigeants et employés sur les questions RH.
Participer à la mise en œuvre des processus RH et projets.

Compétences

Diplôme en RH ou formation équivalente avec expérience opérationnelle.
Compétences en communication et travail d'équipe.
Maîtrise de l'allemand et de l'anglais, français souhaité.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

Junior HR Business Partner:in

Engagez-vous avec nous pour un monde plus humain !

Le département des ressources humaines recherche pour le 1er février 2026 ou à convenir une personnalité motivée en tant que Junior HR Business Partner:in 80 %.

Avez-vous envie de développer vos connaissances en RH et de prendre des responsabilités ? Dans ce poste d'entrée passionnant avec possibilités d'évolution, vous contribuez à un travail RH impactant – au niveau national comme international.

Ce que vous pouvez accomplir

Vous soutenez activement les HR Business Partners dans l’accompagnement d’un groupe défini de collaborateurs à travers différents départements ainsi que dans les processus de recrutement

En accompagnant et conseillant les cadres et collaborateurs sur des questions RH, vous développez votre expertise et affinez votre sensibilité humaine

Soutien opérationnel aux HR Business Partners

Participation à la mise en œuvre des processus RH et à l’accompagnement du changement

Participation aux projets RH

Ce que vous apportez

Formation achevée en tant que spécialiste RH avec certificat fédéral ou un diplôme universitaire en cours ou terminé avec spécialisation en gestion des ressources humaines

Expérience opérationnelle dans le domaine RH, idéalement avec différents groupes professionnels et cultures en Suisse et à l’étranger

De préférence une première expérience avec les processus de changement ainsi qu’avec les formes de travail basées sur les rôles et agiles

Grande compétence sociale, affinité informatique, rapidité de compréhension et forte orientation service

Excellentes compétences en communication, esprit d’équipe et méthode de travail structurée

Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais (C1/C2) complétée par de bonnes connaissances en français

Ce qui vous attend chez nous

Une équipe RH expérimentée qui vous accompagne et vous soutient

Un domaine d’activité intéressant et hors du commun

Le sens du travail

Un environnement de travail collégial et valorisant

Possibilité de télétravail à temps partiel

Comment nous rejoindre

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète en ligne (lettre de motivation, CV, certificats de travail et diplômes) au plus tard le 7 décembre 2025 à l’attention de Mme Doris Goldschmid, responsable du recrutement et du conseil RH, joignable par téléphone au 058 400 42 55. Nous n’acceptons que les candidatures directes.