Analyste Crédit en Finance de Projet - Traitement des opérations bancaires - Montréal, Québec, Canada

À PROPOS DU POSTE :

Global Banking and Advisory (GLBA) combine une couverture de gros reconnue avec une expertise de classe mondiale en produits, financement et conseil au sein d'une même équipe, nous permettant de mieux soutenir nos clients. D'une part, nos équipes de couverture transversale et neutres en produits couvrent toutes les activités pour promouvoir les produits et services de la banque auprès de nos clients à l'échelle mondiale, et d'autre part, nous fournissons une expertise de classe mondiale en levée de capitaux, financement et conseil.

Le groupe de gestion de portefeuille de crédit (GLBA/CPM) est une organisation mondiale au sein de Global Banking and Advisory. L'équipe des actifs réels et infrastructures couvre divers secteurs tels que le financement de projets énergétiques, les infrastructures, les métaux & mines, les infrastructures numériques, l'immobilier commercial et le financement d'aéronefs. Le groupe est responsable de tous les aspects de la gestion de portefeuille, y compris la surveillance du risque de crédit et la gestion du capital.

Quelles seront vos TÂCHES QUOTIDIENNES ? 

Les responsabilités incluent, sans s'y limiter :

• Responsable des fonctions de gestion de portefeuille de crédit couvrant les secteurs du financement de projets : Énergie (y compris les renouvelables, l'électricité, le midstream et le downstream), Infrastructures et Métaux & Mines
• Traiter les modifications, dérogations et consentements pour les transactions assignées, en préparant les demandes de crédit avec recommandations et en obtenant toutes les approbations internes nécessaires
• Préparer les revues annuelles de crédit (y compris analyse financière, mise à jour des projections, évaluation de la notation et proposition) pour les comptes assignés
• Suivre activement et analyser les risques des contreparties (suivi de la conformité aux engagements, gestion des événements "Unlikely To Pay", reporting des DSRC et autres indicateurs clés, évaluer la performance pendant les phases de construction et opérationnelles, etc.)
• Responsable de la surveillance et du reporting de crédit incluant les déclencheurs de crédit et les indicateurs d'alerte précoce
• Effectuer des revues trimestrielles des listes de surveillance et des provisions et présenter ces revues lors des réunions avec la ligne métier et le département Risques
• Préparer des rapports et réponses aux régulateurs, y compris le US Shared National Credit
• Assister aux audits internes et externes ainsi qu'aux examens des portefeuilles du point de vue du risque de crédit
• Participer au traitement des crédits en difficulté en étroite collaboration avec le groupe de récupération des actifs à risque

Compétences et qualifications :

Indispensables :

• Expérience en financement de projets
• Maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook
• Compétences analytiques financières et de crédit
• Compétences interpersonnelles et de communication (y compris rédaction claire, concise et analytique)
• Capacités de résolution de problèmes et d'organisation ; aptitude à prioriser et à gérer plusieurs tâches
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et axé sur les délais
• Capacité à travailler de manière autonome
• Expérience avec la documentation juridique en financement de projets
• Connaissance de la modélisation des flux de trésorerie, compétences en analyse et évaluation développées dans un environnement de services financiers ; compétences directes en modélisation de financement de projets préférées
• Minimum 3 ans d'expérience dans les services financiers, idéalement en financement de projets

Souhaitables :

• Expérience antérieure en analyse de crédit / gestion de portefeuille

LANGUE : 

La capacité à communiquer en anglais, à l'oral comme à l'écrit, est une exigence car la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats postulant devront se soumettre à un contrôle renforcé des antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA")

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et avantages compétitifs, incluant mais sans s'y limiter :

• Minimum de 20 jours de congés annuels + 4 jours personnels 
  • Politique de congés maternité, paternité, parentaux et d'adoption favorable 
  • Comptes de dépenses santé ($2,000/an) et personnelles ($1,000/an) avec plus de 75 catégories de remboursements éligibles (santé, formation, électronique, etc.)

Assistance santé virtuelle entièrement prise en charge et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille proche

Différents groupes de ressources pour employés (ERG) pour s'engager, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

• Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (plateformes de formation en ligne et coaching telles que Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, et autres)

NOTRE CULTURE : 
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération envers les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons nos talents et notre énergie sur le succès collectif. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec les collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur notre culture et nos initiatives de conduite, veuillez visiter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I : 
Notre mission Diversité & Inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée unie dans nos efforts pour renforcer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision Diversité & Inclusion : 
•     Une main-d'œuvre engagée et démographiquement diverse reflétant les communautés dans lesquelles nous opérons
•     Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et valorisent leurs talents divers 
•     Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez visiter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/)

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE :
Société Générale propose un mode de travail hybride offrant aux employés la flexibilité de travailler à distance ainsi que sur site, afin de favoriser l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en respectant tous les protocoles standards de SG.  Les modalités de travail hybrides varient selon le secteur d'activité.  Les lignes métiers concernées détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins commerciaux.