Business Developer Ski Group (H/F/X) - Contrat Permanent - Le Châble ou Annecy ou Télétravail (depuis la région des Alpes)

Description de l'entreprise

Depuis 2014, nous transformons les locations de vacances en expériences exceptionnelles, alliant les plus belles propriétés du monde à un service inégalé.

Dans des destinations légendaires ou inattendues, nous trouvons le foyer parfait pour chacun de nos voyageurs. Chaque séjour est minutieusement planifié, conçu et entièrement personnalisé pour offrir une expérience véritablement sur mesure.

Nous cultivons des relations durables de confiance avec nos clients et réinventons les standards de la location de luxe pour créer des souvenirs qui perdurent bien après le séjour. ✨

Nos équipes sont la clé de notre succès. Elles conçoivent et construisent chaque voyage comme un projet unique. Nos équipes locales parcourent le monde pour sélectionner les maisons les plus remarquables et garantir une hospitalité et un service sans égal dans leurs destinations.

Description du poste

Ce poste peut être basé soit à Le Châble (Suisse), Annecy ou en télétravail depuis la région des Alpes (France ou Suisse).

🎯 Aperçu du rôle

En tant que Business Developer, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion de notre portefeuille de propriétés de luxe pour Le Collectionist et Bramble Ski.
Vous établirez des relations solides avec les propriétaires et partenaires, identifierez les opportunités à fort potentiel, assurerez la conformité légale et soutiendrez l'expansion stratégique de notre présence dans les Alpes. Ce rôle très entrepreneurial s'adresse à une personne alliant sens des affaires, compétences en négociation et fort sens de l'excellence de la marque. Vous reporterez directement au Global Business Development Manager et bénéficierez d'une relation privilégiée en ligne hiérarchique avec le Directeur Régional.

🧭 Responsabilités clés

1. Développement et acquisition de propriétés

• Identifier et sécuriser des propriétés de grande valeur conformes à nos standards de marque et à notre stratégie tarifaire.
  Évaluer l'attractivité des propriétés en fonction de la demande de la destination et du positionnement sur le marché.
  Assurer la conformité avec toutes les lois locales, les réglementations sanitaires et de sécurité, ainsi que les cadres juridiques dans chaque juridiction opérationnelle.
  Effectuer des inspections de propriétés et des réunions avec les propriétaires pour évaluer l'adéquation et le potentiel.

2. Gestion des relations et négociation

• Agir en tant que négociateur clé et facilitateur entre les propriétaires, partenaires et équipes internes.
  Développer des relations solides et durables avec les propriétaires et partenaires locaux.
  Soutenir les propriétaires avec des analyses et recommandations sur leurs projets immobiliers.
  Gérer les questions sensibles de manière professionnelle, y compris les conflits avec le personnel et les partenaires, en escaladant si nécessaire.

3. Gestion des contrats et intégration

• Préparer et présenter des propositions et contrats aux nouveaux propriétaires.
  Assister l'équipe revenue dans la gestion du cycle de vie de tous les contrats, y compris les renouvellements, les mises à jour tarifaires saisonnières et la tenue de la documentation.
  Aider à l'intégration des propriétés, en coordonnant la photographie, les inspections et la collecte des données des propriétés.

4. Performance du portefeuille et contribution stratégique

• Soutenir l'équipe de direction dans les initiatives en cours et les tâches stratégiques.
  Participer à l'élaboration des stratégies de croissance pour le Ski Group (France, Suisse et Autriche) aux côtés de la direction.
  Réaliser des études de marché régulières pour identifier de nouvelles opportunités d'expansion.
   

6. Conformité légale et sécurité

• Assurer le strict respect des réglementations locales.

• Ne pas fournir de services (ex. : cours de ski, guidage, photographie) en dehors des activités commerciales structurées sans approbation préalable de la direction.
  Éviter toute infraction légale ou mauvaise conduite lors de la représentation de l'entreprise en uniforme.
   

Ligne hiérarchique :

• Report direct au Global Business Development Manager
  Travail en étroite collaboration avec le Directeur Régional

Qualifications

• Excellentes compétences interpersonnelles et en négociation
• Organisé, proactif et attentif aux détails
• Bonne connaissance du secteur du voyage de luxe ou de l'hôtellerie (préféré)
• À l'aise pour travailler de manière autonome et en équipe
• Maîtrise de l'anglais et du français (l'allemand est un plus)
• Disposé à voyager dans les Alpes et à participer à des réunions sur site

Informations complémentaires

Processus de recrutement

• Entretien RH

• Entretien avec le manager

• Étude de cas

• Entretien d'équipe + restitution de l'étude de cas 

• Références

• Offre