Il y a 11 heures
Fonctionnaire chargé(e) de l'administration Centrale pour les appels d'urgence sanitaire 144 (50 %)
- 31 mars 2026
- 50%
- Durée indéterminée
- Chur
Résumé de l'emploi
Rejoignez l'équipe d'Insieme per i Grigioni, un canton diversifié.
Tâches
- Diriger le secrétariat de la Centrale d'appels d'urgence sanitaire 144.
- Organiser les services médicaux, pharmacies et dentistes de manière autonome.
- Vérifier les performances des services ambulanciers en accord avec les normes.
Compétences
- Formation commerciale obligatoire, expérience en secrétariat requise.
- Maîtrise parfaite de l'allemand, italien souhaité.
- Compétences informatiques avancées en MS Office et systèmes de gestion.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Avec une superficie de 7106 km², les Grisons sont le canton le plus étendu de Suisse et avec 150 vallées, 615 lacs, 140 stations touristiques et d'innombrables jours de soleil par an, ils offrent une qualité de vie élevée. Le seul canton trilingue de Suisse se distingue par sa grande diversité économique, culturelle et politique – une diversité qui se reflète également dans l'administration cantonale. Façonnez avec nous l'avenir de l'administration cantonale des Grisons.
Fonctionnaire chargé(e) de l'administration Centrale pour les appels d'urgence sanitaire 144 (50 %)
Bureau d'hygiène publique des Grisons | 50 % | Coire
La Centrale pour appels d'urgence sanitaire 144 des Grisons (CES144 GR) organise et coordonne le sauvetage des personnes blessées et malades dans le canton des Grisons. C'est une section du Bureau d'hygiène publique et elle est hébergée dans les locaux de la Centrale pour appels d'urgence et d'intervention rapide de la Police cantonale des Grisons à Coire.
Pour la Centrale pour appels d'urgence sanitaire 144, nous recherchons pour le 1er juillet 2026 ou à convenir un(e) fonctionnaire chargé(e) de l'administration au siège de Ringstrasse 2 à Coire
- Direction autonome du secrétariat de la Centrale pour appels d'urgence sanitaire 144
- Responsable de l'organisation autonome du secteur des médecins de service, pharmacies, dentistes et ophtalmologistes ; personne de référence pour les planificateurs de service régionaux des organisations partenaires respectives ; enregistrement et modification des données de service dans le système de gestion de la Centrale pour appels d'urgence
- Vérification des prestations de base fixes des services ambulanciers et des médecins de service convenues conformément aux accords de prestations actuellement en vigueur ; présentation de rapports au Bureau d'hygiène publique
- Élaboration annuelle du registre des données du secteur du sauvetage dans les Grisons
- Élaboration, envoi et contrôle des comptes trimestriels et annuels ; personne de référence pour les débiteurs
- « Power user » pour le système de gestion des documents CMI
- Gestion de la correspondance, rédaction de procès-verbaux ; soutien administratif général à la direction de la CES144 GR
- Formation commerciale (CFC obligatoire)
- Expérience dans le domaine du secrétariat et de l'assistance ainsi que dans la rédaction de procès-verbaux, travail autonome, efficace et précis, personne orientée service
- Maîtrise parfaite orale et écrite de l'allemand, des connaissances en italien sont souhaitées.
- À l'aise avec l'utilisation de systèmes informatiques (gestion des documents CMI, système de gestion PELIX, etc.) ; bonnes connaissances informatiques des principales applications MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) et si possible diplôme ICT Advanced-User SIZ.
- Talent organisationnel, capacité à travailler en équipe, communicatif(ve) et discret(ète)
- Le volume d'emploi est réparti sur les jours de la semaine (lu-ve, généralement le matin)
Pour toute question, Sergio M. Calabresi, responsable des appels d'urgence 144, est à votre disposition au numéro de téléphone 081 256 20 80 ou à l'adresse e-mail sergio.calabresi@144.gr.ch .
Date limite de candidature : 14 avril 2026
À propos de l'entreprise
Avis
- Style de management3.0
- Salaire et avantages3.5
- Opportunités de carrière2.8
- Ambiance et conditions de travail3.3