Agent de Contrôle des Tests - Audit Interne et Contrôle Qualité (Responsable Conformité) - Conformité - Montréal, Québec, Canada

Le département de Gestion des Risques de Conformité contribue à la croissance durable du groupe Société Générale grâce à son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. La mission du département est d'analyser, d'évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risque dans le but d'obtenir, avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque.  Le département supervise les risques d'entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modèle et autres risques des activités de banque d'affaires et d'investissement.

À PROPOS DU POSTE :

Le groupe d'Évaluation et de Test de Contrôle (CTL) fait partie de Société Générale aux États-Unis (“SGUS”) Conformité et RISQ et opère dans le cadre de la 2e Ligne de Défense selon un modèle “Trois Lignes de Défense”. CTL est un élément clé du programme de gestion des risques de SGUS et fournit des tests indépendants basés sur le risque des contrôles liés à la gestion des risques de conformité et opérationnels à travers les lignes d'affaires, les unités de support (c.-à-d. conformité, technologies de l'information, opérations, ressources humaines, bureau des données, etc.) et les entités juridiques.

L'objectif principal de l'équipe de Test CTL est d'évaluer les politiques, procédures et contrôles internes pour déterminer s'ils sont raisonnablement conçus et, dans le cas des tests de transactions, que les contrôles fonctionnent comme prévu afin d'assurer que les activités de SGUS sont conformes aux lois, règles et réglementations applicables.

Quel sera votre QUOTIDIEN ?

L'Agent de Contrôle des Tests supervisant le programme de Contrôle Qualité (QC) et d'Assurance Qualité (QA) fera partie de l'équipe de Contrôle des Tests Conformité et RISQ, dirigeant les tests de risque réglementaire couvrant les Lois, Règles et Réglementations (LRR) basées sur les opérations.  L'agent de contrôle des tests est censé avoir un haut degré d'indépendance et d'autonomie. Le candidat agira également en tant que responsable des revues de contrôle qualité et d'assurance qualité pour l'équipe CTL. Les responsabilités incluront :

·         Examiner les documents de travail et les rapports finaux relatifs à une revue soumise au QC pour s'assurer qu'ils respectent les Procédures de Test et de Surveillance CTL Conformité & Risque ;

·         Identifier les observations importantes nécessitant des actions de la part de l'équipe de test, suivre les actions, valider que l'équipe de test a complété les plans d'action convenus à la date prévue, et clôturer tous les plans d'action dans les listes de contrôle QC ;

·         Effectuer des revues d'échantillons des Mémos de Validation d'Action Corrective (CAP) et des documents de support relatifs aux CAP sélectionnés pour QC afin de s'assurer qu'ils respectent les Procédures de Test CTL ;

·         Documenter la justification de la sélection des échantillons QC dans des Mémos de Justification d'Échantillon ;

·         Fournir des retours à l'équipe de test sur les observations identifiées durant le processus QC ;

·         Compléter les scores QC pour chaque liste de contrôle QC et finaliser les listes de contrôle QC avant les dates limites ;

·         Aider au reporting MIS sur les résultats trimestriels QC ;

·         Aider au processus d'Assurance Qualité (QA) pour les revues en cours ;

·         Aider à définir la formation pour l'équipe de Test CTL basée sur les observations notées par QC.

·         Aider au calcul, à la validation et au reporting des métriques mensuelles et trimestrielles.

Compétences et Qualifications :

Indispensable :

•  5-7 ans d'expérience en audit interne ou externe, ou en test de contrôle requis.
• 3-5 ans d'expérience dans une entreprise de services financiers.
• Capacité à bien communiquer à tous les niveaux d'une organisation.
• Expérience dans l'exécution et/ou le développement d'un programme de contrôle qualité au sein d'un groupe d'audit ou de la 2e ligne de défense ou d'un groupe de test de contrôle est un plus.
• Démontrer une bonne compréhension des produits bancaires et de courtage, ainsi que des processus opérationnels avec un focus sur les tests des Lois, Règles et Réglementations.
• Comprendre l'activité et l'applicabilité des réglementations pour identifier les zones clés de risque pour la revue et se concentrer sur les zones clés pour les tests. 
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et organisationnelles (capable de gérer plusieurs demandes simultanées et diverses demandes ad hoc).
• Ouverture aux nouvelles idées et suggestions et capable de proposer de nouvelles idées et améliorations ; savoir quand escalader les défis.
• Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique axé sur les délais.

Souhaité / Plus :

·       Expérience professionnelle dans une fonction pertinente de gestion des risques ou d'affaires au sein d'une banque d'entreprise/investissement.

·       Bonne connaissance pratique des principes d'audit

·       Certifications/licences CIA, CPA, CFA, FRM, Série 7

LANGUE : 

La capacité à communiquer en anglais, à l'oral comme à l'écrit, est une exigence car la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats postulant devront se soumettre à un contrôle renforcé des antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA")

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et avantages compétitifs, incluant mais non limité à :

• Minimum de 20 jours de congés annuels + 4 jours personnels 
  • Politique de congés maternité, paternité, parentaux et d'adoption favorable 
  • Comptes de dépenses santé ($2,000/an) et dépenses personnelles ($1,000/an) avec plus de 75 catégories de remboursement éligibles (santé, formation, électronique, etc.)

Assistance santé virtuelle entièrement prise en charge et Programme d'Aide aux Employés pour vous et votre famille proche

Divers Groupes de Ressources Employés (ERG) pour s'engager tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

• Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (formation en ligne et plateforme de coaching telles que Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, et autres)

Société Générale s'engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs.

NOTRE CULTURE : 
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération envers les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur le succès collectif. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec les collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre mode de fonctionnement. Pour plus d'informations sur notre Culture et nos initiatives de Conduite, veuillez visiter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I : 
Notre mission Diversité & Inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et fournir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision Diversité & Inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et démographiquement diverse reflétant les communautés dans lesquelles nous opérons
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs talents divers
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez visiter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/)

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE :
Société Générale propose un mode de travail hybride offrant aux employés la flexibilité de travailler à distance ainsi que sur site, afin de favoriser l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en respectant tous les protocoles standards de SG.  Les modalités de travail hybrides varient selon la zone d'activité.  Les lignes d'affaires concernées détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins commerciaux.