Oliver Wyman – Responsable d'Engagement – Johannesburg

À propos de cette offre

Qui Nous Sommes

Oliver Wyman est un leader mondial du conseil en management. Avec des bureaux dans 70 villes à travers 30 pays, Oliver Wyman combine une connaissance approfondie de l'industrie avec une expertise spécialisée en stratégie, opérations, gestion des risques et transformation organisationnelle. Plus de 7 000 professionnels aident les clients à optimiser leur activité, améliorer leurs opérations et leur profil de risque, et accélérer leur performance organisationnelle pour saisir les opportunités les plus attractives. Le leadership éclairé d’Oliver Wyman se manifeste dans nos livres influents, livres blancs, rapports de recherche et articles dans la presse économique. Nos clients sont les PDG et équipes exécutives des 1 000 plus grandes entreprises mondiales. Visitez notre site web pour plus de détails sur Oliver Wyman : www.oliverwyman.com.

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Pourquoi Nous Rejoindre

Notre travail se caractérise par un impact exceptionnel pour nos clients. En produisant constamment des résultats, nous avons acquis une réputation de travail de qualité et d’opportunités de carrière attractives.

• Une entreprise en croissance, entrepreneuriale avec une économie exceptionnelle ; les revenus mondiaux ont dépassé 2,0 milliards de dollars en 2018
• Travaillez avec la haute direction de nos clients dès le premier jour pour résoudre des problèmes complexes
• Un écosystème méritocratique qui permet un développement rapide sans MBA
• Spécialisation à votre rythme, avec la possibilité de travailler dans plusieurs industries
• Des missions internationales significatives et une rémunération attractive basée sur la performance
• Des programmes pour assurer la qualité de vie au travail et la flexibilité de carrière grâce à nos initiatives FlexOW incluant : années de travail de 10/11 mois ou congés sabbatiques, bourses dans le secteur non lucratif, et stages en entreprise
• Une culture ouverte, respectueuse et inclusive qui accueille, valorise et soutient tous les collègues tels qu’ils sont
• Une entreprise engagée à s’amuser et à offrir un tremplin vers des options de carrière futures passionnantes
• Formation continue disponible à tous les niveaux et dans divers domaines
• Vous ferez partie d’un nouveau bureau en croissance à Johannesburg.

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Le Rôle et les Responsabilités

Les professionnels expérimentés nous apportent le savoir-faire pour réaliser un changement durable pour nos clients et notre entreprise. Nous ne sommes pas des consultants en « management » typiques. Nous fournissons des connaissances et une expertise spécifiques à l’industrie et à la discipline, ce qui amplifie notre impact et nous aide à façonner l’avenir de nos clients. Oliver Wyman est un partenariat diversifié, entrepreneurial et non compétitif d’individus qui aiment saisir de nouvelles opportunités ou construire une franchise unique en faisant ce qu’ils font de mieux dans un environnement collégial et agréable.

LES RESPONSABLES D’ENGAGEMENT sont les leaders sur le terrain qui gèrent nos projets au quotidien. Vous dirigerez l’équipe à travers un processus de résolution de problèmes efficace et efficient, depuis la réflexion initiale jusqu’à la convergence vers une solution. Vous veillerez à ce que les recommandations soient correctes, pratiques, sensées, pertinentes et cohérentes. C’est un rôle qui exige un leadership intellectuel au niveau stratégique – et la maîtrise de tous les détails techniques et opérationnels de l’exécution. Vous aurez besoin d’excellentes compétences en communication et de la capacité à forger des relations solides.

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Vos Attributs et Expérience

Les clients engagent Oliver Wyman pour une expertise spécialisée, le candidat idéal aura la plupart des qualités suivantes :

• Minimum de 6 à 10 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un cabinet de conseil en stratégie de premier plan (ou autres organisations similaires)
• Connaissances dans les sujets des services financiers
• Solide expérience en résolution stratégique de problèmes avec des compétences analytiques démontrables
• Excellentes compétences en communication écrite et orale dans des contextes formels et informels
• Maîtrise de l’anglais
• Diplôme de premier cycle ou avancé d’un programme académique de premier plan
• Savoir prendre des initiatives, chercher des opportunités pour apprendre de nouvelles compétences et mettre à profit celles déjà acquises.
• Être non seulement intelligent, mais aussi créatif : prêt à proposer des idées novatrices pour résoudre les plus grands problèmes de nos clients.
• Avoir une aptitude pour le travail analytique, comme déceler des indices dans d’énormes ensembles de données ou identifier les enjeux clés dans un défi très complexe.

Une volonté de travailler de manière fluide et respectueuse avec notre équipe incroyablement talentueuse.

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NOS VALEURS & CULTURE

Nous sommes sérieux à faire d’OW un lieu de travail gratifiant, progressif, agréable et équilibré.

• Des autodidactes et penseurs libres qui travaillent bien en équipe

Nous sommes des individus autonomes, motivés, énergiques, entrepreneuriaux dans ce que nous faisons

• Aspiration commune, effort collectif, succès partagé

Nous avons l’aspiration commune d’avoir un impact, de laisser un héritage et de changer le monde. Nous ne sommes pas intéressés par la gestion d’une entreprise en état stable. Nous voulons construire, croître et façonner l’environnement autour de nous

• Interaction directe, ouverte et respectueuse

Nous valorisons un environnement où chaque membre d’Oliver Wyman est encouragé et attendu à exprimer son opinion

• Opportunité sans barrières artificielles, anti-Kudzu

Nous valorisons le mérite et croyons que pour créer une véritable méritocratie, nous devons éliminer les barrières artificielles à l’opportunité

• Vies équilibrées

Nous valorisons les personnes dont la vie équilibre travail et activités non professionnelles car nous croyons qu’elles sont à la fois des collègues plus intéressants et capables d’apporter de meilleures contributions à l’entreprise. Nous nous poussons à livrer l’excellence, mais nous travaillons aussi à tirer le maximum de la flexibilité d’une entreprise basée sur des projets. Nous offrons la possibilité de prendre des pauses de carrière pour des raisons personnelles ou familiales. Nous valorisons fondamentalement le temps des autres, et sommes sensibles à son utilisation. Nous avons une culture basée sur les résultats et non sur les heures, respectons les décisions personnelles, et croyons que la charge de travail doit être soutenable. Nous cherchons l’équilibre pour nous-mêmes et nos collègues.

Oliver Wyman, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un cabinet de conseil en management combinant une connaissance approfondie de l’industrie avec une expertise spécialisée pour aider les clients à optimiser leur activité, améliorer leurs opérations et accélérer leur performance. Marsh McLennan est un leader mondial du risque, de la stratégie et des ressources humaines, conseillant des clients dans 130 pays à travers quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d’affaires annuel de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh McLennan aide à construire la confiance pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour plus d’informations, visitez oliverwyman.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s’engage à adopter un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et retenir les meilleurs talents et à embrasser la diversité d’âge, d’origine, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, d’état civil, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d’affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d’orientation ou d’expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nous nous engageons également à fournir un soutien raisonnable à tout candidat en situation de handicap pour lui permettre de participer pleinement au processus de recrutement. Nous invitons les candidats à nous contacter à reasonableaccommodations@mmc.com pour discuter de besoins spécifiques.

Marsh McLennan s’engage en faveur du travail hybride, qui inclut la flexibilité du travail à distance et les bénéfices de collaboration, de connexions et de développement professionnel du travail en présentiel au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh McLennan sont attendus dans leur bureau local ou en mission chez des clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un « jour d’ancrage » par semaine où toute l’équipe sera réunie en personne.