BAUHAUS Fachcentren AG

Ich sehe BAUHAUS für die Zukunft als führender omnichannel Anbieter im Baufachmarkt und Projektgeschäft. Die Strategie ist immer zukunftsgerichtet und positiv.

In den Prozessen und der Kommunikation zwischen den verschiedenen Arbeitsgruppen.

Ich bin sehr zufrieden und gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Ich fühle mich sehr wohl im Team.

Ich bin sehr zufrieden und gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Ich fühle mich sehr wohl im Team.

BAUHAUS hat die wichtigen Punkte erkannt, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

BAUHAUS dürfte aus meiner Sicht die Mitarbeitenden mehr ins Zentrum rücken. Den Meinungen, Ansichten und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden wird wenig Beachtung geschenkt. So wird viel Potenzial verschenkt.

Man hilft sich gegenseitig und kann nachfragen. Die Prozesse werden weiterentwickelt und haben im Moment noch Potential nach oben.

Ich bin sehr zufrieden und gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Ich fühle mich sehr wohl im Team.

Ich finde sehr gut das die Berufsbildnerin/ der Praxisbildner die Lernenden so gut wie möglich unterstützen und für sie jederzeit da sind. Oder auch die Lernenden untereinander die sich gegenseitig unterstützen ist einfach bewundernswert.

Ich bin in der Ausbildung und bis jetzt gefällt es mir sehr gut. Und von dem her sehe ich kein Verbesserungspotential.

Sehr freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter, vor allem alle Mitarbeiterinnen in Pluscard Kundenservice, HR (Personalabteilung) und Empfang. Die Vorgesetzten nehmen sich für die Mitarbeiter Zeit und sind sehr zuvorkommend. Sie versuchen auch deine Ideen und/ oder Verbesserungsvorschläge umzusetzen.

In der Organisation gibt sehr viele Verbesserungspotenziale. Eines davon ist, dass die Vorgesetzten an die Mitarbeiter*innen viele Aufgaben und/ oder Projekte übergeben, welches zur Belastung führt und somit die wichtigen Sachen vergessen oder nach hinten geschoben werden.

Offene Kommunikation, Anliegen der Angestellten werden ernst genommen. Betriebsklima in Schlieren. Branchengerechte Entlöhnung der Verkaufsmitarbeiter, Arbeitszeiten für den Detailhandel relativ gut.

Bei BAUHAUS hat man als Mitarbeiter die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und auch eigene Ideen einwirken zu lassen. Man darf natürlich nicht vergessen, dass es sich um ein Grosskonzern handelt und somit gewisse Richtlinien gelten und das auf allen Stufen. Die Arbeit macht Spass, es ist nie langweilig! Man lebt eine lebendige und familiäre Unternehmenskultur. Die MA können sich intern weiterentwickeln und den hierarchischen Weg in die Führung gehen. Weitere Möglichkeiten werden aktuell ausgearbeitet und die Mitarbeiter werden dazu auch stets informiert. Die Fringe Benefits könnten attraktiver sein.

Ich schätze den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander sehr. Es macht Spass.

Ich arbeite gerne im BAUHAUS und erlebe meine Arbeit als vielseitig und spannend. Es gibt stressige Zeiten, die sehr fordernd sind und anstrengend und danach wieder "normale" Zeiten - ich schätze aber diesen Mix. Dieser Mix ist sicherlich nicht für alle ideal, aber wenn man die Zeiten nimmt wie sie sind, kann man sehr gut lernen damit umzugehen. Meine Arbeit wird geschätzt und ich fühle mich, trotz der Grösse des Unternehmen, nicht wie eine "Nummer". Man begegnet sich auf Augenhöhe und genau das entspricht meinen Erwartungen an einen Arbeitgeber.

Eines der besten Dinge bei BAUHAUS ist die Möglichkeit, vielfältige Tätigkeiten ausüben zu können. Dadurch konnte ich verschiedene Fähigkeiten und Erfahrungen sammeln, die mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickelt haben. Die Möglichkeit, meine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, hat mich motiviert und ich habe mich sehr schnell in meinem Job zurechtgefunden. Die Eigenständigkeit, die vielfältigen Tätigkeiten, die steile Lernkurve, das Empowerment der Mitarbeitenden und die tollen Events (Grillfest, Skitag...) machen es zu einem grossartigen Arbeitsplatz.

Die Vielfalt der Tätigkeiten bei BAUHAUS ist einer der Gründe, warum ich hier gerne arbeite. Allerdings kann diese Vielfalt auch schnell zu einer hohen Arbeitsbelastung führen. Es gibt Zeiten, in denen man sehr viel zu tun hat und für unterschiedliche Ansprechpartner arbeitet. Manchmal kann es auch unklar sein, wo genau der Verantwortungsbereich einer Person beginnt und endet. Mit dem neuen Prämiensystem kann es vorkommen, dass aussergewöhnliche Leistungen nicht belohnt werden. "Wenn's gut werden muss" sollte die "Hammer Preis" und "Tiefpreis" Logik nicht auf die Vergütung der Mitarbeitenden angewendet werden. Die Arbeitsplätze sind immer noch mit Office 2013 ausgestattet, was die Arbeit erschweren und ineffizient machen kann. Es ist jedoch erfreulich zu hören, dass in nächster Zeit neue Computer eingeführt werden und wir bald in ein modernes Gebäude umziehen werden.