Swissport International AG

Nichts motiviert dich, länger zu arbeiten, nur wenn du scheiterst und keine andere Wahl hast, als hier zu bleiben, sonst ist es Zeitverschwendung.

Das Gehalt ist in jeder Hinsicht sehr niedrig, auch die Vorgesetzten müssen umgeschult werden, denn sie verhalten sich, als lebten sie im Jahr 1923 und nicht im Jahr 2023.

Kommunikation, Führungsstil und Zusammenhalt fand ich super. Ich war auf dem Ramp und wir waren wie eine Familie.

Der Lohn sollte besser sein. Ist der einzige Grund wieso ich gegangen bin.

Die Umgebung am Flughafen und die Restaurant sind gut sonst bei der Firma Swissport gibt es nicht gut.

Die Kultur! Keine Anpassungsfähigkeiten und keine Flexibilität. Sinnlose Aufgaben ohne der Wille zur Prozessverbesserung oder Änderungen. Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. keine Fairness im Team und kein Vertrauen zwischen Team und Management. Eigentlich nur Hass und Hetze. Keine Kollegiale Zusammenarbeit und Kein Respekt im Umgang miteinander Autoritäres Vorgesetztenverhalten ohne Know-how. 99% der Manager sind Männer Alte Büroräume, alte Möbel, alte computer, alter stinkender Teppich im Büro und im Flur. Mitarbeiter die hier 20 Jahre gearbeitet haben und keine andere Erfahrung haben, sind stur und unflexibel.

Internationales Unternehmen, aber in Zürich diskriminieren das Management und die Mitarbeiter ausländische Mitarbeiter.

Kosteneinsparungen sollten nicht das einzige Ziel sein. Es gibt keinen langfristigen Plan für die Mitarbeiterentwicklung.

Der Standort am Flughafen Zürich ist sehr gut an den öffentlichen Verkehr angebunden.

Die Kultur der Mitarbeiter und Manager muss verbessert werden. Ich spreche 5 Sprachen, aber sie geben mir ein schlechtes Gewissen, weil sie immer Schweizerdeutsch sprechen und auf Wunsch auch nicht einmal Hochdeutsch sprechen wollen. Wie vereinbart, sollte ich in einer englischsprachigen Umgebung arbeiten! Swissport "International" aber es gibt nichts von international!!!

This is the worst organization I have ever seen. Almost incredible how they treat international people once they are inside.

As an employee/manager of this company I only have experienced mobbing and a culture against foreigners from my own swiss team colleagues (not top management). This should not be tolerated in any companies, in any culture and at any level. But it is tolerated in this company (Swissport Zurich) by HR and Top management. A Swiss team has been more and more against foreign colleagues from Germany, Poland and Italy. Not only one but all of them. In a team of swiss employees working in this company since 20 years, this team acts very aggressively and mobbing foreigners. In my case, after several meetings with top managers and HR the result was that foreign employees does not need to work in a Swiss company (which is actually owned by the chinese group HNA!!!) and live in Switzerland. That's the mentality of this company: "Take or leave it and go back to your "s..." country (this was the real given answer from the team in question!). So sorry about them and their strong local and close culture. I hope that any international person can read this and avoid such a company.

Seine Dienstleistungen sind ziemlich sicher und werden immer vom Flughafen Zürich angefordert. Damit ist das Überleben des Unternehmens gesichert.

In der gesamten Organisation, vom Top-Management bis zur Teamarbeit, sind Verbesserungen erforderlich

Die Restaurants am Flughafen Zürich sind gut. Das Unternehmen selbst hat kein eigenes Restaurant.

Die Kultur muss verbessert werden. Es ist eine sehr geschlossene Kultur vom Management bis zu den Mitarbeitern. Leute, die seit 20 Jahren hier arbeiten und Prozessverbesserungen nicht akzeptieren. Die Büros in Glattbrugg sind sehr alt, keine Klimaanlage, stinkendes Büro, renovierungsbedürftig! Die Personalabteilung muss sich professioneller verhalten. Der sehr alte und lokale Managementstil muss seine Kultur für internationale Denkweisen öffnen.

Alte Büros ohne Klimaanlage machen es sehr schwierig, im Büro zu sitzen und zu arbeiten.

CloseCclture, Management und Teamarbeit müssen verbessert werden.