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Im Vergleich zu anderen Unternehmen, stellt dieser Arbeitgeber wenig positives in Erwartung. Hohe Fluktuation, insbesondere von kompetenten Mitarbeitern.
Das läuft gut
Flexible Arbeitszeitgestaltung. Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder Mitarbeiterparkplätzen. Produktportfolio birgt viel ungenutztes Potenzial.
Das könnte verbessert werden
Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein Fremdwort geworden. Zu häufige Umstrukturierungen intern, ohne klare Aufgabenverteilung. Zu viele Aufgabenbereiche für die immer weniger werdenden, produktiven Mitarbeiter. Kostenkalkulation intern lässt keine Konkurrenzfähigkeit zu. Der Führungsstil ist so antiquiert wie die bestehende Infrastruktur. Kostenreduzierung an den falschen Stellen. Kaum Lohnanpassungen möglich. Kein Inflationsausgleich über die Jahre.
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Schlechtes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten
Das läuft gut
- Flexible Arbeitszeiten - Home Office
Das könnte verbessert werden
- Die guten Mitarbeiter, die gut performen behalten und nicht willkürlich kündigen. - Angebotsprozess muss unbedingt beschleunigt werden. - Kommunikation intern sowie extern muss stark verbessert werden. Kunden beklagen sich immer wieder. - Um die Prozesse einzuhalten, braucht es mehr Mitarbeiter. In jeder Abteilung sind zu wenig Mitarbeiter. Mitarbeiter, die gekündigt worden sind oder selbst gekündigt haben, werden in der Regel nicht ersetzt. - Herstellungskosten müssen unbedingt kontrolliert werden. Es gibt zu viele und zu grosse Diskrepanzen. - Keine neuen Ziele mitten im Jahr definieren, die nicht erreichbar sind - Ab und zu eine Gehaltserhöhung - Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter mit evtl. Events, Teambildung, Lob, Gehaltsanpassungen
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gutes Team
Das läuft gut
Es gibt viele gute Ansätze für die Zukunft. Ich hoffe es klappt alles.
Das könnte verbessert werden
Es dürfte in die IT Infrastruktur investiert werden. Hoffe die neue Gührung bringts
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Spannende Aufgaben
Das läuft gut
In der Firma gibt es immer wieder spannende und herausfordernde Aufgaben.
Das könnte verbessert werden
Die Führungskultur kann verbessert werden. Die Anstellungsbedingungen müssen sicherlich an die heutige Zeit angepasst werden.
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