Evaluations


2.0 ★
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Autre (5)
5 étoiles0
4 étoiles1
3 étoiles1
2 étoiles0
1 étoile3

Traduit de l'allemand
4.0

4 mois

Employé(e) actuel(le), Durée indéterminée

Des tâches polyvalentes et une atmosphère de travail agréable

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Des tâches passionnantes et très variées grâce à un vaste portefeuille de produits, une grande liberté de création et une grande confiance, un environnement de travail international, de nombreuses possibilités de développement, une bonne coopération et une bonne communication entre les différents dé...plus

Quels sont les points à améliorer ?

De nombreux changements sont intervenus récemment, dont certains douloureux, comme les délocalisations de production. Mais je pense que ces mesures étaient nécessaires pour rester compétitif. La direction peut certainement s'améliorer pour mieux "accompagner" tout le monde, en particulier les employ...plus

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3.0

environ 2 ans

Ancien(ne) employé(e), Durée indéterminée

Bonne ambiance de travail. De grands plaisirs.

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Bonne ambiance de travail ! Compétence professionnelle et sociale très élevée.

Quels sont les points à améliorer ?

Tête d'eau beaucoup trop grande malgré l'annonce récente de suppressions d'emplois ! La majorité de la main-d'œuvre est beaucoup trop âgée ! Empêche l'innovation. Trop de bureaucratie.

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presque 2 ans

Responsable HR

Cher collègue Ils abordent des questions qui ne correspondent pas à nos valeurs d'entreprise. Nous vous remercions de votre ouverture d'esprit. Nous serions très heureux si nous pouvions discuter ensemble de la manière dont nous pouvons nous améliorer. Veuillez nous contacter directement via gerar...plus

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1.0

environ 1 an

Employé(e) actuel(le), Durée indéterminée

pour sauver l'entreprise ?

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- Temps de travail annuel/heures de travail flexibles ; - Un bon fonds de pension ; - Stationnement gratuit, si la distance à parcourir pour se rendre au travail est supérieure à 20 ( ?) km ;

Quels sont les points à améliorer ?

- Stratégie non disponible ou non communiquée ; - L'appréciation/la confiance n'existe pas ou n'est pas perceptible (mot-clé "HomeOffice") ; - Infrastructure (par exemple, TI > Nombreux systèmes différents et incompatibles ; MS Office 2010 en 2020 ?) - Communication/transparence de la gestion ; - De...plus

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1.0

presque 2 ans

Ancien(ne) employé(e), Durée indéterminée

Un navire qui coule avec un capitaine sans cap clair

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Temps de travail annuel, bonne PK, bonne personne-restaurant, salaire correspondant à la moyenne en construction mécanique, Beaucoup d'employés de longue date qui sont prêts à aider

Quels sont les points à améliorer ?

Communication du management, stratégie au-delà des chiffres trimestriels, plus d'appréciation pour les collaborateurs, Investissements dans l'infrastructure de la Winterthur, comme des postes de travail modernes, l'informatique et des processus allégés. Faites davantage confiance à l'expérience d'em...plus

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presque 2 ans

Responsable HR

Cher collègue Ils abordent de nombreuses questions qui ne correspondent pas à nos valeurs d'entreprise. Nous vous remercions de votre ouverture d'esprit. Nous serions très heureux si nous pouvions discuter ensemble de la manière dont nous pouvons nous améliorer. Veuillez nous contacter directement...plus

Traduit de l'allemand
1.0

presque 2 ans

Employé(e) actuel(le), Durée indéterminée

Non stratégique et sans plan

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La cantine a une bonne affaire. L'horaire flexible est progressif. Activités intéressantes.

Quels sont les points à améliorer ?

Élaborer une stratégie et informer les employés. Adapter l'administration au nombre d'employés. Nous vivons encore à l'époque où Winterthur comptait plus de 900 employés.

Traduit de l'allemand

presque 2 ans

Responsable HR

Cher collègue Merci beaucoup pour le feedback, même s'il n'est pas très positif. Mais c'est précisément pour cette raison que nous prenons ces indications très au sérieux. Nous voulons nous améliorer en permanence et nous nous réjouissons du soutien de nos collaborateurs, car ce n'est qu'ensemble q...plus