Metro Boutiques AG

Sympathie unter Mitarbeiter/kollegen/innen. - Gute Mitarbeiter-Rabatte - ❤️ für

Führungsleiter/in = Kommunikativer sein, Kritikfähiger sein, Organisieren = Effizienter sein. ( Qualitativ ) Konfliktsituationen = Beide Parteien fair anhören und neutral behandeln. Berufschat erichten, damit nicht unnötige Transporte entstehen und Unmissverständlichkeiten aufkommen.

Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens in den verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln, ein gutes Verhältnis unter den Kollegen, Vorteile beim Sortiment, Arbeit in einem jungen und dynamischen Bereich, Freiheit beim Kleidungsstil, was sehr geschätzt wird! Es ist ein junges und aufgeschlossenes Unternehmen, das für alle Vorschläge und Initiativen seiner Mitarbeiter offen ist.

Das Arbeitsumfeld bei der Metro Boutiques AG ist sehr offen, die Beschäftigten haben große Freiheit bei der Arbeit, solange diese erledigt wird.

(Hauptsitz) flexible Arbeitszeiten / sehr entgegenkommend & verständnisvoll mit Absenzen & Ferien / Home Office möglich / sehr menschlicher Chef, der auf seine Angestellten eingeht / Familienunternehmen

(Hauptsitz) Automatisierung von sich wiederholenden Aufgaben / Vereinfachung von Verfahren / Einführung neuer Technologien

Gute Atmosphäre. Flache Hierarchien, Vertrauen und Selbstständigkeit Da die Grösse des Unternehmens überschaubar ist, sind wir keine Nummern. Jeder wird wertgeschätzt, in der Zentrale kennt jeder jeden, bis hin zur Geschäftsleitung. Daher ist die Arbeit jedes Einzelnen wichtig und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.

Gewisse Konditionen könnten attraktiver sein. Dienstalter wird jedoch stark belohn.

-Junges Team -Tolle Lage -Immer ein offenes Ohr -Flexible Arbeitszeiten im Büro -Ferienwünsche werden berücksichtigt -Man kann seine eigenen Ideen einbringen -Personalrabatt für Mitarbeiter

Fast garnichts, eventuell die Kommunikation könnte besser sein.

Personalrabatt und cooles Personal. Es gibt leider nicht mehr als das.

Es kann sich da alles verbessern. Lohn, das Verhalten gegenüber Personal, Überstunden, Organisation, etc. Die Leute von oben müssen sich gar nicht wundern nehmen, wieso es immer krankgeschrieben wird. Es ist ja ganz klar wieso, aber sie sind zu unmenschlich zum das verstehen und realisieren. Sie sind dann selberschuld, wenn der Metro in 10 Jahre nicht mehr überlebt weil das "Arbeiten über Leben” System in unsere Gesellschaft langsam austirbt da die neue Generation bleibt nicht mehr ruhig, aber kämpft um ihre Rechte.

Es gibt flexible Arbeitszeiten und bezahlte Pausen morgen und Nachmittags.

Chaotisch geführtes Unternehmen mit z.T. ungeeigneten Entscheidungsträgern.

NICHTS !!!! Organisation null! Der Laden passt zu einer unkompetenten und unmotivierten Person!

Verbessern Sie die Organisation! Die Kohärenz zwischen den Filialleitern! In den ersten drei Monaten der Probezeit gibt es nichts anderes als den LKW und die Kabinen! Wenn Sie ehrgeizig sind, lassen Sie diese Firma fallen! Nicht einmal eine Kasse im Probemonat. Wenn Sie dynamisch sind, motiviert, organisieren Sie richtig und wollten pünktlich am Abend gehen! Vergessen Sie, dass Sie bei der Metro durchdrehen! Langsam am Abend! Sie haben eine bessere Zeit, um vor Ort zu schlafen! Unternehmen zu vermeiden! Und es gibt nur vier Wochen Ferien.

nichts gefunden, daher kann ich leider nichts dazu sagen. echt schade.

Vn ganz oben bis unten, da gibt es grosse Verbesserungspotzential. Die Arbeitsabläüfe werden fast täglich geändert oder Besser geagt verchlimmbessert