Ampere Dynamic Schweiz GmbH

Der Mitarbeiter wird gesehen. Sowohl die Kollegen, als auch die Geschäftsleitung sind bemüht, jedem Mitarbeiter eine Stimme zu geben. Anders als in anderen Jungunternehmen, wird hier eine Work-Life-Balance gewünscht, und das Berufsleben dem Privatleben nach besten Wissen untergeordnet. (Bspw. Familie, Haustiere, Remote Work usw.) Der Führungsstil ist selbst-geführt/soziokratisch. Dies bringt seine Herausforderungen mit sich. Dies ist individuell ein Vorteil und ein Nachteil. Man wird ermuntert, sich im Zuge der eigenen Entwicklung mehr einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Es folgen aber keine Beförderungen im Sinne einer "Führungsposition" , da die Firma bis dato keine Führungspositionen hat ausser der Geschäftsleitung.

Die Firma ist noch jung. Daher sind viele Prozesse und Strukturen in der Findungsphase. Sowohl die GL, als auch die Mitarbeiter müssen stets neues lernen. Das bringt seine Herausforderungen mit sich. Einige Mitarbeiter wünschen sich hier mehr Stetigkeit.