Evaluations


2.2 ★
34 évaluations
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (34)
5 étoiles5
4 étoiles4
3 étoiles2
2 étoiles5
1 étoile18

Traduit de l'allemand
1.0

plus de 2 ans

Employé(e) actuel(le), Durée indéterminée

Inégalité de traitement

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les employés des régions se serrent les coudes et se défendent contre les décisions injustes. Cela se produit parce que le comité d'entreprise n'a pas le courage d'aborder les problèmes. Cela ne convient pas aux supérieurs, car les employés ont une voix plus forte et donc un pouvoir direct.

Quels sont les points à améliorer ?

Les choses ont empiré depuis la prise de contrôle. Les nouveaux donateurs attendent les résultats qu'on leur a promis. En fait, c'est seulement maintenant (après le départ des bons employés) que vous pouvez voir comment l'entreprise est gérée : Rationalisez les autres avant de devenir vous-même une...plus

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1.0

presque 3 ans

Employé(e) actuel(le)

En savoir plus...

Les bons prix sont agréables et justes, mais chaque client doit savoir qui ou ce qu'il soutient avec son achat. On s'attend à ce que les employés soient 100% flexibles et joignables, en même temps que les salaires de famine sont payés et les heures hebdomadaires les plus basses sont données, de sort...plus

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1.0

plus de 2 ans

Employé(e) actuel(le), Durée indéterminée

Des salaires équitables ?

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

De grandes conférences où l'on crache le ton de ce qui doit être réalisé en Suisse.

Quels sont les points à améliorer ?

Arrêtez d'économiser sur le personnel ! Avec ce salaire horaire, vous pouvez à peine le vivre ! Mieux vaut une action de moins, mais des salaires justes pour nous.

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1.0

plus de 2 ans

Ancien(ne) employé(e), Durée indéterminée

Au fil de soie

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

En fait, rien de plus. Cela se traduit non seulement par la vague de licenciements, mais aussi par le développement des ventes avec diverses fermetures de succursales.

Quels sont les points à améliorer ?

Des employés qualifiés cherchent à contribuer au bouleversement d'une façon ou d'une autre. Malheureusement, les bons employés ne peuvent être retenus ou congédiés sans justification.

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1.0

presque 3 ans

Candidat

arrogant, non professionnel et misérable

Je n'ai jamais été interviewé de manière aussi peu professionnelle ! On m'a demandé des choses qui ne concernent personne. Qu'est-ce que ça peut faire qu'on se soucie de ma situation personnelle en matière de logement ?

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1.0

presque 3 ans

Ancien(ne) employé(e)

Gestionnaires surchargés de travail

Malheureusement, GL et VR sont massivement surchargés par cette situation. A part cela, les managers forts ont déjà migré. Voir, par exemple, Marketing, Ventes et Informatique

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1.0

presque 3 ans

Ancien(ne) employé(e)

A ne pas recommander !

Je ne peux que déconseiller à quiconque de commencer par cette société. Les critiques sur Kunununu parlent d'elles-mêmes.

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1.0

plus de 2 ans

Employé(e) actuel(le), Durée indéterminée

Hectique et incertain

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Il y a toujours des postes vacants en raison de fortes fluctuations et de licenciements.

Quels sont les points à améliorer ?

L'entreprise est plus mouvementée que jamais en raison des changements constants.

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1.0

presque 3 ans

Candidat

Candidature en tant que directeur de succursale

Ils ont reporté le premier rendez-vous et m'ont appelé quelques heures auparavant. Après cela, j'ai été annulé sans que la conversation n'ait lieu.

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1.0

plus de 3 ans

Employé(e) actuel(le)

Mauvais climat de travail

Ce n'est certainement pas aux employés, mais aux gens qui décident quand vous le remarquez.