Evaluations
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31 décembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Inégalité de traitement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les employés des régions se serrent les coudes et se défendent contre les décisions injustes. Cela se produit parce que le comité d'entreprise n'a pas le courage d'aborder les problèmes. Cela ne convient pas aux supérieurs, car les employés ont une voix plus forte et donc un pouvoir direct.
Quels sont les points à améliorer ?
Les choses ont empiré depuis la prise de contrôle. Les nouveaux donateurs attendent les résultats qu'on leur a promis. En fait, c'est seulement maintenant (après le départ des bons employés) que vous pouvez voir comment l'entreprise est gérée : Rationalisez les autres avant de devenir vous-même une...
Traduit de l' allemand
24 octobre 2018
Employé(e) actuel(le)
En savoir plus...
Les bons prix sont agréables et justes, mais chaque client doit savoir qui ou ce qu'il soutient avec son achat. On s'attend à ce que les employés soient 100% flexibles et joignables, en même temps que les salaires de famine sont payés et les heures hebdomadaires les plus basses sont données, de sort...
Traduit de l' allemand
12 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Des salaires équitables ?
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
De grandes conférences où l'on crache le ton de ce qui doit être réalisé en Suisse.
Quels sont les points à améliorer ?
Arrêtez d'économiser sur le personnel ! Avec ce salaire horaire, vous pouvez à peine le vivre ! Mieux vaut une action de moins, mais des salaires justes pour nous.
Traduit de l' allemand
07 janvier 2019
Ancien(ne) employé(e)
Au fil de soie
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
En fait, rien de plus. Cela se traduit non seulement par la vague de licenciements, mais aussi par le développement des ventes avec diverses fermetures de succursales.
Quels sont les points à améliorer ?
Des employés qualifiés cherchent à contribuer au bouleversement d'une façon ou d'une autre. Malheureusement, les bons employés ne peuvent être retenus ou congédiés sans justification.
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10 septembre 2018
Candidat
arrogant, non professionnel et misérable
Je n'ai jamais été interviewé de manière aussi peu professionnelle ! On m'a demandé des choses qui ne concernent personne. Qu'est-ce que ça peut faire qu'on se soucie de ma situation personnelle en matière de logement ?
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07 septembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Gestionnaires surchargés de travail
Malheureusement, GL et VR sont massivement surchargés par cette situation. A part cela, les managers forts ont déjà migré. Voir, par exemple, Marketing, Ventes et Informatique
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21 août 2018
Ancien(ne) employé(e)
A ne pas recommander !
Je ne peux que déconseiller à quiconque de commencer par cette société. Les critiques sur Kunununu parlent d'elles-mêmes.
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11 février 2019
Employé(e) actuel(le)
Hectique et incertain
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a toujours des postes vacants en raison de fortes fluctuations et de licenciements.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise est plus mouvementée que jamais en raison des changements constants.
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23 août 2018
Candidat
Candidature en tant que directeur de succursale
Ils ont reporté le premier rendez-vous et m'ont appelé quelques heures auparavant. Après cela, j'ai été annulé sans que la conversation n'ait lieu.
Traduit de l' allemand
27 mars 2018
Employé(e) actuel(le)
Mauvais climat de travail
Ce n'est certainement pas aux employés, mais aux gens qui décident quand vous le remarquez.