Saab Bofors Dynamics Switzerland Ltd

Meiner Erfahrung nach gab es im Unternehmen nur wenige Bereiche, in denen Abläufe reibungslos funktionierten. Einzelne Prozesse wirkten zwar strukturiert, doch insgesamt zeigte sich ein Arbeitsumfeld, in dem stabile und verlässliche Routinen eher selten waren. Positiv hervorzuheben ist, dass trotz dieser Herausforderungen wenige engagierte Mitarbeitende bemüht waren, den täglichen Betrieb aufrechtzuerhalten. Diese verliessen das Unternehmen leider entweder freiwillig oder wurden gekündigt.

Die Führung und HR sollten ihre Aufgaben verlässlich und professionell wahrnehmen. Klare Zuständigkeiten, strukturierte Prozesse und eine konsequente Umsetzung ihrer Verantwortung wären entscheidend, um Mitarbeitende wirklich zu unterstützen und das Arbeitsumfeld spürbar zu verbessern. Arbeitsatmosphäre Die Arbeitsatmosphäre wirkte für mich dauerhaft angespannt und chaotisch. Klare Strukturen fehlten, was im Alltag zu Unsicherheit und unnötigem Stress führte. Image Das Image des Unternehmens stimmt aus meiner Sicht nicht mit der Realität überein. Die internen Abläufe spiegeln nicht das wider, was nach aussen kommuniziert wird. Vorgesetztenverhalten Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als wenig verantwortungsbewusst. Es fehlte an Führung, Klarheit und einer Kultur, die Mitarbeitende ernst nimmt. Kommunikation Die Kommunikation war oft unklar. Wichtige Entscheidungen wurden getroffen, ohne sie nachvollziehbar zu erklären. Arbeitsbedingungen Die Arbeitsbedingungen wirkten unorganisiert. Prozesse waren weder stabil noch verlässlich, was den Arbeitsalltag unnötig erschwerte. Work-Life-Balance Die Work Life Balance wurde durch unklare Prozesse und kurzfristige Entscheidungen erschwert. Planungssicherheit war kaum gegeben. Karriere/Weiterbildung Karriere und Weiterbildung waren aus meiner Sicht unfair verteilt. Manche Mitarbeitende erhielten Chancen, während anderen ohne nachvollziehbare Gründe keine Entwicklungsmöglichkeiten eingeräumt wurden. Gehalt/Benefits Zu Gehalt und Sozialleistungen kann ich nur sagen, dass sie nicht ausreichen, um die strukturellen Defizite auszugleichen. Umwelt-/Sozialbewusstsein Ein ausgeprägtes Umwelt oder Sozialbewusstsein konnte ich nicht erkennen. Der Fokus lag klar nicht auf nachhaltigen oder mitarbeiterorientierten Werten. Sicherheit Meiner Beobachtung nach wurden wichtige Sicherheitsvorgaben wiederholt nicht konsequent umgesetzt, was zu einem spürbar riskanten Arbeitsumfeld führte.

Unternehmen im Wachstum, Umgang familiär und auf Augenhöhe, wer sich entwickeln will - darf und wird unterstützt. Anpackende, lösungsorienterite Persönlichkeiten, welche sich mit den Werten "Trust, Drive und Expertise" identizieren und in der Arbeit einen Sinn finden wollen, sind willkommen.

Continous learning Mindset wird auf allen Stufen gebraucht. Die Wachstumsreise birgt Potential für Veränderungsbereitschaft, gute, transparente und lösungsorientierte Kommunikation, sowie die stete Offenheit für Neues - was aber als Chance gesehen werden kann.

Das Unternehmen zeichnet sich durch eine familiäre und wertschätzende Atmosphäre aus, in der Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird und sich Mitarbeitende gegenseitig unterstützen. Gleichzeitig erwarten einen spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten kann. Man merkt deutlich, dass sich etwas bewegt! Ideen werden aufgenommen, Veränderungen umgesetzt und der eigene Beitrag hat einen echten Impact.

Moderner zu werden und den Auftritt nach aussen gezielt stärken.