Orthopädie Podologie Malgaroli & Werne AG

- Moderne Arbeitsbedingungen - Symphatische Kolleg/innen - Gute Produkte und Dienstleistungen - Bei guter Leistung & Kompetenz jederzeit Aufstiegsmöglichkeiten/ in verschiedensten Richtungen . - Schulungen individuell auf die MA zugeschnitten

Ich war hauptsächlich zufrieden, doch diese zwei Punkte haben einen wesentlichen Verbesserungspotential: - Geringer Lohn - 4 Wochen Ferien

-Die Lage der Orthopädie befindet sich im Zentrum von Baden. -Gute Sozialleitungen und ein hohes Mass an Qualität und Quanität der Produkte.

- An vielen Teilen der Unternehmung ist die Wertschätzung gegen über den Mitarbeitern nicht angemessen. - Gerechte Arbeitsverteilung der Aufgaben!!!!!! - MEHR Fairness gegenüber Mitarbeitern - Keine klare Ansagen der Positionen und Arbeitverteilung der Eine macht mehr der Andere weniger.

Der Geschäftsinhaber hat ausnehmend ambitionierte Ansprüche, an das den Patienten gebotene Leistungsangebot, Qualität und die Identifikation und Einsatzbereitschaft der Belegschaft. Entsprechend Hoch ist das Tempo, das angeschlagen wird. Ich habe in dieser Leistungskultur in den letzten Jahren enorm profitieren können. Im Unternehmen werden aktuell spannende Projekte umgesetzt, die zeigen, dass das Einbringen von Eigeninitiative und innovativen Ideen möglich ist, wenn man den benötigten Drive an den Tag legt.

Durch das hohe Tempo, mit welchem sich das Unternehmen weiterentwickelt, kommen die klassischen KMU-Kommunikationsprozesse an ihre Grenzen. Aber auch hier gilt: wer sich nicht zu schade ist, durch die Protokolle zu kämpfen kommt zu den Informationen, die er benötigt. Für Mitarbeiter, die der Herausforderung, und Weiterentwicklung einen klar strukturierter Tagesablauf (nine-to-five) vorziehen ist eine Tätigkeit bei der Orthopädie Podologie Malgaroli & Werne eher weniger zu empfehlen.

Leider finde ich keine bis wenig positive Punkte. Einige Mitarbeiter sind sehr nett, jedoch die wenigstens. Sozialleistungen sind okay. Gute Lage des Geschäfts.

Mehr Wertschätzung den Mitarbeiterin gegenüber, vor allem von den Vorgesetzten. Teamzusammenhalt fördern und Versprechen einhalten. Den Mitarbeitern die Möglichkeit geben auch mal Kritik auszusprechen, ohne dafür "bestraft" zu werden.