St. Anna Stiftung

LEBEN – SPIRITUALITÄT – HERZLICHKEIT auf diesen drei Säulen steht das Leitbild der St. Anna Stiftung mit ihren Werken, die von der Gemeinschaft der St. Anna Schwestern errichtet wurden. Rund 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die Stiftung engagiert tätig, ob im Alterszentrum St. Anna, im Haus Hagar, in der Kindertagesstätte oder für die Mis-sion St. Anna.

Eckdaten

1 Stellenangebot

Vor 39 Minuten

Leitung Infrastruktur und Unterhalt 80 %
Arbeitsort:

Luzern

Pensum:

80%

Vertragsart:

Festanstellung

St. Anna Stiftung

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2 Bewertungen

Gute Teamwork / angenehmes Klima

5.0

  • Gehalt und Benefits
    4.0
  • Führungsstil
    4.0
  • Arbeitsklima
    5.0
  • Karrieremöglichkeiten
    5.0
Aktuelle:r Mitarbeiter:inFestanstellung

13 April 2021

Das läuft gut

Sehr gut strukturierte Arbeitsabläufe Uns Mitarbeitenden wird viel Wertschätzung entgegengebracht Auch in Zeiten von Corona fliessen Informationen gut Die Arbeit macht Freude, wir haben angenehme Teams mit Humor

Das könnte verbessert werden

Bis zum Umzug ins neue Alterszentrum haben wir kein Personalrestaurant zur Verfügung. Danach werden wir wieder fein essen können.

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Tipps und Richtlinien

Wenn du auf eine Bewertung antwortest, bitte:

  • Reagiere zeitnah und professionell, ohne Zorn
  • Bedanke dich bei allen Rezensierenden, auch bei negativem Feedback, und zeige Einfühlungsvermögen
  • Biete Hilfe und Lösungen an und übernehme die Verantwortung für alle Probleme
  • Teile deine Sichtweise mit, wenn du nicht einverstanden bist.

Weitere Einzelheiten findest du in unserem Leitfaden.

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keine geregelten Arbeitszeiten, egal Vollzeit oder Teilzeit

1.0

  • Gehalt und Benefits
    1.0
  • Führungsstil
    1.0
  • Arbeitsklima
    1.0
  • Karrieremöglichkeiten
Aktuelle:r Mitarbeiter:inFestanstellung

03 Februar 2021

Das läuft gut

Total Chaos. Mitarbeiterinnen haben Angst um Ihre Arbeitsstelle. Mit Ansicht haben die Mitarbeiterinnen viele Minus Stunden. Diese Minus Stunden werden als Druckmittel benützt, die Mitarbeiterinnen grundlos zu kündigen.

Das könnte verbessert werden

keine und der Potenzial wird auch nicht geschätzt und genützt.

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  • Bedanke dich bei allen Rezensierenden, auch bei negativem Feedback, und zeige Einfühlungsvermögen
  • Biete Hilfe und Lösungen an und übernehme die Verantwortung für alle Probleme
  • Teile deine Sichtweise mit, wenn du nicht einverstanden bist.

Weitere Einzelheiten findest du in unserem Leitfaden.

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