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- SV (Schweiz) AG
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14 Bewertungen
Diskriminierender Beigeschmack.
Das läuft gut
Ich führte das Gespräch mit zwei Mitarbeiterinnen des "Head of Sales". Es wurde erwähnt, dass das Gespräch in einer lockeren Atmosphäre stattfinden würde – das war es auch: nett und humorvoll. Im Vorstellungsgespräch wurde mir bestätigt, dass meine Fachkompetenz zu 100 % passt und alle Anforderungen der SV Group für diese Stelle erfüllt. Auch auf meine Nachfrage, ob noch etwas fehle, worauf ich mich vorbereiten könnte, wurde mir versichert, dass mein Wissen und meine Fachkompetenz genau das abdecken, was sie benötigen. Ich habe bewusst Fragen gestellt, da ich den Eindruck hatte, dass kein grosses Interesse an weiteren Informationen zu meinem Werdegang bestand. Das wäre legitim, wenn meine Qualifikationen wirklich alles erfüllen. Dass es kaum Fragen zu meiner Person gab, störte mich zunächst nicht, da ich davon ausging, dass man sich auf Fachkompetenz und die herausragenden Arbeitszeugnisse meiner letzten beiden Arbeitgeber stützte. Am Ende wurde der weitere Prozess erklärt: Im zweiten Schritt sollte ein Fragebogen zu meiner Persönlichkeit folgen, der keinen Einfluss auf die Auswahl habe, sowie ein kleiner Test zu einer praktischen Aufgabe. Zwei Tage später erhielt ich wie vereinbart eine Rückmeldung per Telefon: „Du hast es fachlich voll drauf, aber es gab noch 2–3 andere Mitbewerber, die besser ins Team, besser zu den anderen Abteilungen und besser zur SV Group passen.“ Mir fehlte nur noch der Zusatz: „... die noch besser zu Dübendorf, noch besser zu Zürich und vielleicht noch besser zur Nachbarschaft passen!“ Wenn doch die anderen Abteilungen und die SV Group eine grosse Rolle spielen, warum war kein geschultes HR-Personal beim Gespräch dabei? Nachdem ich per E-Mail höflich Kritik geäussert hatte, wurde betont, dass sie „ehrlich und mit Klarheit“ kommunizieren wollen. Leider war diese Absage weder ehrlich noch klar. Sie wirkte erniedrigend und oberflächlich. Ich unterstelle den Mitarbeiterinnen keine böse Absicht, halte die Auswahl jedoch für fragwürdig.
Das könnte verbessert werden
Auswahlverfahren der Bewerber. Mehr auf Fachkenntnisse als auf oberflächliche Dinge achten.
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HERZLICHE Gastronomie- und Hotelmanagement-Gruppe
Das läuft gut
Das Arbeitsklima bei SV ist super. Tolle Arbeitskollegen kennengelernt. Jeder ist sehr freundlich, herzlich und authentisch.
Das könnte verbessert werden
Die Zusammenarbeit mit den einzelnen CH Kantone könnte noch besser sein.
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Familienfreundlicher Betrieb
Das läuft gut
Ich hatte sehr viele Freiheiten im Betrieb da meine Zahlen immer gut waren also hauptsächlich die Produktivität und die Warenkosten. Ich konnte meine Arbeitszeit selber machen solang alles funktioniert.
Das könnte verbessert werden
Der Betrieb gibt sich als Familienfreundlich aus aber dem ist nicht so ! In anderen Betrieben gibt es Familienzulagen nebst dem Kindergeld und wenn das Kind mehr wie einmal Krank ist im Jahr was bei Kindern evt auch 2-3 mal sein kann hat man ein Gespräch mit dem HR. Die Kündigungen zur Covid Zeit wurden nicht mit einem Sozialprogram oder Massenentlassung (mit den Ämtern) getätigt sondern die erste Kündigungswelle wurden die aussortiert wo die letzten 5 Jahre irgendwelche Einträge gehabt haben es würde dann genau drauf geschaut ob irgendwas davon noch zu verwenden ist und das wurde dann zum Kündigen verwendet. Nur die Zahlen sind relevant da die Aktionäre ja Ihr Geld sehen wollen also sehe ich nicht wirklich einen non Profit Betrieb. Bei den Qualifikationsgesprächen wird seit paar Jahren immer geschaut das die Mitarbeiter nicht so gut bewertet werden das war auch eine Anweisung von oben aber uns wurde nie gesagt wieso ?!
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