Bewertungen

Bewerten

4.0 ★

Mitarbeitende (0)

Bewerbende (0)

Andere (4)

5 Sterne3
4 Sterne0
3 Sterne0
2 Sterne0
1 Stern1

  • Alle anzeigen
  • Nach Datum
  • Nach Relevanz

03 Mai 2023

Aktueller Mitarbeiter

Phantasievolle Visionen

Das läuft gut

Die meisten Mitarbeiter können die 50% Homeoffice Möglichkeit nutzen. Nach Unterstützung für Weiterbildungen darf gefragt werden

Das könnte verbessert werden

Die jährliche Mitarbeiterbefragung / Zufriedenheitsumfrage findet mit jedem Mitarbeiter persönlich statt. Durchgeführt durch ein Mitglied der Geschäftsleitung. In Kombination mit der Möglichkeit, eine Lohnerhöhung für das kommende Jahr zu verhandeln. Eine anonyme Befragung unabhängig von Lohnverha...

13 Oktober 2020

Bewerber

Unkomplizierter Bewerbungsprozess

Das läuft gut

Unkomplizierter Bewerbungsprozess, von der Terminvereinbarung bis zur Vertragsunterzeichnung. Sehr angenehmes Gespräch.

Das könnte verbessert werden

Kein Verbesserungsporential aus meiner Sicht notwendig, da alles reibungslos geklappt hat.

20 März 2024

Aktueller Mitarbeiter

TOP ARBEITGEBER

Das läuft gut

Meine Erfahrung bei der Adolf Kühner AG war außergewöhnlich positiv und hat meine Karriere sowie persönliche Entwicklung wesentlich geprägt. Seit meinem ersten Arbeitstag wurde ich in ein Umfeld eingebunden, das Innovation fördert und jeden Mitarbeiter wertschätzt. Die Unternehmenskultur ist von Off...

Das könnte verbessert werden

Kein Verbesserungspotential da alles aktuell perfekt abläuft.

04 Februar 2021

Aktueller Mitarbeiter

Toller Arbeitsgeber und Unternehmungsphilosophie

Das läuft gut

sehr gutes Miteinander Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner stehen im Mittelpunkt Innovativ und dynamisch viele Freiheiten und Möglichkeiten für den Einzelnen direkter Kontakt zur Geschäftsleitung/Inhaber

Das könnte verbessert werden

Verbesserungspotential gibt es immer und überall auch bei Kühner. Dies wird aber grösstenteils erkannt und angegangen. Es gilt die Balance zu finden zwischen nötigen Änderungen und den (individuellen) Möglichkeiten der Mitarbeiter, diesen "Chanceprozesse" zu folgen. Den einen geht es zu schnell den...