Raiffeisen Gruppe

Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut, und die Kolleginnen und Kollegen sind stets hilfsbereit und freundlich. Die Führungskräfte schaffen ein offenes, respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld. Besonders positiv ist die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsmethoden, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Außerdem bietet die Bank zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die die persönliche und fachliche Entwicklung fördern. Moderne Arbeitsplätze, klare Prozesse und ein familiäres Miteinander machen das Arbeiten bei Raiffeisen angenehm und inspirierend.

Raiffeisen bietet ein sehr positives und kooperatives Arbeitsumfeld. Wie in jedem Unternehmen gibt es immer Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung. Ich bin überzeugt, dass Ideen und Vorschläge von Mitarbeitenden dazu beitragen können, die Arbeitsabläufe noch effizienter zu gestalten. Ich bin bereit, konstruktive Beiträge zu leisten und von den Erfahrungen der Kolleginnen und Kollegen zu lernen, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Tolle Unternehmenskultur (Raiffeisen Schweiz), wo kooperatives und sachliches Zusammenarbeiten sehr schnell möglich ist. Sehr viele Mitarbeitende lassen sich rasch auf neue KollegInnen ein und integrieren sie in Projekte und/oder Standard-Arbeitsprozesse.

Die Führungskultur im Team hängt stark davon ab, in welchem Bereich oder sogar welcher Abteilung man arbeitet. An meinem Ort, war diese leider sehr wenig ausgeprägt und wurde gegenüber Umsatzzahlen äusserst tief gewichtet. Es war ein starkes Gefühl im Team da, dass wir als langjährig erfahrene Experten im Thema nur Umsatzressourcen sind. Der Mensch an sich wurde wenig wertgeschätzt und gesehen mit seinen Potentialen und Stärken. Das Ansprechen dieses Punktes, löste keine Veränderung aus. Ich habe aus Gesprächen mit anderen Teams gehört, dass die Erfahrung ganz anders und viel positiver sein kann. Ich denke, es ist als BewerberIn bedeutend, für sich selbst zu wissen, was einem in der Zusammenarbeit wichtig ist. Und im Rekrutierungsprozess gut nachzufragen, wie die Zusammenarbeit im Team gelebt wird und welche Erwartungen Kollegen und Vorgesetzte konkret haben.