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Bienvenue à la Ville de Pully, 7e ville du canton de Vaud, Avec ses 19'500 habitants, la Ville de Pully est située à l’est de Lausanne, au bord du Lac Léman, et couvre une surface de 594.5 hectares dont de larges espaces de verdures, de vignobles et de forêts. La Ville de Pully est un employeur dynamique de plus de 50 métiers différents qui propose de très bonnes conditions de travail à ses quelques 230 collaboratrices et collaborateurs et plus de 400 auxiliaires. Elle s’engage à promouvoir une culture inclusive et est soucieuse de promouvoir la diversité au sein de ses équipes. De plus, elle est attentive aux différents parcours de vie et met tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement en évitant toute discrimination. En 2017, la Municipalité a revu sa politique des ressources humaines, qui détermine ses orientations dans ce domaine et qui fixe le cadre général des conditions de travail de l’administration. L’un des points essentiels est celui qui concerne les valeurs, telles que le respect, l’équité et l’ouverture à la diversité, sur lesquelles doit se développer la collaboration et qui sont aussi le fondement de l’ensemble de nos principes en matière de gestion des ressources humaines. Dans cet esprit, la Municipalité attend du personnel une attitude loyale, responsable et exemplaire. De plus, l’administration communale travaille au profit de la population et c’est pourquoi la notion de service est particulièrement importante, de même que la discrétion. La Ville de Pully offre également les meilleures conditions de travail possibles, tant au niveau des outils mis à disposition que du cadre de travail, en recherchant également un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle afin d’offrir un environnement de travail attractif et motivant pour les collaboratrices et collaborateurs mais aussi pour les futurs candidates et candidats. Enfin, le Service des ressources humaines, en collaboration avec le responsable Santé et Sécurité au Travail, met en place des structures indépendantes pour garantir la santé psychique et physique des employés de la Ville. Dans un monde du travail en constante évolution, la Municipalité soutient le développement des compétences professionnelles et individuelles en permettant l’accès à des formations, tout en recherchant un juste équilibre entre les souhaits personnels d’évolution et les besoins des services. Une attention toute particulière est portée à la formation des jeunes. En effet, la Ville de Pully propose actuellement environ 25 places d’apprentissages dans dix professions différentes (agent en information documentaire, agent d’exploitation, employé de commerce, forestier-bûcheron, horticulteur-paysagiste, géomaticien, peintre, techniscéniste, viticulteur et informaticien). De plus, de nombreux jeunes sont engagés pour des stages pré-HES d’une année ou pour des contrats à temps partiel de plusieurs années permettant de suivre un cursus HES en cours d’emploi (bachelor ou master). Notre administration est un ensemble à taille humaine d’une extraordinaire diversité de métiers, et bien sûr aussi de personnalités, que nos collaboratrices et collaborateurs ont l’occasion de découvrir lors de moments conviviaux et sympathiques. Tout au long d’une carrière à Pully, les collaboratrices et collaborateurs ont l’occasion de participer à de nombreux événements, qu’ils soient organisés directement par la Ville (soirée du personnel, Noël des enfants, etc.) ou par notre Association du personnel (grillades, raclettes, sorties). Par ailleurs, la Ville de Pully est: - titulaire du trophée de la Légion du cœur (programme de réintégration après une absence longue durée) - entreprise partenaire de l’AI-VD - entreprise partenaire de la Fondation IPT - employeur partenaire sapeurs-pompiers suisses - employeur participant au programme InsertH (Pro Infirmis) Avantages: - 41 heures de travail par semaine, ponts de Noël et de l'Ascension offerts - Plan de mobilité (subventions transports publics, macarons de stationnement, etc.) - Travail avec une partie d'horaires flexibles, équilibre vie professionnelle/vie privée - Prix préférentiel pour un abonnement de téléphonie privé - Encouragement à la formation et au développement des compétences - Réductions diverses (piscines, bois, vin, Théâtres, Musées, refuges, etc.) - Caisse de pension attrayante, cours de préparation à la retraite, sortie annuelle des retraités, etc. - Couverture perte de gain maladie - Plusieurs évènements organisés pour le personnel chaque année (Soirée du personnel, Noël des enfants de collaborateurs, Journée Oser tous les Métiers, etc.) - Propositions de massages assis, cours de pilates, etc. - Possibilité d'obtenir une place en crèche

Die Hypothekarbank Lenzburg AG ist eine börsenkotierte regionale Universalbank. Kundennähe und Kompetenz sind Stärken des Unternehmens. Qualifizierte Mitarbeitende, kurze Entscheidungswege und die Fähigkeit zur kontinuierlichen Verbesserung sind die Schlüssel zu unserem Erfolg. Gegründet wurde die Bank 1868 als Hypothekar- und Leihkasse Lenzburg. Heute betreibt das Geldinstitut 13 Geschäftsstellen im Kanton Aargau und ist damit stark in der Region verankert. Die Verbindung von Tradition und Innovation ist für die strategische Ausrichtung zentral. Neben dem traditionellen Geschäft setzt die Bank in jüngster Zeit auch stärker auf die Digitalisierung der Tätigkeiten und wird so auch für Kunden ausserhalb der Region zu einem attraktiven Finanzpartner. Die Dynamik des Unternehmens spiegelt sich auch in der Anzahl der Mitarbeitenden, die in letzter Zeit deutlich angestiegen ist: Rund 370 Menschen aus 22 Nationen arbeiten für die Bank. Angeboten werden sämtliche Tätigkeiten im Bankgeschäft. Hypothekarkredite gehören nach wie vor zur Kernkompetenz. Aber auch das Anlagegeschäft, Dienstleistungen für KMU sowie Beratungen im Bereich Vorsorge & Erbschaften, Steuern und der Zahlungsverkehr sind wichtige Standbeine. Die Bank legt Wert auf ihre Unabhängigkeit. Diese gründet ganz wesentlich auf der eigenen Abwicklungsplattform Finstar. Die Hypothekarbank Lenzburg AG hat diese Bankensoftware mit Anbindung an ein eigenes Rechenzentrum selbständig entwickelt. Sie vertreibt diese erfolgreich an andere Regional- und Privatbanken. Acht Partnerinstitute nutzen heute Finstar für die Abwicklung ihrer Geschäftstransaktionen. So stellt auch dieser Geschäftsbereich mit den zugehörigen Vertriebs-, Unterhalts- und Weiterentwicklungsaktivitäten ein wichtiges Standbein des Unternehmens dar.