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Mit einer Bilanzsumme von über 36 Milliarden Franken sind wir die grösste Bank im Kanton Basel-Landschaft und eine der führenden Banken in der Nordwestschweiz. Rund 1000 Personen arbeiten für das Stammhaus Basellandschaftliche Kantonalbank (BLKB), über 40 davon in einer Lehre oder in einem Praktikum. Mit einem Rating «AA+» mit Ausblick «stabil» von Standard & Poor’s sind wir eine der sichersten Regionalbanken in der Schweiz und Europa. Mit unseren 23 Niederlassungen sind wir nicht nur im Kanton Basel-Landschaft, sondern auch in Basel BS, Breitenbach SO, Frick AG und Rheinfelden AG präsent. Wir sind die zukunftsorientierte Bank der Schweiz. Wir machen uns stark für eine nachhaltige Entwicklung für alle. Wir übernehmen Verantwortung für die Menschen, die uns vertrauen, für die Gesellschaft, in der wir leben, und für die Umwelt, die uns das Leben ermöglicht. Weshalb die BLKB? Gutes Klima ist nicht alles. Aber ohne gutes Klima ist alles nichts. Was für uns zählt? Nachhaltigkeit, denn Zukunftsorientierung ist ein fester Bestandteil unseres Handelns. Im Job bauen wir auf Vertrauen und sorgen für eine gesunde Umwelt, mit einem angstfreies Arbeitsklima und Wertschätzung. Wir planen langfristig und gehen Reorganisationen bedacht an. Was für uns wirklich wichtig ist? Deine Lebenszeit. Wir machen möglich, dass Beruf, Familie und Freizeit im Einklang sind und bekennen uns zu flexiblen Arbeitsmodellen und Home Office. Wir bieten so viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie wohl keine andere Bank. Was uns antreibt? Unsere Zukunft, denn wir machen mit «Drive» vorwärts: Bei nachhaltigen Produkten, der Digitalisierung, modernen Arbeitsformen, beim Spielraum für Innovation. Wir sind gross genug, um komplexe Themen anzupacken und gleichzeitig klein genug, damit du individuelle viel bewegen kannst. Was uns ausmacht? Wir sind Teambank, denn Respekt, Freundlichkeit, Kollegialität sind bei der BLKB topaktuell. Trotz unseres Erfolgs sind wir bodenständig geblieben. Unsere Kleidervorschriften sind locker, wir sprechen uns im DU an und haben Ränge und Titel abgeschafft.   Mit diesen Benefits kannst du rechnen: - Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten zahlreiche zeitgemässe, flexible Arbeitsmodelle und vereinfachen damit die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Das Angebot steht grundsätzlich allen Mitarbeitenden offen. Die immense Palette reicht von Ferienkauf über individuelle Teilzeitmodelle, schrittweise Pensionierung und flexible Anpassungen des Pensums an die Lebenssituation. - Diversität und Inklusion: Heterogene Teams schaffen Mehrwert und sind nachweislich erfolgreicher. Deshalb fördern wir die Perspektivenvielfalt und ein integratives Umfeld. engagieren wir uns für Diversität. - Kontinuierliche Entwicklung: Wir legen grossen Wert auf die individuelle Entwicklungs- und Karriereplanung unsere Mitarbeitenden, sei es durch Coaching, interne oder externe Aus- oder Weiterbildungen. - Neben Sonderkonditionen auf die Bankdienstleistungen, beteiligen wir uns am Abonnement für den Öffentlichen Verkehr, beteiligen uns an Reka-Geld, bedanken uns mit attraktiven Dienstjubiläumsggeschenken und bieten eine betriebliche Sozialberatung. Unser Bewerbungsprozess ist ganz einfach. Klick dich ins Video um mehr zu erfahren.

Bienvenue à Sion ! Sion, ville ancrée dans son histoire mais résolument moderne, assied son identité sur le rôle de leader qu’elle incarne à différents niveaux : capitale, ville de sciences et de recherche, ville formatrice, mais également ville culturelle où plaisir et travail se conjuguent avec aisance, Sion s’affirme comme la Capitale suisse des Alpes. Entourée de montagnes et par une nature directement accessible, Sion revendique une chaleur et une décontraction propres au Sud qui saura vous séduire que ce soit comme lieu de vie ou pour y travailler. La ville se distingue par son dynamisme, sa convivialité, son climat ensoleillé et son riche patrimoine historique et archéologique. Autant d’atouts qui font d’elle une destination de qualité. Avec près de 35'000 habitants, 3'500 entreprises et 35'000 emplois, Sion est la capitale politique et administrative du Valais et le moteur économique de l’Agglo Valais central. Elle promeut un modèle de développement intégrant ville et montagne et mise sur l’innovation pour valoriser sa situation dans les domaines de la santé, des énergies et des géosciences. Ville de formation, elle abrite de nombreuses écoles supérieures, dont la plus grande antenne décentralisée de l’EPFL, la Haute Ecole d’Ingénierie et la Haute Ecole de Santé de la HES-SO Valais-Wallis ainsi que plusieurs instituts de recherche de l’Université de Genève et de Lausanne. Elle est très bien desservie par la route et le rail et dispose d’un aéroport international. Travailler à la Ville de Sion La Ville de Sion emploie plus de 900 personnes réparties sur l'ensemble de la commune. Chaque jour, ce sont plus de 70 métiers différents qui sont pratiqués et permettent ainsi de rendre le cadre de vie des Sédunois-es, des hôtes de passage ou des touristes aussi attractif et apprécié. La Ville de Sion dispose d'une grande richesse : ses collaboratrices et ses collaborateurs. Sous l'autorité du Conseil municipal, le service des Ressources humaines garantit un cadre de travail favorable pour que chacune et chacun puisse développer ses compétences afin d'assurer au mieux les missions dédiées à la population sédunoise. Engagé auprès des services et des sections dans la mise en œuvre et l’évolution d’une politique RH moderne et attrayante, le service des Ressources humaines déploie des prestations de soutien et de conseil. L’objectif étant de permettre aux services de disposer d’une organisation et de collaborateurs/trices engagés et performants. Les missions principales du service des Ressources humaines sont de fournir une vision stratégique et opérationnelle dans le domaine RH, de soutenir l'allocation des ressources nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés et de s'assurer de la réalisation ainsi que de la qualité des prestations fournies. Il développe aussi des conditions de travail modernes et répondant aux défis actuels en matière de gestion de personnel afin d’offrir un environnement de travail attractif et motivant pour les collaborateurs et collaboratrices mais aussi pour les futurs candidats et candidates. Enfin, le service des Ressources humaines en collaboration avec le responsable Santé et Sécurité au Travail, met en place des conditions de travail pour garantir la santé psychique et physique des employés de la Ville.