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Basellandschaftliche Kantonalbank

Banken / Finanzinstitute

Liestal

501 - 1 000 Mitarbeitende

Mit einer Bilanzsumme von über 36 Milliarden Franken sind wir die grösste Bank im Kanton Basel-Landschaft und eine der führenden Banken in der Nordwestschweiz. Rund 1000 Personen arbeiten für das Stammhaus Basellandschaftliche Kantonalbank (BLKB), über 40 davon in einer Lehre oder in einem Praktikum. Mit einem Rating «AA+» mit Ausblick «stabil» von Standard & Poor’s sind wir eine der sichersten Regionalbanken in der Schweiz und Europa. Mit unseren 23 Niederlassungen sind wir nicht nur im Kanton Basel-Landschaft, sondern auch in Basel BS, Breitenbach SO, Frick AG und Rheinfelden AG präsent. Wir sind die zukunftsorientierte Bank der Schweiz. Wir machen uns stark für eine nachhaltige Entwicklung für alle. Wir übernehmen Verantwortung für die Menschen, die uns vertrauen, für die Gesellschaft, in der wir leben, und für die Umwelt, die uns das Leben ermöglicht. Weshalb die BLKB? Gutes Klima ist nicht alles. Aber ohne gutes Klima ist alles nichts. Was für uns zählt? Nachhaltigkeit, denn Zukunftsorientierung ist ein fester Bestandteil unseres Handelns. Im Job bauen wir auf Vertrauen und sorgen für eine gesunde Umwelt, mit einem angstfreies Arbeitsklima und Wertschätzung. Wir planen langfristig und gehen Reorganisationen bedacht an. Was für uns wirklich wichtig ist? Deine Lebenszeit. Wir machen möglich, dass Beruf, Familie und Freizeit im Einklang sind und bekennen uns zu flexiblen Arbeitsmodellen und Home Office. Wir bieten so viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie wohl keine andere Bank. Was uns antreibt? Unsere Zukunft, denn wir machen mit «Drive» vorwärts: Bei nachhaltigen Produkten, der Digitalisierung, modernen Arbeitsformen, beim Spielraum für Innovation. Wir sind gross genug, um komplexe Themen anzupacken und gleichzeitig klein genug, damit du individuelle viel bewegen kannst. Was uns ausmacht? Wir sind Teambank, denn Respekt, Freundlichkeit, Kollegialität sind bei der BLKB topaktuell. Trotz unseres Erfolgs sind wir bodenständig geblieben. Unsere Kleidervorschriften sind locker, wir sprechen uns im DU an und haben Ränge und Titel abgeschafft.   Mit diesen Benefits kannst du rechnen: - Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten zahlreiche zeitgemässe, flexible Arbeitsmodelle und vereinfachen damit die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Das Angebot steht grundsätzlich allen Mitarbeitenden offen. Die immense Palette reicht von Ferienkauf über individuelle Teilzeitmodelle, schrittweise Pensionierung und flexible Anpassungen des Pensums an die Lebenssituation. - Diversität und Inklusion: Heterogene Teams schaffen Mehrwert und sind nachweislich erfolgreicher. Deshalb fördern wir die Perspektivenvielfalt und ein integratives Umfeld. engagieren wir uns für Diversität. - Kontinuierliche Entwicklung: Wir legen grossen Wert auf die individuelle Entwicklungs- und Karriereplanung unsere Mitarbeitenden, sei es durch Coaching, interne oder externe Aus- oder Weiterbildungen. - Neben Sonderkonditionen auf die Bankdienstleistungen, beteiligen wir uns am Abonnement für den Öffentlichen Verkehr, beteiligen uns an Reka-Geld, bedanken uns mit attraktiven Dienstjubiläumsggeschenken und bieten eine betriebliche Sozialberatung. Unser Bewerbungsprozess ist ganz einfach. Klick dich ins Video um mehr zu erfahren.
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6 Jobs

Fondation La Rozavère

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Lausanne

251 - 500 Mitarbeitende

Notre vision

Dédiés à l’accompagnement de la personne âgée, nous proposons des services de qualité où chacun est considéré de façon personnalisée, dans le respect de sa dignité et de ses besoins.

Sensibles au bien-être de la population vieillissante ainsi qu’à la satisfaction des équipes, nous nous engageons à proposer un environnement et des prestations adaptées, en phase avec les évolutions de la société.


Notre mission

Agir comme acteur de référence dans la région et développer de nouvelles prestations pour assurer l’accompagnement de la population vieillissante, en adéquation avec l’évolution de son degré d’autonomie.

Être un employeur qui valorise le développement des compétences transversales, encourage la formation et offre des conditions de travail attractives, dans un cadre collaboratif et agile.

Disposer d’équipements et d’infrastructures modernes et diversifier la capacité d’accompagnement, pour répondre efficacement à l’évolution des besoins de la population vieillissante.


Nos engagements

La Fondation La Rozavère place la satisfaction des besoins des résidents au coeur de son engagement. Dans un contexte de vieillissement accru de la population, il est essentiel de proposer des prestations novatrices et personnalisées, en évolution constante avec les attentes et les aspirations des bénéficiaires.

Le développement des compétences est un pilier essentiel pour maintenir un haut niveau de qualité des services. La Fondation s’engage à accompagner ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle tout en favorisant leur épanouissement personnel.

Pour rester une référence dans le domaine de l’accompagnement de la personne âgée, la Fondation La Rozavère doit maintenir une image dynamique et inspirante, tout en répondant aux attentes de ses différents publics.


Nos valeurs


RESPECT

Promouvoir un climat bienveillant, pratiquer une écoute active et considérer avec dignité chaque individualité, pour répondre aux évolutions de la société.


CONFIANCE

Communiquer en toute transparence, incarner un état d’esprit positif et assumer ses responsabilités, pour nourrir des relations authentiques.


FIABILITE

Agir avec professionnalisme, favoriser le développement des compétences et valoriser l’utilisation efficiente des ressources, pour garantir la pérennité et la qualité des prestations.


AGILITE

Adopter une attitude proactive, faire preuve de flexibilité et cultiver l’orientation solution pour stimuler le progrès et l’innovation.










Avantages:
  • Plan de formation personnalisé
  • Avantages collaborateurs
  • Parkings à proximité
  • Proche du métro et bus
  • Repas à prix préférentiel
  • Petit déjeuner offert
  • Caisse de pension attractive
  • Travail à domicile possible pour certains métiers
  • Réductions avec les fournisseurs
  • Programme annuel de santé au travail
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