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Commune du Mont-sur-Lausanne

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Le Mont-sur-Lausanne

101 - 250 Mitarbeitende

La Commune du Mont-sur-Lausanne compteactuellement plus de 9’500 habitants et souhaite être reconnue par son personnel, les Autorités, la population, son environnement, comme un partenaire compétent, ouvert, sérieux et loyal.

Elle veut être un employeur de bonne renommée qui assume ses responsabilités sociales envers ses collaborateurs et collaboratrices, ses partenaires sociaux et la communauté. 

L'administration communale du Mont-sur-Lausanne est organisée en services selon cet organigramme. On trouve d'une part les services administratifs, tous situés dans le bâtiment communal de Crétalaison et d'autre part les services dit "techniques" dont les directions se trouvent également dans le bâtiment communal de Crétalaison, mais où les équipes sont stationnées sur le terrain, que ce soit dans le bâtiment de Manloud pour la Voirie ou les Espaces verts ou dans les collèges et bâtiments communaux pour les agents d'exploitation.


Avantages:
  • Formations
    La Municipalité offre des possibilités de formations afin que chaque collaborateur se sente à l'aise dans son poste et se tienne au courant de l'évolution de son domaine d'activité.
  • Caisse intercommunale de pension (CIP)
  • Parking au prix de Chf 30,-/mois
  • Cours Yoga et accès à la piscine du Mont
  • Accès aux crèches privées du Mont
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Residio AG

Gesundheits- / Sozialwesen

Hochdorf

101 - 250 Mitarbeitende

Eine starke Institution im Seetal - Leistungsübersicht für Mitarbeitende Mitarbeiterfreundlich • 5 Ferienwochen bis 50 Jahre, 6 Ferienwochen von 50 bis 60, 7 Wochen ab 60 • 11 bezahlte Feiertage pro Jahr • Einführungsprogramm für neue Mitarbeitende • Dienstjubiläen ab 10 Jahren • Gratisparkplätze • Personalabend Gesundheitsbewusst • Mineralwasser und Kaffee kostenlos • Znüni und Pausengetränk kostenlos • Mittagessen zu Sonderkonditionen (CHF 10.– pro Mahlzeit inkl. Getränke) • Vorzugskonditionen im MTC – Fitness Sozial • Eigene Ombudsstelle für Mitarbeitende, Bewohnende und Angehörige • Familienzulage von CHF 250. – abgestuft nach Pensum Finanziell attraktiv • 55 % Kostenbeteiligung des Arbeitgebers bei den Beiträgen der beruflichen Vorsorge • Bezahlte Znüni Pause von 15 min täglich • Vergünstigte Mobile Tarife bei der Swisscom und Sunrise • Jährlicher REKA Bezug von max. CHF 1‘000. – mit 20 % Ermässigung • Kollektivrabatt bei Krankenkassen • Attraktive Vermittlungsprämie für Neuanstellungen • Finanziell unterstützte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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4 Jobs

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PFISTERER Switzerland AG

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Energie- / Wasserwirtschaft

Küssnacht am Rigi

101 - 250 Mitarbeitende


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Industrie diverse

Baar, Zug

> 1 000 Mitarbeitende


Fondation La Rozavère

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Lausanne

251 - 500 Mitarbeitende


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Aarau

1 - 10 Mitarbeitende


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Banken / Finanzinstitute

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Däniken

21 - 50 Mitarbeitende


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