Jobsuche: So nutzt du das Sommerloch

Dir steht der Sinn nach einer neuen Stelle? In der Ferienzeit hast du die nötige Ruhe, dich auf einen Jobwechsel einzulassen. Doch lohnt es sich, Bewerbungen zu schreiben, wenn Personaler:innen ihre Ferien geniessen? Wir zeigen dir, wie du das Sommerloch für deine Jobsuche nutzt.

Sommerzeit bedeutet Ferienzeit. Das Gros des Personals nutzt diese, um sich am See, Meer oder in den Bergen zu erholen. Manche Unternehmen schliessen sogar ganz und machen Betriebsferien. Daher hält sich hartnäckig die Meinung, dass Bewerbungen im Sommer sinnlos sind. Befinden sich Personaler:innen in den Ferien, liegen die Bewerbungsprozesse auf Eis. Wenig überraschend herrscht auch in Unternehmen die Meinung vor, dass sich im Sommer ohnehin niemand bewirbt. Doch die klassische Sommerflaute, in der sich gar nichts tut, gibt es nicht mehr. Unternehmen sind das ganze Jahr über auf Job-Plattformen präsent und pflegen ihre Netzwerke. In Zeiten des Fachkräftemangels riskiert es kein Betrieb, unsichtbar zu sein. Auch Bewerber:innen bleiben in ihren Ferien nicht offline. Ob du am Strand liegst oder im Garten auf der Terrasse sitzt: Dein Laptop oder Smartphone verbindet dich mit der ganzen Welt. Dir ist es jederzeit möglich, mit einem Klick Bewerbungen zu versenden. Was die Jobsuche in der heissen Jahreszeit herausfordernd macht und wie du die Sommerflaute für dich nutzt, erfährst du hier.

Jobsuche im Sommer: Was sie herausfordernd macht

Im Sommer ticken die Uhren anders. Arbeitest du in der Ferienzeit, wird jede Bewegung zum Kraftakt. Bei Hitze fühlst du dich antriebslos. Zudem sind die Abteilungen in deinem Betrieb nur halb besetzt. Du vertrittst Kolleg:innen, die sich im Wasser oder im Schatten tummeln. Wer Familie hat, erholt sich in den Ferien. Zum Glück sind auch andere Unternehmen dünn besetzt, so hält sich die Korrespondenz in Grenzen. Das gemächliche Sommertempo wirkt sich auch auf den Recruiting-Prozess aus. Es dauert, bis du dich aufraffst, eine Bewerbung zu verfassen. Wie du dein Bewerbungsschreiben am besten aufbaust, liest du in diesem Beitrag. Bist du mit dem Ergebnis zufrieden, dann stellst du deinem potenziellen Arbeitgeber deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu. Nun ist Geduld gefragt. Es wird sich hinziehen, bis ein:e Personaler:in dich kontaktiert und bestenfalls zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Den Sommer nutzt auch der Kader gern, um Energie aufzutanken. Daher musst du in der warmen Jahreszeit auf Entscheidungen länger als üblich warten.

Was für die Jobsuche im Sommerloch spricht

Suchst du eine neue Stelle, dann hält die Sommerflaute Herausforderungen für dich bereit. Sie bietet dir aber auch Vorteile.

Hohe saisonale Nachfrage

Während manche Branchen im Sommer Betriebsferien machen, haben andere Hochkonjunktur. Zulieferer der Autobranche und Uhrmacherbetriebe nutzen die Sommerflaute und schliessen ihre Produktion. Andere Betriebe hingegen haben Saison und suchen händeringend nach Personal, zum Beispiel in der:

• Baubranche
• Gastronomie
• Landwirtschaft

Auch touristische Einrichtungen haben saisonal einen höheren Bedarf an Personal. Schlägt dein Herz für eine dieser Branchen, bewirb dich umgehend. Die Gelegenheit ist günstig, eine interessante Stelle zu finden.

Offene Stellen

Immer wieder kommt es vor, dass Unternehmen schnell Stellen nachbesetzen müssen. Das kann auch im Sommer der Fall sein. Dann suchen sie unter Hochdruck passende Bewerber:innen. Indem du deine beruflichen Netzwerke pflegst, erhöhst du deine Chancen, aus der Masse herauszustechen. Such ruhig aktiv auf Job-Plattformen und in sozialen Kanälen nach interessanten Stellen. Im Sommer geht es ruhiger zu, aber es liegt nicht alles brach.

Ruhiges Tagesgeschäft

In der Ferienzeit lässt sich der langsamere Takt in Unternehmen nutzen, um Liegengebliebenes aufzuarbeiten. Wer nicht in den Ferien ist, hat mehr Zeit. Personaler:innen haben womöglich die Musse, Bewerbungen ausgiebig zu sichten. Das ist der ideale Zeitpunkt für dich, eine Spontanbewerbung zu versenden. Finde das Unternehmen, das dir immer schon als Arbeitgeber vorschwebte. Sende deine Spontanbewerbung direkt an die HR-Abteilung. Mit etwas Glück sieht sich ein:e Personaler:in deine Unterlagen genauer an und kontaktiert dich.

Weniger Mitbewerber:innen

Nutze die Sommerflaute zu deinem Vorteil. Eine Bewerbung in der Ferienzeit halten viele Menschen für sinnlos. Daher geniessen sie lieber ihre Freizeit und arbeiten erst im Herbst an ihrer Karriere. Für dich bedeutet es, dass du während des Sommerlochs weniger Mitbewerber:innen als in den Wintermonaten hast. Ob du eine Spontanbewerbung versendest oder dich auf ein Stellenangebot bewirbst: Du hast einen guten Vorsprung.

Tipps für deine Stellensuche im Sommer

Es ist also möglich, deine Jobsuche an die Sommerflaute anzupassen. In der Ferienzeit läuft in Unternehmen manches anders. Nutze die ruhigere Zeit des Jahres zu deinem Vorteil.

Mit diesen Tipps fällt deine Karriere nicht ins Sommerloch.

• Berufliche Netzwerke pflegen: Halte dein Profil auf deinen beruflichen Netzwerken aktuell. Personaler:innen, die auf dich aufmerksam werden, schauen sich auch dein Profil in den sozialen Netzwerken an. Bist du auf Facebook, Instagram oder Twitter aktiv, verschaffen sie sich einen Gesamteindruck. In den Sommermonaten haben sie mehr Zeit und schauen etwas genauer hin.
• Spontanbewerbungen versenden: Nutze die ruhigere Zeit und versende Spontanbewerbungen. Im Sommer sind deine Chancen grösser, dass sich Personaler:innen intensiver damit auseinandersetzen. Aufgrund der geringeren Mitbewerberquote bist du im Vorteil. Lass dir den Vorsprung nicht entgehen. Sende aussagekräftige Bewerbungsunterlagen an deine bevorzugten Unternehmen. Begründe auch, weshalb du dich für eine Stelle in ihrem Betrieb interessierst und was für dich spricht.
• Geduldig bleiben: Wenn du nicht umgehend eine Antwort auf deine Bewerbung erhältst, starte keine hektischen Aktivitäten. Es ist Ferienzeit. So manche:r Personaler:in entspannt sich am Meer oder in den Bergen. Daher kann es sich verzögern, bis du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Warte auf jeden Fall den Hochsommer ab. Sollte sich allerdings monatelang nichts tun, darfst du ruhig nachfragen.

Die vermeintliche Sommerflaute ist kein Grund, deine Jobsuche auf Eis zu legen. Hohe Temperaturen und Ferien sollten dich nicht davon abhalten, deine Karriere weiterzuverfolgen. Auch in der ruhigeren Sommerzeit sind manche Unternehmen aktiv auf der Suche nach passendem Personal. Verlier keine Zeit mehr und wirf einen Blick auf unsere Stellenangebote.