IHRE AUFGABEN

• Operative Verantwortung für sämtliche HR Themen über den gesamten Employee Lifecycle (Talent Attraction & Acquisition, Onboarding, Talent Management & Development und Offboarding)
• Führung und Organisation von einem HR Generalist und 2 Empfangsmitarbeitenden
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Koordination der HR Administration, Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen
• Mitarbeit im Employer Branding und bei Massnahmen zur Stärkung der Arbeitsgebermarke u.a. durch Nutzung von Social Media Kanälen
• Initiativen zur Verbesserung der Zusammenarbeit und des Engagements
• Leitung von HR Projekten für die Schweiz und Mithilfe bei globalen Projekten um Prozess Exzellenz und die Employee Experience zu verbessern
• Koordination der Berufsbildung der corvaglia, Sicherstellung der Ausbildungsqualität. Berufsbildner für KV ist je nach Eignung ebenfalls Teil der Rolle

IHR PROFIL

• Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum HR-Leiter oder Bachelor/Master in BWL mit Weiterbildung im HR
• Ausgewiesene Erfahrung als HR Manager/ HR Business Partner in einem industriellen, internationalen Umfeld, idealerweise mit Schichtbetrieb
• Führung einer HR Organisation / eines Teams im HR
• Affinität zu digitalen Themen, ausgezeichnete Anwenderkenntnisse von MS-Office und Abacus
• Dienstleistungsorientiert mit hohem Gestaltungswille und schneller Auffassungsgabe
• Empathisch, überzeugend und durchsetzungsstark
• Hands-on-Approach gepaart mit strukturierter, konzeptioneller Vorgehensweise
• Projekt Management und fortgeschrittene Englischkenntnisse wünschenswert

Sie erhalten die Möglichkeit sich in einem interessanten Umfeld einzuarbeiten und viel Neues dazuzulernen. Wir bieten Ihnen die Chance, sich in einem modernen Unternehmen persönlich einzubringen. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per E-Mail an E-Mail schreiben. Andreas Bachmann, CHRO, beantwortet gerne Ihre Fragen unter der Telefonnummer +41 71 973 79 64.