Personal-Spezialistin als HR BUSINESS PARTNER (80 - 100 %, m/w)
Mooser & Partner AG
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:06 Oktober 2024
- Pensum:80 – 100%
- Vertrag:Festanstellung
- Sprache:Deutsch (Fortgeschritten)
- Arbeitsort:St. Gallen
Ihr Fach-Knowhow für eine nachhaltige Human Resources - Karriere! Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit zeichnen die hochwertigen Dienstleistungen und Produkte meiner Mandantin, einem national bestens bekannten und lokal vernetzten KMU im technisch/gewerblichen Umfeld mit Sitz in der Region ST. GALLEN aus.Im Zuge einer geplanten Erweiterung der Aktivitäten innerhalb des Unternehmens bin ich mit der Suche beauftragt nach einer engagierten, versierten und dienstleistungsorientierten Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
- Enge Zusammenarbeit in einem kleinen nationalen HR-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe, fachliche Führung von zwei Onsite-HR-Fachleuten an den Aussenstandorten
- Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell, Weiterentwicklung einer modernen HR-Systematik, Koordination des Gesundheitsmanagements $
- Single Point of Contact für die Mitarbeitenden und das Führungsgremium in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Aktivitäten
- Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen
- Fundierte Grundausbildung/Studium mit Weiterentwicklung Richtung Master/Bachelor in HR, Personalleitung (oder vergleichbar)
- Erprobte, langjährige Praxiserfahrung im HR-Bereich (nach Möglichkeit in einer Generalistenfunktion in einem grösseren Unternehmen mit verschiedenen Standorten)
- Leistungsnachweis in einem anspruchsvollen Handels-, Industrie- oder Technik-Unternehmens speziell hinsichtlich Führungs-Coaching und Personalentwicklung
- Deutsch als Muttersprache, plus zwingend eine weitere Landessprache (Französisch/Italiensich) auf Niveau B2/C1, v. a. mündlich
- Versierter Umgang mit Soical Media und digitaler Transformation, gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, gelegentliche Reisetätigkeit im Verantwortungs-Gebiet
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