Ihre Hauptaufgaben:

• personelle und fachliche Führung der fünf Fachspezialisten des Teams
• Kundenorientierte Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in Finanzfragen
• Verantwortung für die Jahresabschlüsse aller Institutionen, die Finanz- und Abrechnungsbuchhaltung sowie für das Inkasso der Beiträge der AHV (inkl. der Familienausgleichskasse) und der Pensionskasse (inkl. Sicherstellung der Schnittstelle zur externen Liegenschafts- und Wertschriftenbuchhaltung)
• Verantwortung für finanzielle Planung und finanzielle Berichterstattung (Budget, Finanzplanung) und das gesamte interne Finanzcontrolling
• Verantwortung für sämtliche Ein- und Auszahlungen all unserer Institutionen
• Koordination der Abschluss- sowie der Haupt-/Zwischenrevision der Revisionsstelle
• Sicherstellung der Schnittstelle zwischen der Lohnbuchhaltung und der Finanzbuchhaltung
• Aktive Mitarbeit bei der Strategieentwicklung und dem Zielsetzungsprozess

Ihr Profil:

• Kaufmännische Grundausbildung, höhere Weiterbildung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen (z.B. Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen, Bachelor in Betriebsökonomie mit Vertiefung Accounting und/oder eidg. Diplom als Wirtschaftsprüfer/-in)
• Führungsausbildung und mehrjährige Führungserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion (wünschenswert: einer AHV-Ausgleichskasse oder Pensionskasse)
• Gute Kenntnisse bezüglich Führung einer Lohnbuchhaltung
• Motivierende Führungskraft mit positivem Menschenbild und ausgeprägter Teamorientierung
• Integrative und kommunikative Persönlichkeit mit Beratungs- und Sozialkompetenz sowie hoher Dienstleistungsorientierung
• Proaktive, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein
• Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse; von Vorteil: Kenntnisse von AKIS und/oder Abacus
• Flair für IT und für prozessgestütztes Arbeiten
• Ausgezeichnete konzeptionelle, planerische und organisatorische Fähigkeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; von Vorteil: gute Französisch- und/oder Italienischkenntnisse

Was wir bieten:

• Eine Unternehmenskultur, welche sich durch Vielfalt, Offenheit und einen wertschätzenden Umgang auszeichnet. Es erwartet Sie eine attraktive sowie verantwortungs- und anspruchsvolle Funktion mit viel Spielraum und Selbständigkeit in einem erfolgreichen Sozialversicherungsunternehmen. Ein dynamisches und motiviertes Team freut sich auf Sie!
• Einführung durch den bisherigen Stelleninhaber
• Attraktive Entlöhnung und Anstellungsbedingungen
• 40-Stundenwoche mit Gleitzeit und Kompensationsmöglichkeiten
• 5 Wochen bzw. 6 Wochen Ferien ab dem 46. Altersjahr
• Moderne Infrastruktur
• Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
• Mitarbeitenden- und Teamanlässe

Haben wir Sie angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung oder Anfrage an unsere HR-Leiterin und Abteilungsleiterin, Frau Simone Wipf.