Wer braucht deine Verstärkung?

Implenia ist das führende Bau- und Immobiliendienstleistungsunternehmen der Schweiz mit bedeutenden Aktivitäten im Hoch- und Tiefbau in der Schweiz, Deutschland und Österreich sowie einer starken Stellung im Infrastruktursektor aller Heimmärkte (Schweiz, Deutschland, Österreich, Frankreich, Schweden und Norwegen). Sowohl hierzulande als auch in Deutschland ist Implenia zudem erfolgreich als Immobilienentwickler tätig. Mit und für Menschen gestaltet, bauen wir nachhaltig und innovativ - für die Wohn-, Arbeits- und Mobilitätsbedürfnisse von morgen.

So schaffst du Mehrwert

• Du managst und optimierst kontinuierlich bestehende sowie neue IT-Verträge. Dazu gehören die Erfassung von Verträgen im Vertragsmanagementsystem, die Bestellerfassung im ERP-System sowie die Unterstützung bei der Vertragserfassung und -harmonisierung im Zuge von Mergers & Acquisitions (M&A) Aktivitäten.
• Du führst und optimierst den RfX-Prozess, verhandelst Preisabsprachen in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen, dem Konzerneinkauf und Legal.
• Du managst IT-Provider (inkl. Rechnungsprüfung), überwachst die SLAs und den Service Level Management Prozess zur kontinuierlichen Überprüfung der Provider Performance, etablierst Kommunikations- und Eskalationsverfahren bei Problemen mit Providern und zeigst Providerrisiken auf sowie Massnahmen zur Minimierung dieser Risiken.
• Du beobachtest den Markt, führst Benchmarking durch und zeigst Optimierungspotentiale innerhalb der Providerlandschaft auf (Kosten, Performance, Innovation etc.).

Das macht dich zum idealen Kandidaten

• Du verfügst über mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer gleichwertigen Funktion in einem multinationalen Umfeld.
• Du hast entweder ein Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik (HF/FH) abgeschlossen oder Berufserfahrung in diesen oder ähnlichen Bereichen und besitzt Procurement-Erfahrung.
• Du hast ausgeprägte Vertrags- und Vertragsverhandlungskenntnisse.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind eine Voraussetzung; Französisch ist von Vorteil.

Benefits

Arbeitszeit und Ferien

Wir haben Vertrauensarbeitszeiten, damit geniessen unsere Mitarbeitenden eine hohe Flexibilität. Zudem bieten wir 25 bis 33 Tage Ferien pro Jahr, dazu kommen bezahlte Absenztage für Ereignisse wie Hochzeiten oder die Geburt eines Kindes.

Homeoffice

Wir bieten attraktive Homeoffice-Lösungen an, so entfallen An- und Abreise und Mitarbeitende können ihre Pausen zum Beispiel mit der Familie verbringen. Mitarbeitende, die auf ein Mobiltelefon angewiesen sind, stellen wir ein solches kostenfrei zur Verfügung.

Finanzen & Versicherung

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem Aktienprogramm, welches die Möglichkeit bietet, vergünstigt Unternehmensanteile zu erwerben. Zudem sind alle Mitarbeitenden weltweit privat gegen Unfälle versichert und profitieren von einer gratis Reiseversicherung für sich und Personen im gleichen Haushalt.

Gesundheit

Die Gesundheit aller Mitarbeitenden ist uns ein zentrales Anliegen. Über unsere Gesundheitsplattform informieren wir daher laufend über die körperliche und mentale Gesundheit und offerieren im Rahmen dessen verschiedene Dienstleistungen, unter anderem eine externe Beratungsstelle für die psychische Gesundheit an.

Rabatte

Mitarbeitende in der Schweiz profitieren von zahlreichen Preisnachlässen und Sonderkonditionen von namhaften Anbietern - unter anderem für Fahrzeuge, Büro und Haushalt, Versicherung, Heizung und Heizöl, Baubedarf, aber auch für Essen und Trinken.

Weiterentwicklung

Die Förderung unserer Mitarbeitenden steht im Vordergrund. Hierfür dient unsere interne Plattform eCampus - ein Schulungsangebot für fachliche und persönliche Weiterentwicklung, das neben länderspezifischen Angeboten auch bereichsübergreifende Seminare umfasst.

Mitarbeiter Referral

Wir wissen, dass gute Mitarbeitende auch gute Leute kennen. Mit unserem Empfehlungsprogramm honorieren wir die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden mit einer Prämie von CHF 2'000.

Unternehmenskultur

Unsere Mitarbeitenden haben unterschiedliche geografische, kulturelle und sprachliche Hintergründe und bringen diese in ihre Arbeit ein. Diverse Plattformen fördern den Austausch und die Weitergabe des Know-hows und aktueller Entwicklungen. Dafür haben wir auch unser Mitarbeitermagazin IMPACT.