Musiktherapeutin / Musiktherapeut

Psychiatrische Dienste Graubünden

Chur
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  • Veröffentlicht:

    30 November 2022
  • Pensum:

    100%
  • Vertrag:

    Festanstellung

Musiktherapeutin / Musiktherapeut

Gemeinsam für Lebensqualität

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Wir suchen für das medizinisch therapeutische Angebot an den Standorten Chur, Cazis und Ilanz auf den 1. April 2023 oder nach Vereinbarung.

Musiktherapeutin / Musiktherapeut

Medizinisch therapeutisches Angebot

Erwachsenenpsychiatrie

Arbeitsort: Cazis / Chur / Ilanz

Pensum: 20%

Jetzt online bewerben

Ihre Aufgaben


  • Sie begleiten und betreuen psychisch erkrankte Menschen in den Therapien

  • Sie besitzen ein hohes Mass an Eigenverantwortung und bringen kreative, musische Fähigkeiten sowie aktivierungstherapeutische Methoden in Ihre Arbeit ein

  • Sie planen Aktivitäten in der Gruppe oder Einzeltherapien und orientieren sich an den Behandlungszielen der Patienten

  • Sie vernetzen sich und arbeiten mit in- und externen Stellen zusammen

  • Sie pflegen eine offene, individuelle und personenbezogene Kommunikation

  • Sie arbeiten 10% als Ferienvertretung in Cazis und Chur sowie 10% fix in der Tagesklinik Ilanz

Ihr Anforderungsprofil


  • Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Musiktherapeut/in (Kunsttherapeutin, Fachrichtung Musiktherapie oder MAS in klinischer Musiktherapie)

  • Sie verfügen über Erfahrungen in der Anleitung und Begleitung psychisch kranker Menschen

  • Sie sind eine innovative, kreative und selbständig arbeitende Persönlichkeit

  • Es bereitet Ihnen Freude in verschiedenen Teams zu arbeiten

  • Ihre guten EDV-Anwenderkenntnisse bringen Sie in die administrativen Arbeiten ein

Wir bieten Ihnen


  • Sie übernehmen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit

  • Ihre fachlichen und persönlichen Stärken sind gefragt

  • Sie können Ihre Ideen einbringen und Ihr Aufgabenfeld mitgestalten

  • Sie erleben eine vielfältige und kooperative Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen

  • Nutzen Sie unser internes Fort- und Weiterbildungsangebot – wir unterstützen auch Ihre externen Fortbildungsanliegen

  • Mit Teilzeitarbeitsmodellen und unbezahlten Urlauben eine optimale Work-Life-Balance

Ihre Kontaktpersonen

Haben Sie Fragen? Folgende Mitarbeitende geben Ihnen gerne Auskunft.

Ursula Wehrli, Leiterin MTA
Telefon +41 58 225 21 32

Stefanie Rehli, HR Business Partner
Telefon +41 58 225 25 22

Ursula Wehrli Rothe

Leiterin MTA

Ursula Wehrli Rothe



Funktion
Leiterin MTA


E-Mail
ursula.wehrlirothe@pdgr.ch


Unternehmenseinheit
Unternehmenseinheit Erwachsenenpsychiatrie


Bereich
Unterstützende Fachdienste


Tätig an den Standorten
Psychiatrische Dienste Graubünden

Privatklinik MENTALVA Cazis
Klinik Beverin
La Nicca Strasse 17
7408 Cazis

Psychiatrische Dienste Graubünden

Klinik Waldhaus Chur

Loëstrasse 220
7000 Chur



Stefanie Rehli

HR Business Partner

Stefanie Rehli



Funktion
HR Business Partner


E-Mail
stefanie.rehli@pdgr.ch


Unternehmenseinheit
Unternehmenseinheit Ressourcen


Bereich
Human Resources


Tätig am Standort
Psychiatrische Dienste Graubünden

Klinik Waldhaus Chur

Loëstrasse 220
7000 Chur



Video

Ihre Benefits

Mit Ihrer wertvollen Arbeit bei den PDGR leisten Sie einen Beitrag zu mehr Lebensqualität für unsere Patienten, Bewohnerinnen, Angestellten und Schüler.

Neben dieser täglichen sinnstiftenden Tätigkeit für den Patienten und die Gesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitenden noch vieles mehr:

Freizeit, Bewegung und Gesundheit kommen bei uns nicht zu kurz+ mehr erfahren

PDGR-AKTIV
Sie sind ein aktiver, geselliger Mensch? Unser Freizeitclub PDGR-AKTIV, der allen Mitarbeitenden offen steht, organisiert vielseitige Aktivitäten – ob Besuche im Bündner Kunstmuseum, Paintball-Wettkämpfe oder das Erklimmen verschiedener bekannter Bündner-Berge – es hat für jeden etwas dabei. Haben Sie eigene Vorschläge? Bringen Sie diese ein oder organisieren Sie direkt selber einen Anlass.

Verwaltung bewegt
Profitieren Sie vom umfangreichen, gesundheitsfördernden Sport-Angebot der Kantonalen Verwaltung. Yogakurse, Nordic Walking, Gruppensportarten – stöbern Sie im attraktiven Programm von «Verwaltung bewegt».

Bewegungskampagnen
Nehmen Sie mit Ihrem Team an verschiedenen Bewegungskampagnen wie zum Beispiel «bike to work», «Firmen laufen lang» oder «Churer Stadtlauf» teil und fördern Sie den Teamspirit mit bewegenden Momenten.

Fitnessräume
Trainieren während sieben Tagen in der Woche? Die modern eingerichteten Fitnessräume in den Kliniken Beverin und Waldhaus nutzen Sie kostenfrei.

Minigolfanlage Beverin
Unsere Minigolfanlage liegt mitten in der ruhigen Umgebung der Klinik Beverin. Spielen Sie mit Freunden, der Familie oder mit Ihrem Team zu einem vergünstigten Preis.

Gesundes Essen
Unsere Küchencrews an den Standorten Beverin, Rothenbrunnen, Therapiehaus Fürstenwald und Waldhaus bieten Ihnen abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten – zu einem vergünstigten Preis. Wir wünschen Ihnen «a Guata»!

Apfel- und Birnenaktion
Traditionsgemäss sorgt unsere 3-wöchige Apfel- und Birnenaktion im Herbst für eine energiereiche Zwischenverpflegung. Beissen Sie genussvoll zu.

E-Bikes
Sie haben einen Termin in der Stadt? Nutzen Sie die PDGR E-Bikes für eine umweltfreundliche und nachhaltige An- und Rückreise.

Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch

- weniger anzeigenDas liebe Geld – unsere finanziellen Zusatzleistungen + mehr erfahren

13. Monatslohn
Selbstverständlich? Längst nicht alle Unternehmungen bieten einen 13. Monatslohn an. Bei uns ist die Auszahlung des 13. Monatslohnes bei einer unbefristeten Anstellung oder bei einer befristeten Anstellung länger als sechs Monate selbstverständlich.

Besondere Sozialzulagen
Unseren Mitarbeitenden mit Kindern bieten wir, neben der Kinderzulage, besondere Sozialzulagen an. Die besondere Sozialzulage wird pro Familie ausgerichtet und ist abhängig vom Beschäftigungsumfang.

Beiträge an Kinderbetreuung
Berufstätige Eltern sind uns wichtig. Damit Sie Job und Familie optimal aufeinander abstimmen können, beteiligen wir uns an den Kosten für die Kinderbetreuung. Wir helfen Ihnen bei der Vermittlung des passenden Kinderbetreuungsangebotes.

Zulagen
Arbeiten Sie nachts oder an Sonn- und Feiertagen? Diese Einsätze werden Ihnen finanziell entschädigt.

Leistungsprämien
Erbringen Sie ausserordentliche Leistungen oder haben Sie sich im hohen Masse engagiert? Dieser besondere Einsatz kann mit einer Leistungsprämie belohnt werden.

Spontanprämien
Die Bereichsleitungen können mit Spontanprämien besondere Leistungen ihrer Mitarbeitenden honorieren oder Teamanlässe damit finanzieren. Die Spontanprämien sind steuerfrei.

Unbezahlter Urlaub
Wollen Sie eine Auszeit nehmen? Wir geben unser Bestes, um Ihren unbezahlten Urlaub zu ermöglichen. Die Beantragung ist schnell und unkompliziert.

Externe Fort- und Weiterbildungen
Beabsichtigen Sie im Rahmen Ihrer Funktion bei den PDGR eine externe Fort- und Weiterbildung? Wir beteiligen uns wenn möglich an den Kosten – besprechen Sie Ihr Anliegen mit Ihrem Vorgesetzten.

Reka-Geld
Nutzen Sie das jährliche Reka-Guthaben fürs Tanken, Reisen oder Freizeitaktivitäten.

Flottenrabatt
Spielen Sie mit dem Gedanken, ein neues Fahrzeug zu kaufen? Informieren Sie sich direkt bei Ihrer Garage, ob ein Flottenrabatt gewährt wird und in welchem Umfang sich dieser bewegt.

Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch

- weniger anzeigenEin bunter «Blumenstrauss» an Mitarbeitervorteilen bei regionalen Unternehmen+ mehr erfahren

Bei rund 30 regionalen Partnern profitieren PDGR-Mitarbeitende von Spezialaktionen und Preisvorteilen. Das breite Angebot beinhaltet unter anderem: Apotheken, Versicherungen, Bekleidungsgeschäfte, Taxi-Unternehmen, Papeterien oder medizinische Dienstleistungen.

Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch

- weniger anzeigenWir fördern Talente – Ihre Expertise ist gefragt+ mehr erfahren

Talentmanagement
Damit wir für die Zukunft gewappnet sind, fördern wir unsere Talente in speziellen Programmen. Profitieren Sie von spezifischen Schulungen, Trainings und berufsübergreifenden Einblicken.

Gestalten Sie mit
Wir sind an Ihrer Expertise als Fachperson interessiert. Arbeiten Sie in Projektteams mit, bringen Sie Ihre Ideen und Prozessoptimierungen über unseren Ideenpool ein oder machen Sie Ihr Wissen mittels eines Impulsreferats anderen Mitarbeitenden zugänglich.

Zukunftswerkstatt
Die Zukunftswerkstatt befasst sich mit Trends und neuen Ansätzen der Psychiatrie und Arbeitswelt 4.0. In unserem offen-zugänglichen «Innovationsraum» entstehen kreative Ideen, Visualisierungen und neue Vorgehensweisen. Sie sind herzlich eingeladen, daran teilzunehmen.

Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch

- weniger anzeigenIhre psychische Gesundheit ist uns wichtig+ mehr erfahren

Erleben Sie Konflikte in Ihrem Arbeitsalltag oder belastet Sie etwas?

Bei externen Anlaufstellen erhalten Sie professionelle Unterstützung – neutral, anonym und kostenfrei.

Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch

- weniger anzeigenVielfalt erleben – unsere Anlässe haben es in sich+ mehr erfahren

Mitarbeiteranlässe
Ob beim Personalfest, bei den Personalweihnachten oder bei Teamanlässen – das Zusammenkommen ausserhalb der Arbeitszeiten kommt bei uns nicht zu kurz. Lernen Sie dabei Mitarbeitende anderer Bereiche kennen und nutzen Sie diese Kontakte in Ihrem Arbeitsalltag.

Fort- und Weiterbildungen
Unsere zahlreichen internen Fort- und Weiterbildungsanlässe sorgen für Ihre Weiterentwicklung. Wählen Sie aus einer Vielzahl spannender Themen aus.

Gesundheitstag
Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements führen wir einen Gesundheitstag durch. Mit Referaten, Tipps und Tricks sowie Tests stellen wir Ihnen an diesem Tag ein umfangreiches Angebot zur Sensibilisierung verschiedener Gesundheitsthemen bereit.

Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch

- weniger anzeigenNeuer Wohn-/Arbeitsort? Unsere Unterstützung haben Sie+ mehr erfahren

Wir begleiten Sie beim Ankommen an Ihrem neuen Wohn- und Arbeitsort. Sie sollen sich bei uns wohlfühlen. Unsere HR Business Partner unterstützen Sie bei der Suche einer geeigneten Wohnung und beim Einleben am neuen Ort.

An den Klinikstandorten Beverin in Cazis und Waldhaus in Chur bieten wir Ihnen kliniknahe Wohnmöglichkeiten.

Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch

- weniger anzeigen

Was sagen andere?

«Die Pflege hat viel Mitspracherecht in der Behandlung, was unseren Beruf aufwertet und motivierend wirkt. Als Stationsleiter finde ich das Prinzip der dualen Führung ebenfalls einen gelungenen Weg, interdisziplinär zwischen Arzt und Pflege optimal zusammen zu arbeiten.»

Samuel Kohler

Stationsleiter

Kununu-Arbeitgeberbewertung


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Unsere Werte

«Die offene Psychiatrie – von führenden Experten für die Menschen», das ist unsere Vision. Der Experte bzw. die Expertin sind Sie – mit Ihrem Fachwissen, Ihren Kompetenzen und vor allem mit Ihrer Persönlichkeit, bereichern Sie unsere interprofessionellen Teams.

Unsere Experten teilen ihr Wissen für eine bestmögliche Qualität. Sind vertrauenswürdig, kompetent und orientieren sich an den neuesten Erkenntnissen. Die PDGR stehen als Lichtturm und sind eine wichtige Stütze für die Gesellschaft.

Entdecken Sie unsere Werte

Gut zu wissen

Bewerbungsprozess – wichtigste Eckpunkte+ mehr erfahren

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei den PDGR aus? Die wichtigsten Eckpunkte erhalten Sie in der nachfolgenden Grafik.

- weniger anzeigenLohngleichheit bei den PDGR: 1.2 % – wir sind auf dem richtigen Weg+ mehr erfahren

Die Revision des Gleichstellungsgesetzes ist am 1. Juli 2020 in Kraft getreten. Damit sind Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Die Analyse in den PDGR wurde durch ein Revisionsunternehmen durchgeführt.

Erfreulicherweise lässt sich mit einem Lohnunterschied von 1.2 % zuungunsten der Frauen kein signifikanter Lohnunterschied bei gleichen Qualifikationsmerkmalen (z.B. Ausbildung, Erwerbsjahre, Dienstjahre) feststellen. Es besteht bei den PDGR zwischen Frauen und Männern gemäss Standard-Analysemodell keine statistisch gesicherte unerklärte Lohndifferenz im engeren Sinne (Stand Mai 2021).

Die Lohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamts für Statistik (BFS) hat im Jahr 2018 für den öffentlichen Sektor eine unerklärte Lohndifferenz basierend auf dem Mittelwert von 6.3 % sowie für die Schweizer Gesamtwirtschaft von 8.1 % ergeben.

Die PDGR liegen damit deutlich unter der Toleranzschwelle des Bundes von 5 %. Da diese Toleranzschwelle nicht überschritten wurde, müssen die PDGR in vier Jahren keine Lohngleichheitsanalyse durchführen. Im Sinne der Qualitätskontrolle werden wir die Lohngleichheit 2024 wieder analysieren. Wir möchten künftig die Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beispielsweise durch zeitgemässe Arbeitsplatzmodelle und Talentförderung konsequent weiterentwickeln.

- weniger anzeigenArbeitswelt 4.0 – eine attraktive und moderne Arbeitsumgebung für alle+ mehr erfahren

Die Arbeitswelt verändert sich rasant und wir entwickeln uns mit ihr weiter.

Ob neue, attraktivere Arbeitszeitmodelle für die optimale Balance zwischen Privat- und Berufsleben, ein fortschrittliches Fort- und Weiterbildungssystem für die persönliche Weiterentwicklung, die Etablierung neuer Führungsmodelle sowie der Einsatz von digitalen Hilfsmitteln, damit sich Mitarbeitende mehr auf die Patientinnen und Patienten fokussieren können – wir setzen uns intensiv mit diesen und weiteren Themen auseinander.

Damit stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich persönlich entfalten können.

- weniger anzeigenJob Abo: Verpasse keine Stellenausschreibung+ mehr erfahren

Sie möchten in Zukunft keine unserer Stellenausschreibungen verpassen?

Mit dem PDGR-Job-Abo bieten wir Ihnen die Möglichkeit, für die von Ihnen gewünschten Berufsfelder eine Benachrichtigung einzurichten. Nach unserer Ausschreibung erhalten Sie umgehend ein E-Mail zugestellt.

Den Service können Sie jederzeit mit dem Link im zugestellten Benachrichtigungsemail deaktivieren.

Ihre Daten behandeln wir vertraulich und geben sie nicht an Dritte weiter.

Jetzt abonnieren – klicken Sie hier

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Ihr zukünftiger Arbeitsort?

Klinik Waldhaus Chur

Loëstrasse 220
7000 Chur

Details

Klinik Beverin Cazis

La Nicca Strasse 17
7408 Cazis

Details

Psychiatrie-Zentrum Surselva

Spitalstrasse 7
7130 Ilanz

Details

Ihre Bewerbung

Interessiert? Wir freuen uns Sie kennenzulernen!

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Musiktherapeutin / Musiktherapeut

Medizinisch therapeutisches Angebot

Erwachsenenpsychiatrie

Arbeitsort: Cazis / Chur / Ilanz

Pensum: 20%

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Ihre Aufgaben


  • Sie begleiten und betreuen psychisch erkrankte Menschen in den Therapien

  • Sie besitzen ein hohes Mass an Eigenverantwortung und bringen kreative, musische Fähigkeiten sowie aktivierungstherapeutische Methoden in Ihre Arbeit ein

  • Sie planen Aktivitäten in der Gruppe oder Einzeltherapien und orientieren sich an den Behandlungszielen der Patienten

  • Sie vernetzen sich und arbeiten mit in- und externen Stellen zusammen

  • Sie pflegen eine offene, individuelle und personenbezogene Kommunikation

  • Sie arbeiten 10% als Ferienvertretung in Cazis und Chur sowie 10% fix in der Tagesklinik Ilanz

Ihr Anforderungsprofil


  • Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Musiktherapeut/in (Kunsttherapeutin, Fachrichtung Musiktherapie oder MAS in klinischer Musiktherapie)

  • Sie verfügen über Erfahrungen in der Anleitung und Begleitung psychisch kranker Menschen

  • Sie sind eine innovative, kreative und selbständig arbeitende Persönlichkeit

  • Es bereitet Ihnen Freude in verschiedenen Teams zu arbeiten

  • Ihre guten EDV-Anwenderkenntnisse bringen Sie in die administrativen Arbeiten ein

Wir bieten Ihnen


  • Sie übernehmen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit

  • Ihre fachlichen und persönlichen Stärken sind gefragt

  • Sie können Ihre Ideen einbringen und Ihr Aufgabenfeld mitgestalten

  • Sie erleben eine vielfältige und kooperative Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen

  • Nutzen Sie unser internes Fort- und Weiterbildungsangebot – wir unterstützen auch Ihre externen Fortbildungsanliegen

  • Mit Teilzeitarbeitsmodellen und unbezahlten Urlauben eine optimale Work-Life-Balance

Ihre Kontaktpersonen

Haben Sie Fragen? Folgende Mitarbeitende geben Ihnen gerne Auskunft.

Ursula Wehrli, Leiterin MTA
Telefon +41 58 225 21 32

Stefanie Rehli, HR Business Partner
Telefon +41 58 225 25 22

Ursula Wehrli Rothe

Leiterin MTA

Ursula Wehrli Rothe



Funktion
Leiterin MTA


E-Mail
ursula.wehrlirothe@pdgr.ch


Unternehmenseinheit
Unternehmenseinheit Erwachsenenpsychiatrie


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Unterstützende Fachdienste


Tätig an den Standorten
Psychiatrische Dienste Graubünden

Privatklinik MENTALVA Cazis
Klinik Beverin
La Nicca Strasse 17
7408 Cazis

Psychiatrische Dienste Graubünden

Klinik Waldhaus Chur

Loëstrasse 220
7000 Chur



Stefanie Rehli

HR Business Partner

Stefanie Rehli



Funktion
HR Business Partner


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stefanie.rehli@pdgr.ch


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Unternehmenseinheit Ressourcen


Bereich
Human Resources


Tätig am Standort
Psychiatrische Dienste Graubünden

Klinik Waldhaus Chur

Loëstrasse 220
7000 Chur



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Ihre Benefits

Mit Ihrer wertvollen Arbeit bei den PDGR leisten Sie einen Beitrag zu mehr Lebensqualität für unsere Patienten, Bewohnerinnen, Angestellten und Schüler.

Neben dieser täglichen sinnstiftenden Tätigkeit für den Patienten und die Gesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitenden noch vieles mehr:

Freizeit, Bewegung und Gesundheit kommen bei uns nicht zu kurz+ mehr erfahren

PDGR-AKTIV
Sie sind ein aktiver, geselliger Mensch? Unser Freizeitclub PDGR-AKTIV, der allen Mitarbeitenden offen steht, organisiert vielseitige Aktivitäten – ob Besuche im Bündner Kunstmuseum, Paintball-Wettkämpfe oder das Erklimmen verschiedener bekannter Bündner-Berge – es hat für jeden etwas dabei. Haben Sie eigene Vorschläge? Bringen Sie diese ein oder organisieren Sie direkt selber einen Anlass.

Verwaltung bewegt
Profitieren Sie vom umfangreichen, gesundheitsfördernden Sport-Angebot der Kantonalen Verwaltung. Yogakurse, Nordic Walking, Gruppensportarten – stöbern Sie im attraktiven Programm von «Verwaltung bewegt».

Bewegungskampagnen
Nehmen Sie mit Ihrem Team an verschiedenen Bewegungskampagnen wie zum Beispiel «bike to work», «Firmen laufen lang» oder «Churer Stadtlauf» teil und fördern Sie den Teamspirit mit bewegenden Momenten.

Fitnessräume
Trainieren während sieben Tagen in der Woche? Die modern eingerichteten Fitnessräume in den Kliniken Beverin und Waldhaus nutzen Sie kostenfrei.

Minigolfanlage Beverin
Unsere Minigolfanlage liegt mitten in der ruhigen Umgebung der Klinik Beverin. Spielen Sie mit Freunden, der Familie oder mit Ihrem Team zu einem vergünstigten Preis.

Gesundes Essen
Unsere Küchencrews an den Standorten Beverin, Rothenbrunnen, Therapiehaus Fürstenwald und Waldhaus bieten Ihnen abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten – zu einem vergünstigten Preis. Wir wünschen Ihnen «a Guata»!

Apfel- und Birnenaktion
Traditionsgemäss sorgt unsere 3-wöchige Apfel- und Birnenaktion im Herbst für eine energiereiche Zwischenverpflegung. Beissen Sie genussvoll zu.

E-Bikes
Sie haben einen Termin in der Stadt? Nutzen Sie die PDGR E-Bikes für eine umweltfreundliche und nachhaltige An- und Rückreise.

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13. Monatslohn
Selbstverständlich? Längst nicht alle Unternehmungen bieten einen 13. Monatslohn an. Bei uns ist die Auszahlung des 13. Monatslohnes bei einer unbefristeten Anstellung oder bei einer befristeten Anstellung länger als sechs Monate selbstverständlich.

Besondere Sozialzulagen
Unseren Mitarbeitenden mit Kindern bieten wir, neben der Kinderzulage, besondere Sozialzulagen an. Die besondere Sozialzulage wird pro Familie ausgerichtet und ist abhängig vom Beschäftigungsumfang.

Beiträge an Kinderbetreuung
Berufstätige Eltern sind uns wichtig. Damit Sie Job und Familie optimal aufeinander abstimmen können, beteiligen wir uns an den Kosten für die Kinderbetreuung. Wir helfen Ihnen bei der Vermittlung des passenden Kinderbetreuungsangebotes.

Zulagen
Arbeiten Sie nachts oder an Sonn- und Feiertagen? Diese Einsätze werden Ihnen finanziell entschädigt.

Leistungsprämien
Erbringen Sie ausserordentliche Leistungen oder haben Sie sich im hohen Masse engagiert? Dieser besondere Einsatz kann mit einer Leistungsprämie belohnt werden.

Spontanprämien
Die Bereichsleitungen können mit Spontanprämien besondere Leistungen ihrer Mitarbeitenden honorieren oder Teamanlässe damit finanzieren. Die Spontanprämien sind steuerfrei.

Unbezahlter Urlaub
Wollen Sie eine Auszeit nehmen? Wir geben unser Bestes, um Ihren unbezahlten Urlaub zu ermöglichen. Die Beantragung ist schnell und unkompliziert.

Externe Fort- und Weiterbildungen
Beabsichtigen Sie im Rahmen Ihrer Funktion bei den PDGR eine externe Fort- und Weiterbildung? Wir beteiligen uns wenn möglich an den Kosten – besprechen Sie Ihr Anliegen mit Ihrem Vorgesetzten.

Reka-Geld
Nutzen Sie das jährliche Reka-Guthaben fürs Tanken, Reisen oder Freizeitaktivitäten.

Flottenrabatt
Spielen Sie mit dem Gedanken, ein neues Fahrzeug zu kaufen? Informieren Sie sich direkt bei Ihrer Garage, ob ein Flottenrabatt gewährt wird und in welchem Umfang sich dieser bewegt.

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Bei rund 30 regionalen Partnern profitieren PDGR-Mitarbeitende von Spezialaktionen und Preisvorteilen. Das breite Angebot beinhaltet unter anderem: Apotheken, Versicherungen, Bekleidungsgeschäfte, Taxi-Unternehmen, Papeterien oder medizinische Dienstleistungen.

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- weniger anzeigenWir fördern Talente – Ihre Expertise ist gefragt+ mehr erfahren

Talentmanagement
Damit wir für die Zukunft gewappnet sind, fördern wir unsere Talente in speziellen Programmen. Profitieren Sie von spezifischen Schulungen, Trainings und berufsübergreifenden Einblicken.

Gestalten Sie mit
Wir sind an Ihrer Expertise als Fachperson interessiert. Arbeiten Sie in Projektteams mit, bringen Sie Ihre Ideen und Prozessoptimierungen über unseren Ideenpool ein oder machen Sie Ihr Wissen mittels eines Impulsreferats anderen Mitarbeitenden zugänglich.

Zukunftswerkstatt
Die Zukunftswerkstatt befasst sich mit Trends und neuen Ansätzen der Psychiatrie und Arbeitswelt 4.0. In unserem offen-zugänglichen «Innovationsraum» entstehen kreative Ideen, Visualisierungen und neue Vorgehensweisen. Sie sind herzlich eingeladen, daran teilzunehmen.

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Erleben Sie Konflikte in Ihrem Arbeitsalltag oder belastet Sie etwas?

Bei externen Anlaufstellen erhalten Sie professionelle Unterstützung – neutral, anonym und kostenfrei.

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- weniger anzeigenVielfalt erleben – unsere Anlässe haben es in sich+ mehr erfahren

Mitarbeiteranlässe
Ob beim Personalfest, bei den Personalweihnachten oder bei Teamanlässen – das Zusammenkommen ausserhalb der Arbeitszeiten kommt bei uns nicht zu kurz. Lernen Sie dabei Mitarbeitende anderer Bereiche kennen und nutzen Sie diese Kontakte in Ihrem Arbeitsalltag.

Fort- und Weiterbildungen
Unsere zahlreichen internen Fort- und Weiterbildungsanlässe sorgen für Ihre Weiterentwicklung. Wählen Sie aus einer Vielzahl spannender Themen aus.

Gesundheitstag
Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements führen wir einen Gesundheitstag durch. Mit Referaten, Tipps und Tricks sowie Tests stellen wir Ihnen an diesem Tag ein umfangreiches Angebot zur Sensibilisierung verschiedener Gesundheitsthemen bereit.

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Wir begleiten Sie beim Ankommen an Ihrem neuen Wohn- und Arbeitsort. Sie sollen sich bei uns wohlfühlen. Unsere HR Business Partner unterstützen Sie bei der Suche einer geeigneten Wohnung und beim Einleben am neuen Ort.

An den Klinikstandorten Beverin in Cazis und Waldhaus in Chur bieten wir Ihnen kliniknahe Wohnmöglichkeiten.

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Was sagen andere?

«Die Pflege hat viel Mitspracherecht in der Behandlung, was unseren Beruf aufwertet und motivierend wirkt. Als Stationsleiter finde ich das Prinzip der dualen Führung ebenfalls einen gelungenen Weg, interdisziplinär zwischen Arzt und Pflege optimal zusammen zu arbeiten.»

Samuel Kohler

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Unsere Werte

«Die offene Psychiatrie – von führenden Experten für die Menschen», das ist unsere Vision. Der Experte bzw. die Expertin sind Sie – mit Ihrem Fachwissen, Ihren Kompetenzen und vor allem mit Ihrer Persönlichkeit, bereichern Sie unsere interprofessionellen Teams.

Unsere Experten teilen ihr Wissen für eine bestmögliche Qualität. Sind vertrauenswürdig, kompetent und orientieren sich an den neuesten Erkenntnissen. Die PDGR stehen als Lichtturm und sind eine wichtige Stütze für die Gesellschaft.

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Gut zu wissen

Bewerbungsprozess – wichtigste Eckpunkte+ mehr erfahren

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei den PDGR aus? Die wichtigsten Eckpunkte erhalten Sie in der nachfolgenden Grafik.

- weniger anzeigenLohngleichheit bei den PDGR: 1.2 % – wir sind auf dem richtigen Weg+ mehr erfahren

Die Revision des Gleichstellungsgesetzes ist am 1. Juli 2020 in Kraft getreten. Damit sind Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Die Analyse in den PDGR wurde durch ein Revisionsunternehmen durchgeführt.

Erfreulicherweise lässt sich mit einem Lohnunterschied von 1.2 % zuungunsten der Frauen kein signifikanter Lohnunterschied bei gleichen Qualifikationsmerkmalen (z.B. Ausbildung, Erwerbsjahre, Dienstjahre) feststellen. Es besteht bei den PDGR zwischen Frauen und Männern gemäss Standard-Analysemodell keine statistisch gesicherte unerklärte Lohndifferenz im engeren Sinne (Stand Mai 2021).

Die Lohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamts für Statistik (BFS) hat im Jahr 2018 für den öffentlichen Sektor eine unerklärte Lohndifferenz basierend auf dem Mittelwert von 6.3 % sowie für die Schweizer Gesamtwirtschaft von 8.1 % ergeben.

Die PDGR liegen damit deutlich unter der Toleranzschwelle des Bundes von 5 %. Da diese Toleranzschwelle nicht überschritten wurde, müssen die PDGR in vier Jahren keine Lohngleichheitsanalyse durchführen. Im Sinne der Qualitätskontrolle werden wir die Lohngleichheit 2024 wieder analysieren. Wir möchten künftig die Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beispielsweise durch zeitgemässe Arbeitsplatzmodelle und Talentförderung konsequent weiterentwickeln.

- weniger anzeigenArbeitswelt 4.0 – eine attraktive und moderne Arbeitsumgebung für alle+ mehr erfahren

Die Arbeitswelt verändert sich rasant und wir entwickeln uns mit ihr weiter.

Ob neue, attraktivere Arbeitszeitmodelle für die optimale Balance zwischen Privat- und Berufsleben, ein fortschrittliches Fort- und Weiterbildungssystem für die persönliche Weiterentwicklung, die Etablierung neuer Führungsmodelle sowie der Einsatz von digitalen Hilfsmitteln, damit sich Mitarbeitende mehr auf die Patientinnen und Patienten fokussieren können – wir setzen uns intensiv mit diesen und weiteren Themen auseinander.

Damit stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich persönlich entfalten können.

- weniger anzeigenJob Abo: Verpasse keine Stellenausschreibung+ mehr erfahren

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