Was du bewegst

• Du erstellst selbständig die aufsichtsrechtlichen Meldungen zuhanden der Aufsichtsbehörden (FINMA / SNB) inkl. Ad-hoc Informationsanforderungen.
• Du übernimmst die fachliche Verantwortung für die Umsetzung neuer regulatorischer Anforderungen sowie Weiterentwicklung und Optimierung der aufsichtsrechtlichen Meldungen.
• Du beteiligst dich aktiv am Betrieb und der Weiterentwicklung des relevanten IT-Systems (FiRE) und den dazugehörigen Schnittstellen zum Kernbankensystem.
• Du arbeitest bereichsübergreifend mit internen Stakeholdern (u.a. Treasury, Risikokontrolle, Produktmanagement und IT) zusammen, um regulatorische Neuerungen sowie bankinterne Vorhaben umzusetzen.
• Du bist zentrale Ansprechperson für Fragen betreffend aufsichtsrechtlichen Meldungen und hilfst mit das dazugehörige Fachwissen innerhalb der Gesamtbank sicherzustellen bzw. zu stärken.
• Du stellst die Stellvertretungen innerhalb des Reportingbereichs sicher (finanzielles Reporting).

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Berufserfahrung: 5 Jahre Betriebswirtschaft, Banking & Finance oder Accounting & Controlling
• Du verfügst über fundiertes Fachwissen zu den regulatorischen Anforderungen der Schweizer Banken u.a. in den Bereichen Liquidität und Eigenmittel.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Erstellung der aufsichtsrechtlichen Meldungen sowie der Umsetzung regulatorischer Anforderungen mit.
• Du hast idealerweise Kenntnisse der Reporting-Software FiRE, der Bankensoftware Finnova und zeigst dich offen für das Erlernen von Grundlagenkenntnissen gängiger Datenbanksprachen (z.B. SQL).
• Du verfügst über unternehmerisches Denken gepaart mit der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und ergreifst bei der Verfolgung neuer Möglichkeiten die Initiative.
• Du verfügst über starke analytische Fähigkeiten, eine exakte Arbeitsweise und kannst durch deine engagierte und belastbare Persönlichkeit überzeugen.
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (von Vorteil)
• Englisch (fliessend)

Was wir dir bieten

• Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how
• Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Moderne Infrastruktur: Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz
• Freizeit- und Kulturangebote: Rabatte der M-Gemeinschaft auf Konzerte, Reisen, u.v.m.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönlichkeits-/Leistungstest
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Moritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
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