Praktikum Supply Chain Management Lernen, Luzern, Schweiz
- 31 Oktober 2026
- 100%
Job-Zusammenfassung
Werde Teil des adidas Teams im Supply Chain Management! Nutze diese Chance für ein wertvolles Praktikum.
Aufgaben
- Unterstütze das Team bei der Organisation von Lernprogrammen.
- Erstelle ansprechende Kommunikations- und Lernmaterialien.
- Verfolge Projektzeitpläne und koordiniere mit Stakeholdern.
Fähigkeiten
- Studierende oder im Gap Year zwischen Bachelor und Master.
- Erfahrungen in Projektkoordination oder Eventorganisation.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Praktikum Supply Chain Management Lernen, Luzern, Schweiz
Tauchen Sie ein in die Welt der globalen Lieferkette bei adidas – wo Ihr Praktikum einen echten Unterschied macht!
Begleiten Sie uns für eine spannende Praktikumsmöglichkeit in unserem Global Supply Chain Management Hauptsitz in der Nähe von Luzern, wo rund 150 Mitarbeitende in den wichtigsten Supply Chain Funktionen zusammenarbeiten, von Global Product Supply, Logistik und Distribution bis hin zu Zoll und SCM Strategie. Unser Büro im Herzen der Schweiz bietet ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld. Starten Sie Ihre Karriere mit einem 6-monatigen Praktikum und werden Sie Teil unseres globalen Teams.
Wir sind das Global SCM Learning Team und unterstützen Supply Chain Kollegen weltweit dabei, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie heute und morgen benötigen, um erfolgreich zu sein. In enger Zusammenarbeit mit Märkten und Funktionen setzen wir Strategie in die Tat um, indem wir Lerninitiativen gestalten und umsetzen, die einen echten Unterschied in der Leistung unserer Lieferkette bewirken.
ENTWICKELN SIE IHRE FÄHIGKEITEN DURCH SINNVOLLE AUFGABEN & PROJEKTE
- Unterstützung des Global SCM Learning Teams im Tagesgeschäft durch Überwachung der Terminplanung und Koordination von Lernprogrammen.
- Erstellung ansprechender Kommunikation und Lernmaterialien, die unsere Ideen zum Leben erwecken.
- Verfolgung von Projektzeitplänen, Überwachung des Fortschritts und Nachverfolgung bei Stakeholdern, um alles auf Kurs zu halten.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Lerninitiativen.
WAS SIE ZU EINEM PASSENDEN KANDIDATEN MACHT
- Erste Erfahrungen in der Koordination von Projekten oder Organisation von Veranstaltungen, z. B. durch Ihr Studium, vorherige Praktika oder studentische Organisationen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Informationen und Updates klar und prägnant zu vermitteln.
- Neugierig und lernbereit, mit einer Leidenschaft für die Erkundung neuer Themen – Interesse an Lernen & Entwicklung, Supply Chain oder KI ist von Vorteil.
- Erfahrung im öffentlichen Reden oder in der Moderation ist ein Plus.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, Excel und Teams.
- Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im internationalen Team zusammenzuarbeiten.
- Fließend in Englisch (schriftlich & mündlich).
WAS SIE ERWARTET
- Werden Sie Teil einer internationalen Gemeinschaft, in der Sport, Innovation und persönliches Wachstum zusammenkommen.
- Lernen Sie unsere adidas-Kultur kennen, die Zusammenarbeit, Mut und Neugier schätzt und feiert.
- Mitarbeiterrabatt auf adidas-Produkte.
- Verschiedene Sportangebote und Büroveranstaltungen.
- Flexible und hybride Arbeitsmodelle (bis zu 40 % Homeoffice möglich).
- Monatliches Bruttogehalt von CHF 3.000,00.
ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN
- Immatrikuliert als Student für die gesamte Dauer des Praktikumsoder im sogenannten Gap Year zwischen Bachelor- und Masterstudium.
- Verfügbarkeit für die gesamte Dauer des Praktikums vom 1. März 2027 bis 31. August 2027.
- Kandidaten mit Wohnsitz in der Schweiz werden bevorzugt (aufgrund von Visabeschränkungen). Bewerber müssen bereit sein, für die gesamte Dauer des Praktikums auf eigene Kosten in die Region Luzern umzuziehen.
WICHTIGE FAKTEN
- Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch ein, um sich auf die Stelle zu bewerben.
- Dauer: 1. März 2027 - 31. August 2027 (Vollzeit, 40 Std./Woche)
- Standort: adidas International Trading AG in Root D4 (nahe Luzern)
adidas ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen jeden Alters, Geschlechts (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie von Menschen mit sichtbaren oder unsichtbaren Behinderungen*. Belästigung oder Diskriminierung gegenüber unseren Bewerbern oder Mitarbeitenden tolerieren wir nicht.
*Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung und bieten im gesamten Rekrutierungsprozess angemessene Unterstützung an.
BEI ADIDAS HABEN WIR EINE GEWINNERKULTUR. ABER UM ZU GEWINNEN, REICHT KÖRPERLICHE KRAFT NICHT AUS. WIE SPORTLER BRAUCHEN UNSERE MITARBEITER MENTALE STÄRKE IN IHREM SPIEL. WIR FÖRDERN DIE ATHLETEN-MENTALITÄT DURCH EINEN SATZ VON VERHALTENSWEISEN, DIE WIR IN UNSEREN MITARBEITENDEN ERMÖGLICHEN UND ENTWICKELN WOLLEN UND DIE KERN UNSERER EINZIGARTIGEN UNTERNEHMENSKULTUR SIND: SO GEWINNEN WIR, WÄHREND WIR FAIR SPIELEN.
- MUT:Sprechen Sie sich aus, wenn Sie eine Chance sehen; treten Sie ein, wenn Sie einen Bedarf erkennen.
- VERANTWORTUNG:Packen Sie es an. Seien Sie proaktiv, übernehmen Sie Verantwortung und setzen Sie Dinge um.
- INNOVATION: Streben Sie nach Höherem, um zu gewinnen. Seien Sie neugierig, testen und lernen Sie neue und bessere Wege.
- TEAMPLAY: Gewinnen Sie gemeinsam. Arbeiten Sie kollaborativ und fördern Sie eine gemeinsame Denkweise.
- INTEGRITÄT: Spielen Sie nach den Regeln. Halten Sie sich und andere an die Standards unseres Unternehmens.
- RESPEKT: Schätzen Sie alle Mitspieler. Zeigen Sie Empathie, seien Sie inklusiv und behandeln Sie alle mit Würde.
Bei adidas sind wir fest davon überzeugt, dass die Verankerung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in unserer Kultur und unseren Talentprozessen unseren Mitarbeitenden ein Zugehörigkeitsgefühl vermittelt und unserer Marke einen echten Wettbewerbsvorteil verschafft.
– Kultur beginnt mit Menschen, sie beginnt mit Ihnen –
Indem wir Talente rekrutieren und unsere Mitarbeitenden so entwickeln, dass sie die vielfältige Vielfalt unserer Konsumenten und Gemeinschaften widerspiegeln, fördern wir eine Kultur der Inklusion, die unsere Mitarbeitenden einbindet und unsere Marke authentisch mit unseren Konsumenten verbindet.
