Stage en gestion de la chaîne d'approvisionnement, Lucerne, Suisse
- 31 octobre 2026
- 100%
Résumé de l'emploi
Rejoignez adidas en tant que stagiaire en gestion de la chaîne d'approvisionnement ! Une expérience enrichissante au sein d'une équipe internationale.
Tâches
- Soutenir l'équipe d'apprentissage SCM dans les opérations quotidiennes.
- Créer des communications et des matériaux d'apprentissage engageants.
- Suivre les délais de projets et coordonner avec les parties prenantes.
Compétences
- Expérience en coordination de projets ou événements souhaitée.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Maîtrise de MS Office, notamment PowerPoint et Excel.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Stage en gestion de la chaîne d'approvisionnement, Lucerne, Suisse
Plongez dans le monde de la chaîne d'approvisionnement mondiale chez adidas - où votre stage a un véritable impact !
Rejoignez-nous pour une opportunité de stage passionnante dans notre siège de gestion de la chaîne d'approvisionnement mondiale près de Lucerne, où environ 150 employés collaborent à travers les fonctions clés de la chaîne d'approvisionnement, de l'approvisionnement mondial en produits, la logistique et la distribution jusqu'aux douanes et à la stratégie SCM. Situé au cœur de la Suisse, notre bureau offre un environnement de travail dynamique et international. Lancez votre carrière avec un stage de 6 mois et devenez membre de notre équipe mondiale.
Nous sommes l'équipe mondiale d'apprentissage SCM, et nous aidons nos collègues de la chaîne d'approvisionnement dans le monde entier à développer les compétences dont ils ont besoin pour réussir aujourd'hui et demain. En travaillant étroitement avec les marchés et les fonctions, nous transformons la stratégie en action en concevant et en délivrant des initiatives d'apprentissage qui font une réelle différence dans la performance de notre chaîne d'approvisionnement.
DÉVELOPPEZ VOS COMPÉTENCES À TRAVERS DES TÂCHES ET PROJETS SIGNIFICATIFS
- Soutenir l'équipe mondiale d'apprentissage SCM dans les opérations quotidiennes en supervisant la planification et la coordination des programmes d'apprentissage.
- Créer des communications et des supports d'apprentissage engageants qui donnent vie à nos idées
- Suivre les calendriers des projets, surveiller les progrès et relancer les parties prenantes pour maintenir tout sur la bonne voie
- Aider au développement et à la facilitation des initiatives d'apprentissage
CE QUI VOUS RENDRA ADAPTÉ(E)
- Une certaine expérience dans la coordination de projets ou l'organisation d'événements, par exemple via vos études, stages précédents ou organisations étudiantes
- Excellentes compétences en communication, avec la capacité de partager des informations et des mises à jour de manière claire et concise
- Curieux(se) et rapide à apprendre, avec une passion pour l'exploration de nouveaux sujets – un intérêt pour l'apprentissage & développement, la chaîne d'approvisionnement ou l'IA est un plus
- Une expérience en prise de parole en public ou en animation est un plus
- Utilisateur(trice) confiant(e) de MS Office, en particulier PowerPoint, Excel et Teams
- Capable de travailler de manière autonome ainsi qu'en collaboration dans une équipe internationale
- Maîtrise de l'anglais (écrit & parlé)
CE QUE VOUS Y GAGNEREZ
- Devenir membre d'une communauté internationale où sport, innovation et développement personnel se conjuguent
- Découvrir notre culture adidas qui valorise et célèbre la collaboration, le courage et la curiosité
- Réduction employé sur les produits adidas
- Différentes offres sportives et événements au bureau
- Modalités de travail flexibles et hybrides (jusqu'à 40 % de télétravail possible)
- Salaire brut mensuel de 3 000 CHF
ÉLIGIBILITÉ
- Inscrit(e) en tant qu'étudiant(e) pour toute la durée du stageou dans l'année de césure entre le Bachelor et le Master.
- Disponibilité pour toute la durée du stage du 1er mars 2027 au 31 août 2027.
- Les candidats déjà basés en Suisse sont préférés (en raison des limitations de visa). Les candidats doivent être prêts à déménager dans la région de Lucerne à leurs frais pour toute la durée du stage.
FAITS CLÉS
- Pour postuler, veuillez soumettre votre CV en anglais
- Durée : 1er mars 2027 - 31 août 2027 (temps plein, 40h/semaine)
- Lieu : adidas International Trading AG à Root D4 (près de Lucerne)
adidas est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de personnes de tous âges, genres (y compris l'identité de genre), origines ethniques et sociales, nationalités, orientations sexuelles, religions et croyances, ainsi que celles avec des handicaps apparents ou non*. Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement ou de discrimination envers nos candidats ou employés.
*Nous encourageons activement les personnes en situation de handicap à postuler et fournirons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement.
CHEZ ADIDAS, NOUS AVONS UNE CULTURE GAGNANTE. MAIS POUR GAGNER, LA FORCE PHYSIQUE NE SUFFIT PAS. COMME LES ATHLÈTES, NOS EMPLOYÉS ONT BESOIN DE FORCE MENTALE DANS LEUR JEU. NOUS FAVORISONS L’ÉTAT D’ESPRIT DE L’ATHLÈTE À TRAVERS UN ENSEMBLE DE COMPORTEMENTS QUE NOUS VOULONS PERMETTRE ET DÉVELOPPER CHEZ NOS COLLABORATEURS ET QUI SONT AU CŒUR DE NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE UNIQUE : C’EST AINSI QUE NOUS GAGNONS EN JOUANT ÉQUITABLEMENT.
- COURAGE :Exprimez-vous lorsque vous voyez une opportunité ; engagez-vous lorsque vous voyez un besoin.
- RESPONSABILITÉ :Reprenez le flambeau. Soyez proactif(ve), prenez des responsabilités et assurez le suivi.
- INNOVATION :Élevez-vous pour gagner. Soyez curieux(se), testez et apprenez de nouvelles et meilleures façons de faire.
- TRAVAIL D’ÉQUIPE :Gagnez ensemble. Travaillez en collaboration et cultivez un esprit partagé.
- INTÉGRITÉ :Jouez selon les règles. Tenez-vous et tenez les autres responsables des standards de notre entreprise.
- RESPECT :Valorisez tous les acteurs. Faites preuve d’empathie, soyez inclusif(ve) et montrez de la dignité envers tous.
Chez adidas, nous croyons fermement que l’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans notre culture et nos processus de gestion des talents donne à nos employés un sentiment d’appartenance et à notre marque un véritable avantage concurrentiel.
– La culture commence par les personnes, elle commence par vous –
En recrutant des talents et en développant nos collaborateurs pour refléter la riche diversité de nos consommateurs et communautés, nous favorisons une culture d’inclusion qui engage nos employés et connecte authentiquement notre marque à nos consommateurs.
