COOP
Crissier - Chemin de Saugy 1
Abteilungsleiter/in Kasse/Service (m/w/d)
- 17 September 2026
- 100%
- Festanstellung
- Französisch (Grundkenntnisse)
- 1023 Crissier - Chemin de Saugy 1
Über den Job
Die Schweiz kauft bei Coop ein! Wir sind stolz darauf, unsere Kundschaft willkommen zu heissen und dazu beizutragen, dass ihr Einkaufserlebnis einzigartig wird. Wenn Sie unserem Team beitreten, tragen auch Sie dazu bei. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Kundschaft gerne wiederkommt, um ein einzigartiges Einkaufserlebnis in der Schweiz zu erleben.
Abteilungsleiter/in Kasse/Service (m/w/d)
Aufgabe
- Als Verantwortliche/r für Kasse/Service bieten Sie der Kundschaft ein einfaches und reibungsloses Einkaufserlebnis.
- Die optimale Warenpräsentation im Regal ist für Sie selbstverständlich.
- Sie beantworten Fragen oder Anliegen Ihrer Kundschaft professionell und freundlich.
- Gegenseitiger Respekt ist Ihr Leitmotiv und garantiert einen guten Teamgeist.
Erforderliche Kompetenzen
- Sie verfügen über eine Grundausbildung im Detailhandel oder entsprechende Berufserfahrung im Verkauf? Dann entsprechen Sie dem gesuchten Profil.
- Sie haben Verkaufserfahrung und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion? Perfekt!
- Kenntnisse im Bereich Kasse/Service sind ein bedeutender Vorteil.
- Sie beherrschen Französisch in Wort und Schrift sehr gut.
- Sie sind flexibel bezüglich der Arbeitszeiten.
- Sie sind sicher im Umgang mit IT-Tools.
- Rabatte und Vergünstigungen: Rabatte auf Reisen bei ITS Coop Travel, 5-fache Superpunkte in den Supermärkten, bis zu 20 % Rabatt auf diverse Versicherungsleistungen, bis zu 20 % Rabatt in allen Coop-Formaten, vergünstigte Mobil- und Prepaid-Abonnements bei Coop Mobile, Rabatt auf die Reka-Card, Rabatt auf Mobility CarSharing-Tarife, Mitarbeiterrabatt auch für den/die Partner/in (im gleichen Haushalt lebend), vergünstigtes Generalabonnement, vergünstigte Eintrittspreise zu kulturellen Veranstaltungen, vergünstigte Eintrittspreise zu Freizeitaktivitäten
- Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: Coop übernimmt 2/3 der Beiträge, attraktive Anstellungsbedingungen und garantierte Lohngleichheit, Dienstaltersprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), flexibles und attraktives Frühpensionsmodell ab vollendetem 58. Lebensjahr, 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeitmodelle
- Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, für externe Aus- und Weiterbildungen
- Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Massnahmen
- Kommunikation: Interne Mitarbeitenden-App
- Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.– Rabatt auf das Jahresabo, kostenlose Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen, vom Unternehmen angebotene sportliche Aktivitäten
Ihre Kontaktperson
bei Coop Genossenschaft
Nadia Ruetsch
HR Marketing
