Globaler HRBP Technologie, Qualität & SCM

Die Gelegenheit

Hitachi Energy sucht eine erfahrene HR-Führungskraft für mehrere globale Funktionen, einschließlich F&E und Qualität im Bereich Hochspannungsprodukte. Als Kernmitglied des High Voltage HR Leadership Teams ist der HR Business Partner verantwortlich für den gesamten HR-Beitrag und Mehrwert für das Geschäft, übersetzt Geschäftsziele in HR-Prioritäten und stellt die effektive Umsetzung in Zusammenarbeit mit unseren Kompetenzzentren (COEs) sowie HR-Operationen sicher. Der HRBP arbeitet mit Geschäftsführern zusammen, um: Die Personalstrategie festzulegen und umzusetzen, Talentziele zu entwickeln und voranzutreiben, Geschäftsziele und Initiativen zu unterstützen, indem relevante personelle Fähigkeiten und organisatorische Effektivität sichergestellt werden, Geschäftsleiter zu beraten und zu coachen sowie Lösungen zu empfehlen. Zusätzlich vertritt er die Geschäftsbedürfnisse in der Schnittstelle mit den Hitachi Energy COEs und HR-Operationen.

Wie Sie Wirkung erzielen

• Festlegung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit der HR-Strategie von Hitachi Energy und der Business Unit HR-Strategie.
• Bereitstellung wirkungsvoller HR-Lösungen durch Verständnis der Geschäftsbedürfnisse, fachkundige Beratung und Nutzung von Datenanalysen zur Ermöglichung fundierter Entscheidungen.
• Leitung der Umsetzung kritischer HR-Prozesse wie Personalplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Talentakquise, Vergütung und Sozialleistungen sowie Organisationsentwicklung zur Unterstützung von Wachstum und Agilität der Organisation.
• Gestaltung und Verfeinerung von Organisationsstrukturen, Sicherstellung der Übereinstimmung mit globalen Standards und Verbesserung der operativen Effektivität im Verantwortungsbereich.
• Stärkung wichtiger Kompetenzen und Fähigkeiten, Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Wachstums und der Verbesserung in Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Talentteam.
• Aufbau eines motivierten, qualifizierten und effektiven Teams durch Organisation, Führung und Entwicklung von HR-Fachkräften und Stakeholdern zur Erreichung von Geschäfts- und HR-Zielen.
• Förderung von Change-Management-Maßnahmen durch Unterstützung von Führungskräften und Teams bei Transformationen, Förderung der Akzeptanz neuer Initiativen und Verhaltensweisen.
• Förderung der Zusammenarbeit im HR-Netzwerk zur Sicherstellung der Abstimmung der Bemühungen und effektiven Unterstützung der Erreichung der strategischen Ziele von Hitachi Energy durch koordinierte Geschäfts- und HR-Aktionspläne.
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen, sicherheitsrelevanten und ethischen Standards und Aufrechterhaltung eines konformen und verantwortungsvollen HR-Betriebsumfelds.

Ihr Hintergrund

• Masterabschluss in einem HR-bezogenen Bereich.
• Mindestens 10 Jahre fortschreitende Erfahrung in internationalen HR-Generalisten-/Führungsrollen in einem globalen, multinationalen Matrixumfeld und idealerweise Erfahrung mit Fertigungsorganisationen.
• Fachkenntnisse in der Steuerung von HR-Prozessen wie Personalplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Organisationsgestaltung und Organisationseffizienz.
• Starkes strategisches Denken und Geschäftssinn zur Ausrichtung von HR-Initiativen an langfristigen Organisationszielen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in HR-Analytik und Verständnis, wie Daten zur Steuerung von Strategien und Lösungen genutzt werden können.
• Internationale Arbeitsrechtserfahrung einschließlich Arbeitsbeziehungen in einem gewerkschaftlich organisierten Umfeld.
• Fähigkeit, Komplexität und Mehrdeutigkeit erfolgreich zu navigieren.
• Außergewöhnliches Stakeholder-Management, Einflussnahme sowie Führungskompetenz zur Förderung der Zusammenarbeit über verschiedene Teams und Funktionen hinweg.
• Starke Erfolgsbilanz im Change Management, in der Organisations- und Talententwicklung.
• Flexibilität und ausgeprägte Teamarbeit/Kollaboration.
• Fließendes Englisch.